Xôn xao vụ ứng viên block luôn nhà tuyển dụng vì cái tội “lắm lời – nhiệt tình” mô tả công việc qua inbox
Qua rồi cái thời người đi tìm việc, bây giờ việc đi tìm người gian khó lắm ai ơi…
Cách đây đâu đó độ chục năm, thời mà 9x vừa bước ra khỏi cánh cổng nhà trường, ta nói khổ sở nhất là câu chuyện đi xin việc. Thời ấy còn có khái niệm “trung tâm việc làm”, những người làm việc ở khâu tuyển dụng (hay giờ gọi là Hiring ấy) cứ phải nói là những “ông vua bà hoàng”. Ứng viên tới xin lúc nào cũng cả một combo khép nép, rón rén trên cầm tờ hồ sơ với mong mỏi được chọn cho một công việc tốt.
Nhưng bạn ơi, đó là câu chuyện của chục năm về trước. Những người làm Hiring bây giờ “khốn đốn” với ứng viên hơn rồi. Hẹn gặp phỏng vấn, tới sát giờ “thuê bao quý khách vừa gọi hiện không liên lạc được” đã là chuyện thường, bây giờ ứng viên còn block luôn cả nhà tuyển dụng vì cái tội “lắm lời – nhiệt tình” nữa cơ.
Xôn xao đoạn tin nhắn nhà tuyển dụng bị ứng viên block
Cụ thể trong một hội nhóm chuyên review về chất lượng của các công ty, đồng thời cũng là nơi “săn gà” quen thuộc của Hiring, một thành viên tên M.A đã kể lại trường hợp éo le của mình. M.A cho biết cô đang là “tấm chiếu mới”, làm tuyển dụng nhân sự cho một công ty IT. Cô công khai đoạn chat của mình bị ứng viên block lên và hỏi mọi người xem bản thân có làm sai gì không mà “cứ nói chuyện với 10 bạn là 10 bạn đều cho cô ăn block”.
Theo M.A, bản thân cô luôn nghĩ đối xử chân thành với mọi người thì cũng nhận về đối đãi như vậy. Tuy nhiên khi đi làm, thực tế lại không như mơ khi cô thường xuyên gặp những trường hợp như ứng viên điện thoại vui vẻ, đồng ý tới ngày phỏng vấn nhưng lúc đến hẹn thì block.
Cô cho biết bản thân cô cũng vui vẻ nếu ứng viên tìm được công việc khác “ngon” hơn nhưng thật sự không hiểu vì sao lại bị đối xử như vậy. Trước thắc mắc của M.A, nhiều cư dân mạng soi ra, ứng viên mà cô cap màn hình là bị “bay acc”, mất luôn tài khoản chứ không phải là block M.A
Tuy nhiên, trước những trường hợp mà M.A gặp phải, các đồng nghiệp Hiring khác cũng nhiệt tình cho lời khuyên:
Video đang HOT
- Tấm chiếu này vẫn còn mới, cần bị thêm 100 ứng viên block mới quen.
- Có thể vì bạn mới nên thế, chứ đi làm nhiều rồi thì cái nào cũng gặp chứ block là nhẹ nhất rồi.
- Tưởng tìm được ứng viên ngon xong sau đó thấy nhảy qua làm ở công ty đối thủ, cái đó mới cay nè.
- Nghề này khổ ải lắm bạn ơi, block là còn nhẹ, bạn bị gọi điện phàn nàn chưa?
Nói tóm lại, các ứng viên cố gắng phản hồi Hiring – người tuyển dụng để còn sau này lỡ đâu có làm chung công ty còn nhìn mặt nhau nhé. Cuộc đời mà, sao biết trước được điều gì?
Nguồn: Tổng hợp
Nam tuyển dụng bất ngờ nhắn tin đòi video call để phỏng vấn, cô gái đáp trả 1 câu mà bị out ngay lập tức
Tình huống tuyển dụng đang gây tranh cãi nhiều nhất mạng xã hội.
Tuyển dụng ngày càng nhiều tiện lợi khi các ứng viên không cần phải đến tận công ty để mà gửi CV nữa. Các công đoạn đều có thể online hóa, giúp cho ứng viên chỉ cần gửi qua email hay thậm chí nhắn tin thôi là cũng có thể sắp xếp công việc.
Song không phải cuộc phỏng vấn nào cũng diễn ra dễ dàng như vậy! Mới đây, một cô gái đã chia sẻ câu chuyện éo le của mình khi nhận được tin nhắn phỏng vấn của HR.
Cụ thể, cô nàng rải CV và nhận được tin nhắn trao đổi công việc của một nam tuyển dụng về vị trí Leader Content Marketing: "Chào em. Anh call nói chuyện với em chút nhé. Video call qua Zalo".
Nhưng do nhà tuyển dụng chưa giới thiệu bản thân là ai, cũng như không thoải mái lắm nên cô gái đã nhờ HR này gọi bằng hình thức gọi thường thôi, chứ không video call. Ai ngờ, sau đó vị tuyển dụng đã cho cô gái này thôi việc ngay lập tức: "Vậy thôi luôn đi em!".
Cô gái bị từ chối công việc vì lý do khó hiểu (Ảnh: Hội review công ty có tầm)
Thái độ khó hiểu của HR này đã nhận về rất nhiều bình luận trái chiều trên MXH. Sau đó, cô nàng cũng chia sẻ kĩ hơn hoàn cảnh đi xin việc của mình: "Mình có nộp hồ sơ lần 1 nhưng mạng báo lỗi gì đó. Xong mình cũng thoát ra, nộp lại. Mình thấy công ty gần nhà nên cũng muốn làm gần nhà cho tiện. Mình cũng biết kiến thức không đủ làm trình độ leader nhưng vẫn ứng tuyển thử.
