4 nghề “hot” k.iếm t.iền đô năm 2018 người lao động không nên bỏ qua
Xu hướng cách mạng công nghệ, công nghiệp 4.0 đã phổ biến trên phạm vi toàn cầu trong đó có Việt Nam. Để có thể tận dụng cuộc cách mạng này, k.iếm t.iền đô hàng ngày lao động có thể tham khảo 4 nhóm ngành dưới đây.
Trả lời phóng viên Dân Việt gần đây, ông Đào Quang Vinh – Viện trưởng Viện Nghiên cứu xã hội (Bộ LĐTBXH) cho biết, trong 5-10 năm tới, có 4 ngành “hot”, có thể giúp người lao động thu nhập hàng chục triệu một tháng. Cụ thể là:
Nghề hướng dẫn viên du lịch cho khách nước ngoài
So với hướng dẫn viên du lịch cho người Việt thì hướng dẫn viên cho khách Tây được cho là công việc văn minh, dễ k.iếm t.iền hơn. Thông thường một hướng dẫn viên chuyên nghiệp có thể kiếm từ 3-5 triệu đồng mỗi ngày. Công việc cũng tương đối đơn giản nhưng cần có văn phong giao tiếp tốt.
Thông thường, mức lương trung bình chỉ dao động trong khoảng 500 nghìn đồng/ngày. Ngoài lương, hướng dẫn viên có thể nhận thêm t.iền thưởng của khách và t.iền hoa hồng khi khách đến các địa điểm mua quà tặng. Khoản t.iền hướng dẫn là cố định tuy nhiên khoản t.iền thưởng và hoa hồng mua hàng phải tùy thuộc vào ứng xử, mối quan hệ của hướng dẫn viên với khách du lịch và chủ cửa hàng.
Nghề hướng dẫn viên du lịch có mức lương, thưởng, quà tặng khá hấp dẫn. Ảnh: I.T
Nghề “ xuất khẩu lao động”
Đây không được xem là nghề chính thức, tuy nhiên công việc này mỗi năm đã tạo việc làm cho hàng trăm nghìn lao động Việt Nam, nhất là lao động phổ thông, lao động không có trình độ hay chuyên môn kỹ thuật cao.
Một số thị trường xuất khẩu lao động có tiềm năng, lao động có thể tìm đến như Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Đức… đều cho thu nhập nghìn đô mỗi tháng. Ví dụ như Hàn Quốc, lao động có thể nhận mức lương khoảng hơn 2.000 USD/tháng (tương đương khoảng 45-50 triệu đồng). Một số thị trường khác như Đài Loan, Nhật Bản có mức thu nhập thấp hơn một chút, dao động trong khoảng từ 1.000 USD đến 1.500 USD (khoảng 23-30 triệu đồng).
Để có cơ hội đi làm việc ngoài nước, lao động có thể liên hệ với các công ty được Bộ LĐTBXH cấp phép đưa người lao động đi xuất khẩu lao động hoặc liên hệ với Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) để được hướng dẫn.
Video đang HOT
Nghề xuất khẩu lao động có thể cho thu nhập nghìn đô 1 tháng. Mức thu nhập cao vào bậc nhất nhì với những lao động phổ thông ở Việt Nam. Ảnh: I.T
Nghề chạy xe công nghệ
Năm qua là năm chứng kiến sự bùng nổ của nghề lái xe công nghệ. Tận dụng cách mạng 4.0 nhiều hãng taxi, hãng Uber hay Grap đã mở rộng hệ thống kinh doanh, tuyển dụng đội ngũ tài xế. Chỉ cần 1 chiếc điện thoại thông minh có kết nối Internet và 1 phương tiện đi lại như xe máy, ô tô là bạn có thể trở thành một tài xế chuyên nghiệp.
Thông thường 1 tài xế chạy xe máy theo hình thức công nghệ có thể nhận lương từ 8-10 triệu/1 tháng nếu làm toàn thời gian. Có người chạy xe nhiều hơn, còn có thể nhận mức lương cao hơn nhiều. Đặc biệt với những tài xế chạy xe ô tô mức thu nhập còn có thể cao gấp 2-3 lần chạy xe máy.
