An Giang: Hỗ trợ người lao động bị tai nạn lao động
Nhân dịp “Tháng Công nhân” và “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” năm 2021, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh An Giang đã ban hành kế hoạch về thăm hỏi, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động.
LĐLĐ An Giang trao quà hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Cụ thể, đợt này sẽ tập trung hỗ trợ các đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo đang công tác, làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh, nhưng chưa được hỗ trợ trong dịp tết Nguyên đán Tân Sửu 2021.
LĐLĐ tỉnh An Giang và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chi hỗ trợ theo số lượng thực tế xét chọn, đề nghị của các công đoàn cơ sở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc theo phân cấp quản lý. Với mức hỗ trợ tiền mặt 1.000.000 đồng/suất đối với đoàn viên công đoàn; 800.000 đồng/suất với người lao động chưa là đoàn viên.
Nguồn kinh phí thực hiện, công đoàn cơ sở trực thuộc tỉnh, chi từ nguồn tài chính LĐLĐ tỉnh; công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn các Khu công nghiệp chi từ nguồn tài chính công đoàn theo phân cấp.
LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn ngành, Công đoàn các Khu Công nghiệp, chịu trách nhiệm triển khai, tổ chức thực hiện kế hoạch của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh; phổ biến, hướng dẫn công đoàn cơ sở trực thuộc rà soát, xét chọn, lập danh sách, đề nghị công đoàn cấp trên xem xét, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động tại đơn vị, doanh nghiệp bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo đang điều trị. Vận động các doanh nghiệp, mạnh thường quân hỗ trợ kinh phí để tổ chức thăm hỏi đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn ở địa phương.
Được biết, thời gian tổ chức thăm hỏi các đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động từ 2/5/2021 đến ngày 15/5/2021.
Chế độ được hưởng khi gặp tai nạn lao động
Công ty tôi có 1 trường hợp người lao động đang làm việc thì bị cảm, được sơ cứu tại phòng y tế của công ty, sau đó đưa đến bệnh viện và được chuẩn đoán là tai biến mạch mãu não.
Qua khoảng 2 tháng điều trị, người lao động qua đời. Xin hỏi trường hợp này có phải là tai nạn lao động không? Nếu có, người lao động được hưởng những chế độ gì?
Luật sư tư vấn:
Theo Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định khái niệm về tai nạn lao động như sau:
8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Theo quy định nêu trên, người lao động đang làm việc thì bị cảm, được sơ cứu tại phòng y tế của công ty, sau đó đưa đến bệnh viện và được chuẩn đoán là tai biến mạch mãu não, thời điểm đó người lao động bị ngay trong giờ làm việc nên được xác định là tai nạn như luật định.
Video đang HOT
Ảnh minh họa
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 thì:
"Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
...
4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
...
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
..."
Theo đó, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương cho thân nhân của người lao động bị chết do tai nạn lao động.
Ngoài ra, về chế độ của BHXH, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"Điều 66. Trợ cấp mai táng
1. Những người sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng:
...
b) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
...
2. Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết.
...
Điều 67. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng
1. Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:
...
c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
...
2. Thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:
a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;
b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ 60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới 60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên.
...
Điều 68. Mức trợ cấp tuất hằng tháng
1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợpthân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
2. Trường hợp một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá 04 người; trường hợp có từ 02 người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng 02 lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.
Điều 69. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần
Những người quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:1. Người lao động chết không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 của Luật này;
2. Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 67 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 67 của Luật này;
3. Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
4. Trường hợp người lao động chết mà không có thân nhân quy định tại khoản 6 Điều 3 của Luật này thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế.
Điều 70. Mức trợ cấp tuất một lần
1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho các năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp tuất một lần thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Luật này.
2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong 02 tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm 01 tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.
Tặng quà đến trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn Tối 22-4, nhóm Vạn Duyên Từ Tâm (TP.Nha Trang, Khánh Hòa) tổ chức thăm hỏi, tặng quà đến 12 người nghèo trên địa bàn TP.Nha Trang. Đây là những người có hoàn cảnh khó khăn, người vô gia cư, bươn trải kiếm sống bằng nhiều nghề như: Đạp xích-lô, nhặt phế liệu, bán hàng rong, bán vé số... Mỗi suất quà là tiền...