2 phương án tăng t.uổi nghỉ hưu, quy định quyền nghỉ hưu sớm
Từ năm 2021, thực hiện điều chỉnh t.uổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng t.uổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định t.uổi nghỉ hưu.
Chiều 19/5, Uỷ ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội họp phiên toàn thể thẩm tra dự án Bộ luật Lao động sửa đổi. Một trong những nội dung quan trọng được xin ý kiến là việc điều chỉnh tăng t.uổi nghỉ hưu.
Theo tờ trình, từ năm 2021, thực hiện điều chỉnh t.uổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng t.uổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định t.uổi nghỉ hưu; đối với những ngành nghề đặc biệt, người lao động được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn hơn 5 t.uổi so với t.uổi nghỉ hưu chung
Việc điều chỉnh t.uổi nghỉ hưu cần có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình phù hợp với tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm, thất nghiệp. Đặc biệt, không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động, bảo đảm số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số; bình đẳng giới; cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn…
Uỷ ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội họp phiên toàn thể thẩm tra dự án Bộ luật Lao động sửa đổi
Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội Doãn Mậu Diệp (cơ quan soạn thảo Bộ luật Lao động sửa đổi) cho biết, Bộ trình 2 phương án điều chỉnh t.uổi nghỉ hưu.
Phương án 1, từ 1/1/2021, t.uổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 t.uổi 3 tháng đối với nam và đủ 55 t.uổi 4 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 t.uổi, nữ đủ 60 t.uổi. Đến năm 2028 thì nam đạt 62 t.uổi và đến năm 2035 thì nữ đạt t.uổi nghỉ hưu là 60.
Phương án 2, từ 1/1/2021, t.uổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 t.uổi 4 tháng đối với nam và đủ 55 t.uổi 6 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với nam và 6 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 t.uổi, nữ đủ 60 t.uổi. Với lộ trình nhanh hơn, đến năm 2026 lao động nam sẽ đạt 62 t.uổi và đến năm 2030 nữ đạt t.uổi nghỉ hưu là 60.
Video đang HOT
Chính phủ đề xuất lựa chọn phương án 1 vì đây là phương án có ưu điểm hơn, phòng tránh cao hơn các rủi ro khi điều chỉnh t.uổi đối với thị trường lao động, tránh g.ây s.ốc thị trường lao động, giữ được ổn định xã hội và phù hợp với thông lệ quốc tế.
Dự thảo luật cung quy định: Quyền nghỉ hưu sớm hơn không quá 5 t.uổi đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; và một số công việc, nghề nghiệp đặc biệt.
Quyền nghỉ hưu muộn hơn không quá 5 t.uổi đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt
Theo Phó Chủ nhiệm Uỷ ban các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi, Bộ luật Lao động hiện hành quy định người lao động “có thể nghỉ hưu” sớm hoặc muộn 5 năm so với quy định. Nhưng lần sửa đổi này, đề nghị quy định người lao động có quyền nghỉ hưu sớm hoặc muộn 5 năm, tuỳ từng nhóm lao động. Đây là chế định quan trọng liên quan đến lợi ích của người lao động./.
Theo VOV
Tăng t.uổi nghỉ hưu : '60 t.uổi giáo viên mầm non biết múa hát thế nào'?
Nhiều lao động trực tiếp trong các ngành nghề khác nhau, trong đó có cả giáo viên đều lo ngại, không muốn nâng t.uổi nghỉ hưu.
Sáng nay (15/5), tại Hội thảo lấy ý kiến tham gia dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) về điều chỉnh t.uổi nghỉ hưu và phòng chống quấy rối t.ình d.ục tại nơi làm việc do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, nhiều đại diện người lao động đã đưa ra quan điểm, nguyện vọng về vấn đề t.uổi nghỉ hưu.
Gắn bó 15 năm trong ngành giáo dục mầm non, cô Đinh Bích Hà, Phó Hiệu trưởng Trường Mẫu giáo Việt - Triều hữu nghị (Hà Nội) bày tỏ sự lo ngại trước vấn đề nâng t.uổi nghỉ hưu. Cô Hà cho biết, không chỉ riêng cô mà nhiều cán bộ quản lý, giáo viên mầm non đều không muốn nâng t.uổi nghỉ hưu.
Toàn cảnh hội thảo.
"Khi chúng tôi lấy ý kiến giáo viên về vấn đề này, đa số giáo viên mầm non cho rằng rất khó để làm việc đến 55 t.uổi chứ đừng nói là 60 t.uổi. Nếu làm việc đến năm 55 t.uổi, thì chúng tôi cũng đã có hơn 30 năm công tác.
Ngày nào cũng bắt đầu từ 7h sáng với các công việc từ dọn lớp, đón trẻ, hoạt động giáo dục, hoạt động ngoài giờ, đến trưa lại cho các con ăn rồi ngủ. Các cô cũng chỉ có khoảng nửa tiếng để nghỉ trưa. Tính ra mỗi ngày phải làm việc từ 10-11 giờ chứ không phải 8 giờ như quy định.