Thì 9h sáng thứ 2, anh đó có kết quả Zalo qua SĐT. Mình không biết ai cả, vẫn đồng ý kết bạn. Đến 2h chiều anh ấy nhắn tin với nội dung như trên. Mình thấy hơi khó chịu vì đòi video call mà không giới thiệu mình là ai. Thì anh đó chụp hình cái mail ứng tuyển của mình quăng qua. Mình cũng không biết công ty nào, vì ứng tuyển rất nhiều công ty. Xong anh ấy mới trả lời: 'Vậy thôi luôn đi em' và hủy kết bạn ngay sau đó".
Cô gái bị từ chối vì không chấp nhận hình thức video call (Ảnh minh họa)
Bên dưới bài viết, nhiều người cũng thắc mắc về thái độ của HR. Bởi nếu nhìn vào tin nhắn, có thể thấy cô gái trả lời khá lịch sự. Bên cạnh đó, thông thường quy trình tuyển dụng nên là gửi xác nhận qua vòng CV - HR gửi thông tin và lịch phỏng vấn online/ offline. Việc HR nhảy vào đòi phỏng vấn luôn mà chưa giới thiệu bản thân cũng dễ khiến ứng viên lấn cấn.
Bạn N.T cho hay: "Mình nghĩ nên phân biệt rõ. Thứ nhất, việc call video là rất bình thường nhưng nó chỉ bình thường trong trường hợp đã trải qua các quy trình của tuyển dụng và 2 bên hẹn trao đổi qua call, thì đương nhiên bình thường. S ong anh (tuyển dụng) này không hề hẹn ứng viên, đùng một cái bảo call, cách nói chuyện còn rất không có đầu cuối. Nếu là mình thì cũng không chấp nhận call đâu. Biết ai đâu mà đi show mặt cho người ta".
Một ứng viên khác tên P.P góp ý kiến về quy trình phỏng vấn: "Mình cũng phỏng vấn online mấy lần rồi, chỗ nào cũng chuyên nghiệp và có trình tự. Đầu tiên gửi mail pass vòng CV rồi hẹn lịch phỏng vấn online. Trước khi phỏng vấn thì sẽ có người add Zalo giới thiệu này kia rồi nhắc lại lịch phỏng vấn vào giờ nào. Xong đến lúc trước khi phỏng vấn người ta còn nhắn cho 1 tin nữa: Giờ anh bắt đầu call nhé, em chuẩn bị sẵn sàng chưa. Còn trường hợp như nhà tuyển dụng trên thì đúng là tôi chưa gặp bao giờ".
Dù phỏng vấn online hay offline đều nên có quy trình rõ ràng cho ứng viên đỡ sốc (Ảnh minh họa)
Bên cạnh đó, cũng có ý kiến cho rằng cách nói chuyện của cô gái chưa hợp lý. Thay vì từ chối thẳng thừng, cô nàng có thể nhẹ nhàng đề cập đến lý do bản thân không thể đáp ứng được yêu cầu.
Bạn H.N chia sẻ ý kiến: "Việc video call trong mùa dịch là điều bình thường và theo mình nhìn nhận thì cả đôi bên đều có lỗi sai. Mình sẽ không bênh bên nào nên nếu có thể bạn hãy đón nhận ý kiến này hoặc không đồng tình thì bỏ qua nhé.
Bên HR sai nhiều nhất vì ngay từ đầu tác phong làm việc KHÔNG chuyên nghiệp. Bên HR đi vào vấn đề một cách cộc lốc như vậy thì ai mà chuẩn bị kịp, còn kiểu nhắn tin: 'Anh call nói chuyện với em chút nhé'. Ai mà chả sợ, chưa hẹn ai, chưa biết ai mà tự dưng call cho nhau, là con gái nên mình cũng sợ mấy người này.
Vì vậy bạn đừng buồn nếu không apply được vào công ty này vì ngay từ khâu tuyển dụng đã không chuyên nghiệp rồi thì liệu bộ máy tổ chức trong công ty có tốt được không?
Đó là bên HR, còn lỗi của bạn đó là: Ứng tuyển vào vị trí Content Marketing nhưng cũng nói chuyện chưa khéo lắm. Nếu bạn không muốn call video ngay tại thời điểm đó thì hãy thay bằng cách nói khác để biểu đạt, đại ý như là: Dạ vâng do ban đầu em chưa biết anh là HR nên hiện tại em chưa chuẩn bị phỏng vấn được, anh có thể gửi mail hẹn em thời gian hôm khác được không ạ? Còn chuyện phỏng vấn sau đó, nếu có được pass phỏng vấn mà bạn không thích làm ở đó thì có thể gửi mail/ nhắn tin xác nhận mình không làm ở đó nữa".
Chung quy là bên HR vẫn sai nhiều hơn nhé, làm việc thiếu chuyên nghiệp. Tuy nhiên thì bạn cũng nên xem lại cách nhắn tin giao tiếp của mình, bớt thêm những dấu cảm thán ở cuối câu, như vậy thì dễ gây khó chịu cho người đọc".
Còn bạn, bạn thấy sao về câu chuyện tuyển dụng này?
Đi trễ bị từ chối phỏng vấn, nam sinh nhắn tin chửi ngược: 'Hãm, phải có lúc thế này thế kia chứ!' Không đến đúng giờ hẹn để phỏng vấn, nam sinh bị phía tuyển dụng từ chối. Tuy nhiên, hành xử của nam sinh này sau đó đã gây tranh cãi dữ dội. Bức ảnh chụp màn hình tin nhắn của nam sinh viên với đơn vị tuyển dụng đang nhận được sự quan tâm của nhiều người. Theo tìm hiểu câu chuyện được...