Vừa tinh giản 143 biên chế, TPHCM muốn tuyển thêm… 482 người
UBND TPHCM đã tinh giản được 143 biên chế kể từ đầu năm 2016. Song, trên cơ sở nhu cầu đăng ký thi tuyển công chức năm 2016 do các đơn vị gửi về, Sở Nội vụ vừa trình UBND TPHCM phê duyệt chỉ tiêu thi tuyển công chức năm 2016 thêm 482 người.
Sở Nội vụ vừa gửi UBND TPHCM tờ trình về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch tuyển công chức làm việc tại sở, ban, ngành TP và UBND quận, huyện năm 2016.
Cụ thể, tổng chỉ tiêu tuyển công chức năm 2016 là 482 chỉ tiêu. Trong đó có 468 chỉ tiêu ngạch chuyên viên, 14 chỉ tiêu ngạch cán sự.
TPHCM muốn tuyển thêm 482 công chức trong năm 2016
Trước đó, tại buổi làm việc với Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình về công tác cải cách hành chính, UBND TPHCM báo cáo, tính đến tháng 7/2016, TP chỉ mới tinh giản 143 người.
Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình đ.ánh giá TP thực hiện chậm và chưa đạt tỷ lệ giảm biên chế 1,5% theo Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị và Nghị định của Chính phủ. Phó Thủ tướng đề nghị TPHCM quán triệt và nghiêm túc thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.
Về việc này, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong cho biết, TP vẫn quán triệt việc xây dựng bộ máy tinh gọn theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Biên chế không tăng nhưng bộ máy phải đáp ứng được yêu cầu thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị với một đô thị đặc biệt.
Video đang HOT
Ông Phong đặt vấn đề cần cơ chế kích thích để tạo động lực cho người làm trong công tác tinh giản biên chế. Theo ông, có thời điểm, cán bộ công chức cấp huyện trở lên chiếm 9,6% quỹ lương quốc gia. Trong khi đó, viên chức của các đơn vị sự nghiệp công chiếm 33%.
“Cho nên căn bản của vấn đề là chuyển các đơn vị sự nghiệp công sang dịch vụ. Cán bộ công chức của chúng ta không nhiều so với các quốc gia lân cận nhưng số lượng viên chức nhiều quá. Nhìn vào tổng quỹ lương là thấy ngay. TP đang đẩy mạnh xã hội hóa các cơ sở văn hóa, giáo dục, y tế… Và mạnh dạn từng bước chuyển động các đơn vị sự nghiệp công sang dịch vụ”, ông Phong nói.
Vào giữa tháng 8 năm nay, TPHCM cũng đã có văn bản gửi Bộ Nội vụ về việc lập kế hoạch biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính năm 2017. Theo đó, UBND TPHCM xin không giảm bất kỳ công chức nào.
TPHCM cho rằng, nếu thực hiện theo số biên chế của Bộ Nội vụ giao năm 2016 là 8.313 thì sẽ giảm 3.590 biên chế công chức. Điều này đồng nghĩa với việc giảm 3.590 con người. TPHCM đề xuất trung ương xác định đúng số biên chế công chức mà TPHCM đang cần là 11.903 biên chế.
Theo UBND TPHCM, tính đến hết tháng 6/2016, tổng số biên chế công chức có mặt tại các sở, ngành TP và UBND quận, huyện là 11.438 người, đạt tỉ lệ 97,2% so với tổng số biên chế công chức được UBND TPHCM giao, còn lại 2,8% các sở, ngành, quận huyện đang đăng ký thi tuyển công chức năm 2016.
UBND TP cho biết, hàng năm,TPHCM có báo cáo, giải trình số chênh lệch và có kiến nghị Bộ Nội vụ điều chỉnh tăng theo số biên chế đang sử dụng, nhưng Bộ Nội vụ vẫn giữ nguyên số biên chế hành chính. Từ năm 2006-2016, Bộ Nội vụ giao biên chế công chức cho TPHCM thấp hơn số biên chế công chức thực tế tại TP.
Quốc Anh
Theo Dantri
Hà Nội chủ yếu tinh giản biên chế... người về hưu
Tính đến hết tháng 8/2016, TP Hà Nội đã thực hiện 3 đợt tinh giản biên chế, qua đó giảm 142 trưởng phó phòng, 151 biên chế, 704 hợp đồng có chỉ tiêu. Một trong những hạn chế được chỉ rõ, việc rà soát các trường hợp thuộc diện tinh giản trên địa bàn thành phố chủ yếu là... người về hưu.
