Ai sẽ được tăng lương từ 1/7/2017?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở từ 1/7/2017, trong đó có quy định rõ về đối tượng áp dụng mức lương mới.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bộ Nội vụ cho biết, mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng được dùng để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện từ ngày 1/5/2016 tại Nghị định 47 của Chính phủ.
Ảnh minh họa.
Theo Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở nói trên mới chỉ bằng 41,36% bình quân mức lương tối thiểu vùng năm 2016 (2.925.000 đồng/tháng) của khu vực doanh nghiệp và đạt 36,58% bình quân mức nhu cầu sống tối thiểu (3.308.000 đồng/tháng), dẫn đến tiề.n lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn nhiều khó khăn.
Tuy điều kiện ngân sách nhà nước còn nhiều khó khăn nhưng để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2017, trong đó quy định: “Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng (tăng thêm khoảng 7%) từ 1/7/2017″.
Video đang HOT
Vì vậy, việc xây dựng Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở là cần thiết để thực hiện Nghị quyết của Quốc hội.
Theo đó, dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
Về đối tượng áp dụng dự thảo nêu rõ, người hưởng lương, phụ cấp quy định nêu trên bao gồm: cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 14 Luật Cán bộ, công chức năm 2008; cán bộ công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010.
Đối tượng áp dụng cũng bao gồm: người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định 204 của Chính phủ về chế độ tiề.n lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ và công nhân viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; người làm việc trong tổ chức cơ yếu…
Theo dự thảo, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ: tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Dự thảo Nghị định cũng nêu rõ về nguồn kinh phí để thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2017. Theo đó, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan ở Trung ương sử dụng nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiề.n lương chưa sử dụng hết năm 2016 chuyển sang.
Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên theo dự toán năm 2017; sử dụng một phần nguồn thu của cơ quan hành chính sự nghiệp; nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiề.n lương chưa sử dụng hết năm 2016 chuyển sang…
Hiệu lực thi hành của Nghị định trên sẽ bắt đầu từ ngày 1/7/2017.
Theo N.Mạnh/Bizlive/Zing
Giá dầu tăng phiên thứ 3 liên tiếp lên cao nhất 1 tuần
Các bộ ngành liên quan phải đán.h giá tỷ lệ đóng, hưởng quỹ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội và nghiên cứu điều chỉnh mức đóng, hưởng cho phù hợp, đồng thời hoàn tất việc lấy ý kiến về phương án mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 để trình Thủ tướng ký ban hành trong tháng 9 này.
Hội đồng Tiề.n lương quốc gia mới đây đã thống nhất tăng lương tối thiểu vùng 2017 trung bình là 7,3%.
Đó là chỉ đạo của Phó thủ tướng Vương Đình Huệ, Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiề.n lương và bảo hiểm tại cuộc họp về quỹ bảo hiểm và điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2017, ngày 7/9.
Tại cuộc họp, Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục đán.h giá mức lương tối thiểu này tác động tới đời sống của người lao động, doanh nghiệp; nghiên cứu bổ sung, sửa đổi căn cứ mức xác định tiề.n lương tối thiểu vùng; tăng cường giải pháp cung cấp thông tin thị trường lao động để bảo đảm đồng thuận xã hội trong thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng hằng năm.
Đối với vấn đề bảo hiểm, Bộ phải phối hợp với các bộ, ngành liên quan đán.h giá tỷ lệ đóng, hưởng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội và nghiên cứu điều chỉnh mức đóng, hưởng cho phù hợp, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Phó thủ tướng Vương Đình Huệ cũng đề nghị Văn phòng Chính phủ tham mưu, giúp Thủ tướng Chính phủ sớm thành lập Ban soạn thảo Đề án đổi mới cơ chế quản lý, cơ chế tài chính, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập để tìm ra giải pháp đột phá trong đổi mới hoạt động.
Báo cáo về việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động trong doanh nghiệp, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, mức tăng trung bình 7,3% của lương tối thiểu vùng cho người lao động trong doanh nghiệp vào năm 2017 đã được sự đồng thuận của các bên cao nhất từ trước tới nay.
Theo Thứ trưởng Phạm Minh Huân, năm 2016 là năm đầu tiên thực hiện chính sách thu bảo hiểm xã hội theo luật mới nên nhiều doanh nghiệp lo lắng tăng chi phí chi trả.
Hiện tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội là 32,5%, trong đó chủ sử dụng lao động phải chi trả 22%. Nhiều chủ sử dụng lao động đề nghị giảm từ 22% xuống 18%.
Theo VnEconomy
Số liệu tăng trưởng GDP có vấn đề? Nhìn vào số liệu giá trị sản xuất và giá trị tăng thêm của hai nhóm ngành nông nghiệp và công nghiệp, có thể thấy tỷ lệ giá trị tăng thêm so với giá trị sản xuất đều sụt giảm trong giai đoạn từ năm 2000-2013(*). Sản xuất công nghiệp của Việt Nam ngày càng mang tính gia công, lắp ráp một cách...