Với cường độ lao động như vậy, giáo viên cần rất nhiều năng lượng để mỗi ngày đến trường của trẻ là một ngày vui. Chưa kể đến trong bối cảnh hiện nay, giáo viên phải thường xuyên cập nhật công nghệ thông tin, ngoại ngữ, mỗi tháng tổ chức sự kiện bên ngoài cho các con 1 lần", cô Hà nói.
Cô Hà cũng lo ngại rằng với những áp lực công việc và đòi hỏi sự năng động, nhanh nhẹn giáo viên mầm non rất khó để về hưu đúng t.uổi.
"Trong nghề 15 năm, đến nay tôi chưa thấy giáo viên nào trong trường có thể nghỉ đúng t.uổi mà hầu hết là nghỉ sớm để về làm thêm việc khác. Đến t.uổi 60, chúng tôi biết múa, hát thế nào, liệu còn có thể hát hay, múa giỏi để dạy các con. Do đó, tôi mong muốn có những quy định linh hoạt về t.uổi nghỉ hưu cho giáo viên mầm non", cô Hà đề nghị.
Cô Đinh Bích Hà chỉ ra những bất cập nếu tăng t.uổi nghỉ hưu với giáo viên mầm non. (Ảnh: NLĐ)
Tương tự, chị Nguyễn Thị Bích Hiền, công nhân may tại Thái Nguyên cũng bày tỏ nguyện vọng giữ nguyên t.uổi nghỉ hưu như hiện nay do đặc thù nghề may yêu cầu tinh mắt, nhanh nhạy. "Tăng t.uổi nghỉ hưu, người lao động trực tiếp như chúng tôi sẽ không thể theo được. Dù kéo dài thời gian làm việc thì thu nhập cũng vẫn sẽ thấp vì sức khỏe giảm sút, năng suất lao động giảm. Bản thân người lao động chúng tôi không hề mong muốn tăng t.uổi nghỉ hưu", chị Hiền bày tỏ.
Với vai trò Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Linh kiện điện tử tại KCN Thăng Long, Hà Nội, chị Phạm Hải Hà đã tổ chức lấy ý kiến của hơn 6.000 công nhân lao động, cả trực tiếp và gián tiếp tại công ty về vấn đề tăng t.uổi nghỉ hưu nhằm góp ý cho Bộ Luật Lao động sửa đổi.
Tuy nhiên hầu hết các ý kiến đều cho rằng không nên tăng t.uổi nghỉ hưu. Có hơn chục năm làm việc tại công ty, chị Hà cho biết, đến nay mới gặp 2 trường hợp người lao động tại công ty chị làm việc đến đúng t.uổi nghỉ hưu. Nhưng đây đều là những nhân viên khối văn phòng, không lao động trực tiếp.
Theo chị Phạm Hải Hà, người lao động không muốn tăng t.uổi nghỉ hưu do lo ngại không đủ sức khỏe để đáp ứng yêu cầu công việc, cũng như lo ngại chủ doanh nghiệp sẽ không nhận lao động lớn t.uổi. Do đó, đại diện này cho rằng rất khó để người lao động trực tiếp đáp ứng được những nội dung về t.uổi nghỉ hưu như trong dự thảo.
Về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Lê Đình Quảng, Phó ban quan hệ Lao động cho rằng, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đồng ý với quy định t.uổi nghỉ hưu trong dự thảo bộ Luật Lao động sửa đổi.
Song vấn đề này cần có tầm nhìn dài hạn và có lộ trình, giải quyết việc làm và thất nghiệp, không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động; bảo đảm số lượng và chất lượng cơ cấu dân số, bình đẳng giới, cân đối quỹ BHXH trong dài hạn; phù hợp với xu hướng già hóa dân số và tính chất của từng loại hình lao động.
"Tổng liên đoàn cũng băn khoăn cân nhắc, xem xét t.uổi nghỉ hưu với nhóm lao động trực tiếp trong khu vực sản xuất, dịch vụ và một số ngành nghề đặc thù. Cần xem xét bổ sung một số nhóm đối tượng, ngành nghề cần có chế độ tăng t.uổi nghỉ hưu linh hoạt hoặc tăng chậm hơn để đảm bảo quyền lợi cho người lao động", ông Quảng cho biết.
NGUYỄN TRANG/VOV.VN
Theo VTC
T.uổi nghỉ hưu tăng chậm để tránh gây 'sốc' Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa công bố dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi để lấy ý kiến người dân, trong đó đáng lưu ý t.uổi nghỉ hưu sẽ tăng chậm từ năm 2021. Theo đó, t.uổi nghỉ hưu của nam nâng lên 62 t.uổi, nữ lên 60 t.uổi. Tăng chậm theo lộ trình Theo dự...
