30% công chức cắp ô: Bộ trưởng Nội vụ phân trần
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, con số 30% cán bộ công chức, viên chức không làm được việc là phản ánh của dư luận. Nhưng Bộ trưởng cũng xác định đó là phản ánh, kiến nghị, đòi hỏi, mong muốn cần phải có đổi mới cải cách công vụ công chức nhiều
Ngày 19/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình đăng đàn trả lời chất vấn trước Quốc hội. Các đại biểu QH gửi đến Bộ trưởng Nội vụ câu hỏi đề cập đến hàng loạt bất cập trong vấn đề công chức, viên chức hiện nay.
ĐB Danh Út (tỉnh Kiên Giang) hỏi: “Có khoảng 30% cán bộ công chức, viên chức không làm được việc. Xin Bộ trưởng cho biết nguyên nhân dẫn đến tình trạng đó và hướng giải quyết thế nào tình trạng này?”
ĐB Chu Sơn Hà (Hà Nội) hỏi: “Cử tri cho rằng 30% cán bộ công chức không làm được việc, tức là gần 700 nghìn cán bộ công chức, số chi hàng năm gần 17 nghìn tỷ đồng. Theo Bộ trưởng nếu không phải con số 30% thì bao nhiều?”
“Bộ trưởng đ.ánh giá gì về chạy chức chạy quyền, chạy chỉ tiểu biên chế trong công tác cán bộ? Có tham nhũng trong đội ngũ cán bộ đang làm công tác tổ chức cán bộ không? Có thuốc chữa không? Chữa như thế nào, bao giờ khỏi?”
ĐB Huỳnh Nghĩa (Đà Nẵng) cũng nêu loạt câu hỏi: “Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho biết, có hơn 30% cán bộ công chức không làm được việc. Thực hư câu chuyện đó thế nào? Bộ trưởng có thấy điều này bất hợp lý hay không? Tại sao để kéo dài đến vậy? Trách nhiệm của Bộ trưởng đến đâu và làm gì để giải quyết trình trạng nêu trên?”
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình
Giải đáp những ý kiến trên, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình nói rằng, dư luận phản ánh đang có 30% cán bộ công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ. Theo Bộ trưởng, đây chỉ là phản ánh của dư luận mà Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nhắc lại.
Nhưng Bộ trưởng cũng xác định đó là phản ảnh, kiến nghị, đòi hỏi, mong muốn cần phải có đổi mới cải cách công vụ công chức nhiều hơn. Muốn dành được tiếng nói chung phải có các biện pháp mang tính chất tương đối, toàn diện để tổ chức thực hiện, có thể tìm được tiếng nói chung…
Theo Bộ trưởng, một số giải pháp sẽ được thực hiện tới đây là hoàn thiện tổ chức, tinh gọn bộ máy; tập trung mô tả công việc, xác định giải quyết việc làm trong từng cơ quan tổ chức đơn vị trên cơ sở đó đ.ánh giá số công chức làm việc trong các đơn vị hành chính. Đồng thời phải bổ sung hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với đội ngũ công, viên chức…
Video đang HOT
Trả lời câu hỏi của ĐB Chu Sơn Hà về con số chính xác bao nhiêu phần trăm công chức không làm được việc, Bộ trưởng cho biết: “Bây giờ nói con số bao nhiêu thì không có cơ sở. Nếu có giải pháp tương đối toàn diện như đã nói trên, đến một thời điểm nhất định tạo được tiếng nói chung giữa tỷ lệ này (?)”.
Trả lời câu hỏi: Có tham nhũng trong công tác cán bộ không? Bộ trưởng cho biết, cá nhân ông và Bộ Nội vụ cũng quan tâm vấn đề này.
Ngay sau đó, thay vì trả lời “có – không”, Bộ trưởng dẫn ra hàng loạt văn bản: “Chúng tôi đọc kỹ báo cáo Chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 10 trình ra trước Đại hội Đại biểu toàn quốc lần 11 của Đảng nói về thực trạng đội ngũ cán bộ công chức; nghiên cứu kỹ Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần 11 liên quan đến công chức viên chức; đặc biệt sau Đại hội 11 có Nghị quyết Trung ương 4 khóa 11 có đ.ánh giá đội ngũ cán bộ công chức viên chức, trong đó có tham nhũng, tiêu cực… Chúng tôi cho đây là quan điểm, tư tưởng gối đầu của cơ quan làm công tác tổ chức của Bộ Nôi vụ. Những nội dung ĐB nêu ra, các văn kiện trên nói khá kỹ và rõ”.
