Xin việc không phải là chuyện “một sớm một chiều”

Nhiều khi teen mình vẫn nghĩ xin việc là một chuyện xa vời. Nhưng thử nghĩ khác đi một chút, hãy hình dung bạn là một tân cử nhân, vừa ra trường, bạn sẽ làm gì để có được một công việc yêu thích bằng chính khả năng của mình!?

Trước tiên chúng ta cần hiểu rõ quá trình xin việc là như thế nào đã.

Đúng là teen không nên chủ quan thật. Bằng chứng là nhiều bạn sinh viên mới tốt nghiệp đã ước rằng, giá mà ngay từ những năm trung học, mình đã có những kiến thức cơ bản về nghề nghiệp và định hướng trong tương lai. Như vậy các bạn ấy sẽ không còn cảm thấy lúng túng, hay bỡ ngỡ lúc xin việc. Xin việc không phải là chuyện một sớm một chiều. Đó là một quá trình chuẩn bị khá dài hơi và đòi hỏi có chiến lược nhưng cũng không phải là quá khó.

Xác định ngành nghề yêu thích

Hiểu sơ bộ thì quá trình xin việc bao gồm nhiều khâu nhưng chung quy lại nó cơ bản gồm có: xác định ngành nghề mình yêu thích, chuẩn bị CV và thư xin việc, tìm kiếm các cơ hội tuyển dụng, thi tuyển và trả lời phỏng vấn.

Xác định ngành nghề mình yêu thích

Đây được xem là bước đầu tiên và cũng là một bước rất quan trọng. Việc xác định ngành nghề mình yêu thích được dựa trên năng lực, sở trường và những kinh nghiệm hoạt động cá nhân của teen. Nếu bạn đã từng làm cộng tác viên của một tờ báo teen thì đó là một lợi thế để bạn có thể theo đuổi một công việc trong lãnh vực truyền thông. Hay trong 4 năm học đại học, bạn đã tham gia rất nhiều những hoạt động xã hội, đoàn thể thì đó cũng là một căn cứ để bạn nghĩ tới một tương lai làm việc tại 1 tổ chức phi chính phủ nào đó.

Chuẩn bị CV và thư xin việc

Teens có thể hình dung đơn giản về CV (Curriculum Vitae) là một tư liệu giới thiệu về bản thân người xin việc. Nó giúp nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về ứng viên. CV cũng cung cấp những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Và từ đó, nhà tuyển dụng có thể biết được mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí mà họ cần tuyển.

Chuẩn bị CV

Thông thường CV thường được trình bày theo từng hạng mục. Nó được chia thành các nhóm thông tin như: thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thông tin liên hệ – đối chiếu… Trong một số trường hợp, ứng viên có thể thêm các thông tin về sở thích, quan niệm về cuộc sống. Nhưng việc này còn tùy thuộc vào vị trí công việc.

Đi kèm CV là một bản thư xin việc. Ở đó, teens có thể trình bày lý do tại sao mình biết đến công ty và vị trí đang tuyển, đồng thời dẫn dắt nhà tuyển dụng tới CV đính kèm theo.

Bộ CV và thư xin việc được đánh giá là những yếu tố quan trọng quyết định phần nhiều thành công của các ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể đánh giá được khả năng của ứng viên ngay từ khâu này.

Tìm kiếm các cơ hội tuyển dụng

Có rất nhiều cách để teens có thể tiếp cận với những “kho việc làm”. Các công ty thường đưa thông tin tuyển dụng của mình lên các trang báo kể cả báo in, phát thanh, truyền hình hoặc báo mạng. Khi đã xác định được ngành nghề mình quan tâm, các bạn có thể khoanh vùng và từ đó lựa chọn vị trí rất nhanh.

Tìm hiểu các cơ hội tuyển dụng

Tuy nhiên, một số liệu thống kê cho thấy 70-80% (theo changeboard.com) các vị trí còn trống không được quảng bá rộng rãi trên các phương tiện truyền thông. Nguồn thông tin tuyển dụng lại được “truyền tai” thông qua bạn bè, người thân. Vì thế, teens cũng có thể hỏi những người bạn, người thân của mình. Biết đâu họ lại mang đến cho bạn may mắn thì sao?

Với CV và thư xin việc đã được chuẩn bị sẵn, teens có thể nộp đơn ngay lập tức. Và như thế gần như một nửa chặng đường đã hoàn tất.

Thi tuyển trả lời phỏng vấn

Sau khi tập hợp tất cả CV từ tất cả ứng viên gửi về, nhà tuyển dụng sẽ “sàng lọc” một chút. Dựa trên thông tin CV, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên bước đầu. Sau đó, họ đưa ra một danh sách những ứng viên có tiềm năng để tiếp tục bước vào vòng thi tuyển. Thường thì các ứng viên sẽ được kiểm tra IQ, khả năng ngoại ngữ và chuyên môn nghiệp vụ.

Phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về ứng viên

Kết quả của vòng thi tuyển sẽ là một căn cứ để nhà tuyển dụng đưa ra danh sách ứng viên tiếp tục lọt vào vòng phỏng vấn. Vòng này được xem là phần “khoai” nhất của bất cứ một cuộc tuyển dụng nào. Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ nhằm tìm hiểu thêm trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của ứng viên mà còn giúp nhà tuyển dụng quan sát, tìm hiểu thêm khả năng giao tiếp, tính cách của ứng viên đó.

Thực tế có nhiều teens đã tìm cho mình một công việc bán thời gian phù hợp với năng lực bản thân ngay từ lúc còn ngồi trên ghế nhà trường. Một trong những bí quyết thành công đó chính là việc chủ động làm quen và bắt tay vào chuẩn bị cho quá trình xin việc ngay từ sớm.

Theo PLXH