Nghề chạy xe công nghệ được xem là nghề “hot” khi cách mạng công nghệ 4.0 đã tràn về. Ảnh: I.T
Nghề kỹ sư an ninh mạng
Sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 đồng nghĩa với việc các cuộc tấn công mạng có thể tạo tác động rất lớn, trên quy mô toàn cầu. Để đảm bảo an toàn hoạt động, mỗi doanh nghiệp đều cần lựa chọn đúng nhà cung cấp dịch vụ an ninh mạng, bao gồm cả việc bảo vệ và tổng hợp các thông tin của tổ chức. Điều này đòi hỏi các nhà quản lý cần phải trang bị, tuyển dụng một đội ngũ nhân viên giỏi về công nghệ thông tin, quản lý mạng. Những lao động trong ngành nghề này có mức thu nhập không dưới 2.000 USD/tháng, kèm theo đó là các chế độ phúc lợi tốt nhất so với các công việc khác.
Ngành kỹ sư an ninh mạng có thể cho thu nhập trên 2.000USD/tháng, kèm các phúc lợi, chế độ t.iền thưởng tốt nhất so với các ngành nghề khác. Ảnh: I.T
Theo Danviet
Từ Nhật Bản về nước, lao động vẫn dễ có lương nghìn đô
Hơn 90.000 lao động Việt Nam đang tham gia thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản. Lao động về nước nếu có chuyên môn có thể nhận lương từ 1.000 -1.500USD/tháng... Đó là thông tin được đưa ra tại Hội thảo "Tăng cường trao đổi nhân lực Việt Nam - Nhật Bản thông qua chương trình thực tập sinh kỹ năng", tổ chức cuối tuần qua.
"Rộng cửa" sang Nhật
Ông Umeda Kunio - Đại sứ Nhật Bản tại Việt Nam cho biết, chỉ trong năm 2016, số lượng thực tập sinh kỹ thuật (TTSKT) Việt Nam được cử sang Nhật Bản đã lên tới hơn 40.000 người, nâng tổng số lao động này tại Nhật lên tới 90.000 người. Nhờ vậy, Việt Nam đã vươn lên dẫn đầu (soán ngôi Trung Quốc) là quốc gia đưa nhiều lao động nhất sang Nhật.
Từ năm 2016, Chính phủ Nhật Bản bắt đầu thực thi Luật Kiểm soát nhập cư và người tị nạn. Luật này có những điều khoản nới rộng theo hướng tích cực nhằm tiếp nhận nhiều hơn nữa các TTSKT. Cụ thể tăng thời gian lưu trú tối đa của tu nghiệp sinh lên 5 năm, thay vì 3 năm như trước. Mở rộng liên kết để làm thực tập sinh kỹ năng ở nhiều lĩnh vực. Thứ ba là mở rộng khả năng cho doanh nghiệp Nhật tiếp nhận TTSKT. Trước đây quy định mỗi doanh nghiệp Nhật chỉ được tiếp nhận không quá 3 lao động nước ngoài, thì giờ có thể tăng gấp đôi. Ngoài ra, những TTSKT có kết quả học tập và làm việc tốt còn được các doanh nghiệp tiếp nhận của Nhật hỗ trợ một số t.iền lớn khởi nghiệp. Số t.iền tối thiểu là 130 triệu đồng, tối đa là nửa tỷ đồng, tùy thuộc vào năng lực của từng lao động.
Thực tập sinh Việt Nam làm việc trong lĩnh vực xây dựng tại Nhật Bản. ảnh: tư liệu
Tại hội nghị này, TS Nguyễn Đức Thành - Viện trưởng Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) đã công bố một báo cáo tóm tắt của viện về Chương trình TTSKT Việt Nam tại Nhật. Kết quả nghiên cứu cho thấy trung bình mỗi lao động đi TTSKT tại Nhật Bản phải chi một khoản t.iền khá lớn khoảng 5.300USD (khoảng 130 triệu đồng). Do không có t.iền nên phần đông lao động phải đi vay, nhiều người phải vay tới 4.700USD để đi Nhật làm TTSKT.
"So với quy định của Bộ LĐTBXH về mức trần t.iền phí lao động đi xuất khẩu lao động là 3.600USD thì mức này cao hơn nhiều" - ông Thành phân tích.