ĐB Chu Sơn Hà chưa đồng tình với cách trả lời chung chung của Bộ trưởng và chất vấn lại, hỏi rõ “có hay không chạy chức chạy quyền và tham nhũng trong đội ngũ cán bộ đang làm công tác tổ chức cán bộ?”.
ĐB Chu Sơn Hà ví dụ: Như Bộ trưởng Bộ kế hoạch và đầu tư nói “có chạy dự án, nhưng đến giờ chúng tôi chưa phát hiện. Tôi nghĩ phải dũng cảm như thế! Đó là nguyên nhân, gốc của việc phòng chống tham nhũng, chọn được cán bộ tốt thì sẽ không tham nhũng.
Tuy nhiên, khi trả lời, Bộ trưởng Nguyễn Thái Bình lại một lần nữa không khẳng định có hay không có nạn chạy chức, chạy quyền và tham nhũng trong tổ chức cán bộ. Bộ trưởng nói: “Do đây là lĩnh vực nhạy cảm, tế nhị, chúng tôi nghiên cứu kỹ các văn kiện Đại hội 11…”, Bộ trưởng dẫn lại văn kiện của Ban chấp hành Trung ương khóa X tại Đại hội đại biểu Toàn quốc khóa XI có nêu “đ.ánh giá cán bộ là khâu yếu, tình trạng chạy chức chạy quyền, một số cái chạy… chưa khắc phục”.
Bộ trưởng nói đó là tài liệu “gối đầu nằm” để nghiên cứu, đề ra các biện pháp khắc phục. Dưới hội trường, ĐB Chu Sơn Hà và các ĐB khác bật cười.
Theo Khampha
Loại 1/3 công chức: Lấy ai làm?
Lãnh đạo Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) đã ví nền hành chính như một cỗ máy đang hoạt động, nếu bị cắt mất 30% thì thử hỏi có hoạt động được hay không?
Bàn về con số 30% cán bộ công chức "sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về", nhiều ý kiến cho rằng đây chỉ là con số định lượng mang tính tương đối song không phải không có cơ sở.
Nếu kêu xuống xã mà coi...
Mỗi lần bàn về cải cách t.iền lương, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội Quốc hội Đặng Như Lợi lại nhấn mạnh cần phải "mạnh tay" giảm khoảng 30%- 40% tổng số cán bộ, công chức, viên chức không đủ chất lượng theo yêu cầu hiện nay.
Theo ông Lợi, con số trên hoàn toàn có cơ sở để khẳng định. Cụ thể, theo kết quả điều tra, khảo sát vào năm 1993 khi nhà nước tổ chức phân loại công chức, cũng nêu đ.ánh giá 40% làm được viêc, 20% làm tạm được nhưng chưa yên tâm, 20% thiếu tiêu chuẩn và 20% không đáp ứng...
"Số 1/3 cán bộ công chức không làm được việc mà vẫn trụ lại tới bây giờ, chủ yếu do nguồn vào theo "chính sách". Vì thế mới có chuyện đưa vào mà không đưa ra được", ông Lợi nói.
Ông Lợi phân tích: Kể từ thời điểm được đ.ánh giá, khảo sát năm 1993 cho tới nay, với chất lượng đào tạo không được nâng lên, quá trình tuyển dụng và thi tuyển cũng không được thay đổi thì con số cán bộ công chức không làm được việc vẫn "nguyên xi" cũng là chuyện dễ hiểu.
"Muốn biết rõ nội tình, ngành nội vụ hãy cử người xuống từng xã vào giờ làm việc buổi chiều xem có mấy cán bộ còn làm việc? Thử dùng đồng hồ đo đếm xem cán bộ công chức thực chất làm bao nhiêu tiếng trong ngày, hiệu quả ra sao?", ông Lợi đặt câu hỏi.
Cắt giảm 30% cán bộ công chức, bộ máy hành chính vẫn hoạt động tốt? (Ảnh minh họa)
Từng là cán bộ công chức lâu năm, hơn ai hết, ông Lợi hiểu rõ nỗi khổ của cảnh "nhiều việc mà ít người làm". "Trong khi số làm được việc thì phải cắm cổ làm không kể giờ giấc thì vẫn còn những anh chỉ biết đứng ngoài nghênh ngang làm chân sai vặt chứ có biết làm gì đâu...", ông Lợi nói.
