X.ót x.a lời khai của người mẹ b.ỏ c.on c.hết ngạt trong ba lô
L.T.P.T vào bệnh viện trong tình trạng xuất huyết và khai sắp sinh con nhưng bác sĩ phát hiện dấu hiệu của sản phụ mới sinh. Sau khi gặng hỏi, bệnh nhân T. mới đưa chiếc ba lô, bên trong là 1 b.é t.rai bụ bẫm quấn chặt trong lớp áo đang thoi thóp.
B.ỏ c.on vì túng quẫn?
Ngày 24/3 người phụ nữ có tên L.T.P.T (26 t.uổi, quê Phú Yên) đến khoa Cấp cứu, bệnh viện Từ Dũ trong tình trạng xuất huyết â.m đ.ạo. Chị báo với bác sĩ rằng mình có thai và sắp sinh con. Tuy nhiên, khi đưa bệnh nhân lên phòng sinh thăm khám, bác sĩ thấy cơ thể người mẹ còn dấu hiệu dây rốn và bánh nhau. Các dấu hiệu trên cho thấy người mẹ đang cố tình che giấu về việc chị vừa sinh con.
Những nỗ lực động viên, trấn an và thuyết phục của bác sĩ và nhân viên y tế khiến người mẹ mở lòng. Chị cho biết mình vừa sinh con tại nhà vệ sinh công cộng trong bến xe buýt, gần chợ Thái Bình quận 1. Khi được hỏi đến đứa con mới sinh, người mẹ đưa chiếc ba lô vải. Lần mở khóa bác sĩ phát hiện bên trong có một bao ni-lông, cột chặt miệng, vội vã mở chiếc bao, sau nhiều lớp áo quấn chặt các bác sĩ bàng hoàng phát hiện t.hi t.hể b.é t.rai bụ bẫm đã tím ngắt.
Tường trình của người mẹ về hành động b.ỏ c.on
Cháu bé được chuyển ngay đến khoa Dưỡng nhi, hồi sức cấp cứu tích cực nhưng do thời gian ngạt thở quá lâu, nên những nỗ lực cứu chữa của bác sĩ cho bệnh nhi đều không mang lại kết quả. Sự việc trên đã được bệnh viện Từ Dũ báo lên công an địa phương.
Trong tờ khai của mình, người mẹ cho biết, sau khi sinh con do “sợ quá” đã lấy dây rốn quấn cổ bé 3 vòng rồi bọc thêm vào 2 lớp áo, cho vào túi ni-lông và bỏ vào ba lô. Khi bị xuất huyết â.m đ.ạo, sợ nguy hiểm đến tính mạng, sản phụ mới bắt xe ôm đến bệnh viện Từ Dũ. Chị cho biết đã có chồng và 1 con, do hoàn cảnh khó khăn khi mang thai chị đã gợi ý cho con nhiều người, nhưng không ai nhận. Quá quẫn bách nên khi sinh con, chị đã hành động dại dột.
“Đừng tước đoạt sinh mạng của con trẻ!”
Những suy nghĩ nông nổi dẫn đến hành động đau lòng của người mẹ chẳng những đã tước đoạt đi sinh mạng của đứa con vừa chào đời mà chị còn đối diện với những bản án nghiêm khắc của pháp luật và “tòa án lương tâm”. Cái c.hết tức tưởi của cháu bé vô tội không chỉ khiến dư luận bàng hoàng mà còn để lại sự xót thương, nỗi đau của các y bác sĩ đang ngày đêm nâng niu, chăm chút cho con trẻ.
Video đang HOT
Chia sẻ quanh vụ việc trên, DS Huỳnh Thị Thanh Thủy, Phó Giám đốc bệnh viện Từ Dũ chua xót: “Nếu người mẹ bình tĩnh và hiểu biết hơn, cháu bé đã không phải chịu số phận bất hạnh như thế.” Cũng theo DS Thanh Thủy, trong những trường hợp cùng quẫn, như sinh con ngoài ý muốn hoặc gia cảnh quá khó khăn,… bệnh viện sẽ là nơi cứu cánh cho các bà mẹ. “Sản phụ cứ vào bệnh viện sinh nở mẹ tròn con vuông. Sau đó, nếu có khó khăn gì thì tìm cách giải quyết, đừng tự sanh nở bởi điều đó rất nguy hiểm cho cả mẹ và bé”.
Chiếc ba lô oan nghiệt sản phụ dùng để nhét đứa con mới chào đời
DS Thanh Thủy khuyên các bà mẹ trong bất kỳ hoàn cảnh nào, con cái vẫn là khúc ruột của mình, tuyệt đối đừng bao giờ b.ỏ c.on hoặc tước đoạt sự sống của trẻ ngay khi mới chào đời. “Với những trường hợp sau khi sinh xong, vì lý do nào đó sản phụ không thể tiếp tục nuôi con thì có thể làm giấy cam kết. Bệnh viện sẽ nuôi dưỡng cháu bé một thời gian, sau đó làm hồ sơ thủ tục để bàn giao lại cho phía cơ quan chức năng (công an, Sở Lao động Thương binh – Xã hội và trung tâm trẻ mồ côi) để tiếp tục nuôi dưỡng cháu bé.”