Trong suốt 3 năm làm việc tại Nhật, tổng thu nhập của một lao động có thể đạt 44.500USD, trừ các tri phí thì họ có thể tiết kiệm được 24.000 -28.000USD (500-600 triệu đồng).
Lãng phí nguồn lực
Chi phí đi TTSKT tại cao phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Nếu chất lượng lao động, dịch vụ lao động tốt... thì phí dịch vụ sẽ giảm. Nếu lao động không tốt, lao động bỏ trước hạn... khiến doanh nghiệp phải tìm kiếm nguồn lao động thay thế, chi phí dịch vụ cũng sẽ tăng lên. Vì thế doanh nghiệp phải tăng thu từ người lao động để bù đắp".
Ông Nguyễn Lương Trào
Thông tin từ VEPR cho thấy, mỗi năm có hơn 1.000 TTSKT Việt Nam từ Nhật Bản trở về nước. Tuy nhiên có tới 61% lao động trở về nước và làm những công việc không liên quan tới công việc của họ đã từng học và làm tại Nhật Bản trước đó. Chỉ có 28% lao động trả lời qua khảo sát là có làm những công việc có liên quan với công việc trước đó.
"Có thể lý giải điều này qua hai vấn đề. Một là các lao động về nước không tìm kiếm được những cơ hội việc làm trong các ngành mà họ có kỹ năng, mặt khác cũng có thể khi về nước họ có vốn, tự mở cơ sở sản xuất và kinh doanh dịch vụ không có liên quan tới lĩnh vực trước đó" - TS Nguyễn Đức Thành lý giải.
Ông Tokunaga - đại diện doanh nghiệp Meitoku - Plant của Nhật Bản hoạt động trong lĩnh vực bảo trì bảo dưỡng thi công thiết kế khoá cửa, cho biết: "Từ năm 2015, công ty đã mở văn phòng đại diện tại Việt Nam. Lúc đầu việc tuyển dụng lao động của công ty tại Việt Nam gặp nhiều khó khăn, bởi phần đông lao động là TTSKT khi về nước đều mong muốn có công việc làm ở những thành phố lớn, với thu nhập cao, trong khi công ty của chúng tôi lại ở Hà Nam" - ông Tokunaga nói.
Sau nhiều lần sàng lọc, công ty đã tuyển chọn được 2 lao động làm việc với vị trí quản đốc phân xưởng, quản lý kỹ thuật. Họ được trả mức lương 1.200 -1.400 USD/tháng (25-30 triệu/tháng).
Về phía người lao động, anh Trần Thanh Sơn (sinh năm 1991, quê Đông Anh, Hà Nội) - đang làm việc tại công ty ở Hải Phong cho biết, sau 3 năm học và làm việc Nhật Bản, Sơn đã về nước và được chính công ty phái cử tiếp nhận làm việc với mức lương hơn 1.000USD (khoảng 22 triệu đồng).
Ông Nguyễn Lương Trào - Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam (Vamas) cho rằng chúng ta đang thiếu các giải pháp kết nối và hỗ trợ việc làm cho lao động sau khi về nước. Điều này khiến cho Việt Nam đang bị lãng phí một nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, Vamas đang khuyến khích các doanh nghiệp hỗ trợ tuyển dụng hoặc tìm kiếm việc làm cho các TTSKT sau khi họ về nước.
Đáng chú ý, theo ông Trào, tháng 6 tới Vamassẽ đưa vào sử dụng Cổng thông tin Kết nối Việc làm Thực tập sinh để có thể kết nối giữa TTSKT về nước với các doanh nghiệp trong nước giải quyết việc làm. /.
Theo Danviet
Cháy xe khách trên đèo Hải Vân, 29 người thoát nạn Xe khách chở 29 người, chủ yếu là du khách nước ngoài, bất ngờ bị cháy khi chạy trên đèo Hải Vân. Khoảng 10h ngày 15.2, xe khách biển Đà Nẵng chạy hướng Đà Nẵng - Huế, khi đến gần đỉnh đèo Hải Vân (địa phận Đà Nẵng) thì khói bốc lên từ phía đuôi. Ngọn lửa được khống chế nhưng xe đã...