Trước những nhận định trên, ông Hoàng Quốc Long, Vụ phó Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ), thanh minh, trong thời gian qua, đội ngũ gần 3 triệu công chức, viên chức đã hoàn thành tốt "sứ mạng" của mình.
Nói về con số 30% công chức "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về", ông Long cho rằng, con số này cần phải bàn thêm chứ không nên "võ đoán" một cách cơ học như vậy. "Một cơ quan cũng như một cỗ xe, có những bộ phận tưởng không quan trọng nhưng nó là cấu thành của một cỗ máy. Nếu cắt 30% thì cỗ máy không hoạt động được".
10 năm chỉ giảm được 8%
Trao đổi với PV, ông Đoàn Cường, Vụ trưởng Vụ T.iền lương (Bộ Nội vụ) thừa nhận chủ trương tinh giản biên chế đã có từ lâu, song thực tế số cơ quan trình được danh sách cắt giảm cán bộ, nhân viên chỉ đếm trên đầu ngón tay. "Nếu so con số tinh giản hằng năm với số biên chế tăng lên thì không đáng là bao. Bộ máy công chức cứ ngày càng phình ra là thế!", ông Cường nói.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc cho biết, ngay từ năm 2001, chủ trương cải cách cơ cấu đội ngũ công chức trên cơ sở theo vị trí việc làm đã được đề ra với chỉ tiêu tới 2011 phải cắt giảm được 15%. Tuy nhiên 10 năm sau, số cán bộ công chức không đạt yêu cầu bị cắt giảm chỉ đạt 8%.
Sau 10 năm, số cán bộ công chức không đạt yêu cầu bị cắt giảm chỉ đạt 8% (Ảnh minh họa)
Theo ông Thang Văn Phúc, việc không đạt mục tiêu không phải là do thiếu cơ chế. "Vấn đề ở chỗ chúng ta thiếu tiêu chí thước đo để xác định được ai thừa, ai không đáp ứng được tiêu chuẩn từng vị trí để mà điều chỉnh. Vậy nên nếu chỉ nhận xét ai ra, ai vào là rất khó, lúng túng không ai quyết được chỉ trừ những trường hợp vi phạm, kỷ luật mới được đưa vào con số tinh giản", ông Phúc nói.
Cũng theo vị nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, đề ra chỉ tiêu tinh giản cơ cấu bộ máy công chức chỉ là con số định lượng mang tính tương đối. "Nói thì dễ nhưng khi bắt tay vào thực hiện mới khó, nhất là khi tỷ lệ gia tăng dân số mỗi năm cũng đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ quản lý tương xứng. Chúng ta cũng đừng đổ hết lỗi lên đầu công chức, mà nhiều trường hợp nguyên nhân còn do người sử dụng, chế độ chính sách..."
Theo TS. Ngô Thành Can, Phó Trưởng Khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự, Học viện Hành chính, cơ quan quản lý nhân sự công chức cần thiết xây dựng một hệ thống các vị trí việc làm của công chức rõ ràng, minh bạch. "Nhiều cơ quan tự xây dựng hệ thống việc làm cho thấy nhu cầu biên chế lại tăng thêm so với số lượng hiện tại, mặc dù số hiện tại còn chưa sử dụng hết số biên chế được giao", TS Can cho biết.
Tại nhiệm kỳ cuối của Quốc hội khóa XII (năm 2011), đại biểu đã từng chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ về thông tin khoảng 30% cán bộ làm được việc, 30% cán bộ công chức phải "cầm tay chỉ việc" và hơn 30% còn lại có "cầm tay chỉ việc" cũng... không biết việc mà làm.
Đầu năm nay, con số này dường như được khẳng định thêm khi Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc thừa nhận: "Trong bộ máy chúng ta có tới 30% số công chức không có cũng được, bởi họ làm việc theo kiểu sáng cắp ô đi, tối cắp về, không mang lại bất cứ thứ hiệu quả công việc nào".
Theo 24h
Công chức “cắp ô” vì chưa quản chặt Công chức sáng cắp ô đi, chiều cắp về là do phương pháp tổ chức, quản lý bộ máy công chức chưa chặt chẽ. Đó là ý kiến của GS Tạ Ngọc Tấn Giám đốc Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh. GS Tấn đã có cuộc trao đổi với PV bên lề Lễ ký Biên bản thỏa...
