Bắc Kinh hành động để bài trừ 996

Động thái của Bắc Kinh nhắm đến các công ty công nghệ, nơi khét tiếng với văn hóa làm việc 996 khiến nhân viên tử vong vì kiệt sức.

Chính quyền Bắc Kinh (Trung Quốc) mới đây chính thức phát động một chiến dịch kéo dài 2 tháng nhằm điều chỉnh văn hóa làm việc ngoài giờ.

Động thái này diễn ra sau hàng loạt cái chết của các nhân viên khối ngành công nghệ được cho là có liên quan đến lịch làm việc không lành mạnh, gây suy kiệt sức khỏe, theo Sixth Tone.

Cụ thể, theo một thông báo được công bố vào 15/3, Văn phòng Nhân sự và An sinh xã hội Bắc Kinh cho biết sẽ tăng cường giám sát các công ty trên toàn thành phố về lịch làm việc, giờ nghỉ, ngày nghỉ cũng như các vấn đề liên quan đến làm thêm và lương thưởng.

Nhà chức trách cho rằng động thái này nhằm “bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa”.

Chiến dịch chủ yếu nhắm vào những doanh nghiệp thuộc lĩnh vực Internet và công nghệ, nơi nổi tiếng với văn hóa làm việc ngoài giờ đầy khắc nghiệt. Những đơn vị vi phạm sẽ bị “phạt hành chính”, trong đó khung hình phạt cụ thể chưa được công bố rõ ràng.

Văn hóa làm thêm giờ diễn ra phổ biến trong các công ty thuộc ngành công nghệ tại Trung Quốc. Nhiều nhân viên cho rằng họ tự nguyện làm như vậy. Ảnh: Reuters.

Feng, 34 tuổi, kỹ sư phần mềm làm việc tại Bắc Kinh, cho biết mình chưa hề biết đến chiến dịch mới này của thành phố. Anh tỏ ra nghi ngờ tác dụng thực sự của chính sách.

Mỗi ngày, Feng làm việc từ 10h đến 21h30, trong đó có 3,5 tiếng là làm thêm giờ. Anh liên tục làm như vậy từ thứ 2 đến thứ 5 hàng tuần.

“Tôi có hiệu suất làm việc thấp vào ban đêm và thường buồn ngủ sau 1h sáng. Công ty có rất nhiều việc và hầu hết chúng tôi đều làm theo giờ giấc như vậy”, anh nói với Sixth Tone.

Văn hóa làm thêm giờ, được biết đến rộng rãi với cái tên 996 (từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày một tuần) là vấn đề tiêu cực tồn tại dai dẳng trong các công ty công nghệ ở Trung Quốc. Bất chấp việc các nhà chức trách coi đây là hành động bất hợp pháp và các công ty từng cam kết chấm dứt, thực trạng vẫn không thay đổi.

Chỉ trong năm 2021, cái chết của hai nhân viên trẻ tại Bilibili và ByteDance, công ty mẹ của Douyin, đã làm nóng các cuộc thảo luận về văn hóa 996, đồng thời một lần nữa làm sáng tỏ những áp lực mà nhân viên công nghệ Trung Quốc phải đối mặt.

Trước Bắc Kinh, các thành phố khác cũng lần lượt đưa ra sáng kiến ​​tương tự nhằm điều chỉnh giờ làm việc lành mạnh hơn. Năm ngoái, tỉnh Quảng Đông và Tứ Xuyên đã tiến hành điều tra về việc làm thêm giờ. Đến nay, kết quả điều tra vẫn chưa được công bố rộng rãi.