Trên thực tế, trong những năm qua tại bệnh viện Từ Dũ đã “bất đắc dĩ” phải chăm sóc cho nhiều em bé mới chào đời bởi những bà mẹ vào viện sinh con rồi bỏ đi không để lại “dấu vết” nào. DS Thanh Thủy cho biết: “Hiện, bệnh viện Từ Dũ đang nuôi 26 trường hợp trẻ sơ sinh bị sản phụ bỏ lại. Các bé được chăm sóc, nuôi dưỡng chu đáo trước khi được chuyển về nơi ở mới”.
Theo quy trình chung của các bệnh viện những trường hợp bị bỏ rơi bệnh viện sẽ trình báo với công an phường. Nếu sau 1 tháng không có người nhà đến nhận, bệnh nhi sẽ được bệnh viện làm giấy khai sinh, tiếp tục nuôi dưỡng sau đó kết hợp với Sở Lao động Thương binh – Xã hội chuyển trẻ về các trung tâm trẻ mồ côi.
Vân Sơn
Theo Dantri
TPHCM: Thưởng Tết cao nhất 710 triệu đồng, thấp nhất 2,8 triệu
Qua báo cáo của hơn 1.200 doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM cho thấy, mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất năm nay là gần 710 triệu đồng, tăng cao so với năm ngoái và cao gấp 250 lần so với mức thấp nhất (gần 2,8 triệu đồng).
Chiều 3/1, Sở Lao động Thương binh và Xã hội TPHCM đã có báo cáo nhanh về tình hình t.iền lương năm 2013 và mức thưởng Tết Giáp Ngọ 2014 dựa trên kết quả tổng hợp báo cáo của 1.221 doanh nghiệp tại thành phố.
Theo báo cáo này, thưởng tết Nguyên đán cao nhất vẫn thuộc về khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với mức thưởng 709 triệu đồng. Nhưng cũng chính khối này có mức thưởng tết Nguyên đán thấp nhất thành phố là gần 2,8 triệu đồng. Tuy nhiên, tính bình quân thì thưởng tết ở khối này đạt 4,6 triệu đồng/người, tăng 400.000 đồng/người so với năm ngoái.
Trong khối doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước, mức thưởng cao nhất là gần 300 triệu đồng, tăng hơn 44 triệu đồng so với năm ngoái; mức thưởng thấp nhất là 3,3 triệu đồng. Tuy nhiên, mức thưởng tết bình quân của người lao động khối này là hơn 8,1 triệu đồng/người, cao nhất thành phố.
Ở khối doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp doanh, cổ phần không có vốn Nhà nước có mức thưởng cao nhất là 120 triệu đồng, chưa bằng 1/2 so với năm ngoái. Mức thưởng bình quân là 3,8 triệu đồng/người và mức thấp nhất là 3,2 triệu đồng.
Sụt giảm mạnh nhất là ở khối doanh nghiệp vốn 100% nhà nước. Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất ở khối này là gần 53 triệu đồng, chỉ bằng 1/5 so với năm ngoái; mức thưởng bình quân hơn 7,3 triệu đồng/người, giảm gần 1,7 triệu đồng/người. Tuy nhiên, theo lãnh đạo 1 doanh nghiệp nhà nước thì có lẽ do ảnh hưởng của "vụ lương khủng" mà UBND TP làm quyết liệt trong thời gian qua cũng ảnh hưởng nhiều đến mức thưởng cao nhất trong khối này.
Năm nay, thưởng tết của doanh nghiệp 100% vốn nhà nước có chiều hướng giảm sút (ảnh minh họa)
Về mức thưởng Tết Dương lịch 2014 vừa qua, kỷ lục cao nhất cũng thuộc về doanh nghiệp FDI với mức thưởng hơn 460 triệu đồng; mức thưởng bình quân của khối này là gần 5,6 triệu đồng/người. Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước, cao nhất là 40 triệu đồng; bình quân gần 1,2 triệu đồng/người. Khối doanh nghiệp dân doanh, cao nhất gần 139 triệu đồng; bình quân gần 640 ngàn đồng/người. Doanh nghiệp vốn 100% nhà nước, cao nhất là 32 triệu đồng, bình quân là gần 3,2 triệu đồng/người.
Theo ông Hồ Xuân Lâm, Phó Chủ tịch Hiệp hội các doanh nghiệp Khu Công nghiệp TPHCM, thống kê cao nhất, thấp nhất chỉ mang tính tham khảo. Bởi mức thưởng cao thường rơi vào Tổng giám đốc hoặc Chủ tịch HĐQT chứ không phải là mặt bằng chung của cả doanh nghiệp. Còn mức thưởng thấp nhất cũng không đáng tin vì có những trường hợp người lao động chưa làm đủ năm thì mức thưởng thấp là đương nhiên.
Tuy nhiên, về mặt bằng chung thì các doanh nghiệp có mức thưởng cao vẫn rơi vào nhóm doanh nghiệp thuộc lĩnh vực ngân hàng, tư vấn xây dựng như năm ngoái dù 2 ngành này được cho là đã có 1 năm kinh doanh khó khăn. Các doanh nghiệp nhỏ, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất lại là nhóm có mức thưởng thấp nhất.
Theo Sở LĐ-TB-XH TPHCM, nhìn chung tình hình các doanh nghiệp vẫn còn nhiều khó khăn, hơn 20% số doanh nghiệp nộp báo cáo phản ánh gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng dịp tết. Tuy nhiên, các doanh nghiệp đều cố gắng trả thưởng cuối năm cho người lao động là một tháng lương. Thậm chí, có gần một nửa số doanh nghiệp ngoài việc thưởng tết còn hỗ trợ thêm cho người lao động bằng nhiều hình thức như tặng quà, hỗ trợ tàu xe...
Về t.iền lương năm 2013, doanh nghiệp FDI cũng chiếm kỷ lục với mức lương cao nhất là 434 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, so với năm 2012 thì mức lương kỷ lục này vẫn giảm 26 triệu đồng. Mức lương bình quân của khối này là 7,8 triệu đồng/tháng.
Ở khối doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, lương cao nhất là 81 triệu đồng/tháng, giảm gần một nửa so với năm 2012; mức lương bình quân gần 7,7 triệu đồng/tháng. Mức lương cao nhất ở doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của nhà nước là 235 triệu đồng /tháng; bình quân hơn 6,2 triệu đồng/tháng. Ở khối dân doanh, cao nhất là 239 triệu đồng/ tháng, bình quân là hơn 5,2 triệu đồng/ tháng.
Trong khi đó tại Nghệ An, mức thưởng Tết cao nhất thuộc về một đoanh nghiệp ngoài quốc doanh, 48 triệu đồng.
Công ty CP đầu tư phát triển chè Nghệ An đứng đầu khối các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước về thưởng Tết với mức thưởng cao nhất là 22 triệu đồng. (Ảnh: Hoàng Lam)
Phòng Lao động - T.iền lương - Việc làm - BHXH (Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An) đã tiến hành khảo sát tại 137 doanh nghiệp (trong đó có 26 doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, 26 doanh nghiệp FDI và 85 doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài về mức lương của người lao động trong năm 2013 và dự kiến thưởng Tết Giáp Ngọ 2014. Trong năm 2013, mức t.iền lương trung bình của người lao động tại các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước đạt 3,8 triệu đồng. Con số này ở các doanh nghiệp có phần có vốn Nhà nước là 2,6 triệu đồng/lao động, doanh nghiệp dân doanh đạt 2,6 triệu đồng/lao động và doanh nghiệp FDI là 2,8 triệu đồng/lao động.
Đối với doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, mức thưởng Tết dương lịch trung bình 500.000 đồng/lao động. Thưởng Tết Nguyên đán trung bình đạt 1,5 triệu đồng. Mức thưởng Tết cao nhất khối doanh nghiệp 100% vốn nhà nước (trong số 26 doanh nghiệp được khảo sát) thuộc về Công ty CP đầu tư phát triển chè Nghệ An với mức thưởng 22 triệu đồng.
Khối doanh nghiệp cổ phần có vốn của Nhà nước, mức thưởng Tết dương lịch cao nhất 900.000 đồng. Thưởng Tết Nguyên đán trung bình đạt 2,2 triệu đồng, trong đó có doanh nghiệp thưởng thấp nhất 1,2 triệu đồng, cao nhất 22 triệu đồng. Mức thưởng cao nhất khối doanh nghiệp cổ phần (trong số doanh nghiệp được khảo sát) thuộc về Công ty CP Bến xe Vinh.
Doanh nghiệp FDI thưởng Tết dương lịch trung bình ở mức 450.000 đồng. Mức thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động đạt từ 1,6 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
Khối doanh nghiệp dân doanh dẫn đầu về mức thưởng Tết dương lịch với mức thưởng cao nhất đạt 5 triệu đồng. Về thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng Tết từ 900.000 đồng đến 32 triệu đồng. Công ty CP nhựa - bao bì Vinh dẫn đầu mức thưởng Tết với mức thưởng cao nhất lên tới 48 triệu đồng.
Theo đ.ánh giá của bà Đặng Phương Thủy (Phòng Lao động - T.iền lương - Việc làm - BHXH, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Nghệ An) thì mức thưởng Tết Giáp Ngọ 2014 ở các doanh nghiệp được khảo sát khá hơn năm ngoái. Hầu hết các doanh nghiệp được khảo sát đều có thưởng Tết để động viên người lao động.
Theo Dantri
Hoàn cảnh éo le của cháu bé bị bố đ.ánh d.ã m.an Ở khu phố 51 phường T.iền An, thành phố Bắc Ninh, hễ cứ nhắc đến gia đình Đỗ Văn Lợi - người cha nhẫn tâm của bé Lộc - là người ta lắc đầu lè lưỡi. Người hiền lành khi được hỏi thì cứ một mực: "Tôi không quen, cũng chẳng giao tiếp gì, nhà ấy phức tạp lắm nên không biết". Người...