Ban Pháp chế HĐND TP Hà Nội vừa báo cáo kết quả giám sát về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2016 và thực hiện chính sách tinh giản biên chế của thành phố Hà Nội. Đoàn giám sát Ban Pháp chế đã nghiên cứu tài liệu liên quan, yêu cầu 22 sở, ban, ngành của UBND TP; 30 quận, huyện, thị xã và các đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo các vấn đề liên quan đến tinh giản biên chế.
Giảm 142 trưởng phó phòng
Kết quả giám sát cho thấy các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp cơ bản nghiêm túc triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-HĐND ngày 04/12/2015 của HĐND Thành phố về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp năm 2016; công tác tinh giản biên chế của thành phố Hà Nội và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức theo đúng quy định.
Thí sinh trên địa bàn Hà Nội xếp hàng nộp hồ sơ thi công chức vào ngành thuế
Cụ thể, theo báo cáo của Ban Pháp chế HĐND TP Hà Nội, tính đến hết tháng 8/2016, các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố đều đã xây dựng xong Đề án tinh giản biên chế theo đúng kế hoạch. Thành phố cũng đã thực hiện 3 đợt tinh giản, đảm bảo đúng chế độ theo quy định. Qua đó, đã giảm được 26 trưởng phòng, 116 phó phòng; giảm 151 biên chế (16 công chức, 83 viên chức, 52 công chức cấp xã); giảm 704 hợp đồng có chỉ tiêu.
Từ năm 2015 đến nay, các đơn vị hành chính trên địa bàn thành phố cũng đã sắp xếp, kiện toàn lại tổ chức bộ máy của từng cấp, ngành theo hướng tinh gọn, không chồng chéo chức năng nhiệm vụ. Qua đó đã sắp xếp, kiện toàn cơ cấu của 22 sở, trong đó đã giảm được 46 phòng, ban.
Một số đơn vị sự nghiệp trực thuộc thành phố, quận, huyện, thị xã cũng đã được triển khai rà soát, đ.ánh giá thực tiễn hoạt động để sắp xếp, sáp nhập. Qua đó đã giảm từ 401 đơn vị xuống còn 280 đơn vị, giảm 121 đơn vị so với trước sắp xếp.
Ngoài ra, công tác đ.ánh giá cán bộ, công chức, viên chức của các sở, ngành, đơn vị trực thuộc thành phố và các quận, huyện thị xã cũng đã được coi trọng, cơ bản thực hiện nghiêm túc theo đúng quy định. Đặc biệt, có một số đơn vị đ.ánh giá cán bộ, công chức dựa trên hiện quả, mức độ hoàn thành công việc theo từng tháng, từng quý.
Nhiều lao động hợp đồng làm thay công chức
Bên cạnh những kết quả đạt được, Ban Pháp chế HĐND TP Hà Nội cũng chỉ rõ hàng loạt hạn chế, thiếu sót trong công tác tinh giản biên chế trên địa bàn. Cụ thể, như công tác rà soát, sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công lập còn chậm so với yêu cầu. Đội ngũ Thanh tra xây dựng tuy đã được giao Chủ tịch UBND cấp quận, huyện điều hành trực tiếp, tuy nhiên, biên chế lực lượng thanh tra vẫn do Sở quản lý. Tình trạng lao động hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức do tồn tại từ lâu vẫn chưa được khắc phục.
Việc triển khai thực hiện Đề án vị trí việc làm của một số đơn vị sự nghiệp đến nay chưa được khắc phục dẫn đến sự bất hợp lý trong quản lý, sử dụng, áp dụng chế độ, chính sách đối với cán bộ. Vẫn còn tình trạng sử dụng biên chế công chức thấp hơn chỉ tiêu được giao nhưng vẫn ký hợp đồng lao động thực hiện công tác chuyên môn và vượt số được giao của Nghị quyết HĐND.
Các trường hợp đ.ánh giá hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng vẫn còn hạn chế năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ vẫn chiếm một số lượng nhất định. Việc rà soát các trường hợp thuộc diện tinh giản thì lại chủ yếu là về hưu. Do vậy, Ban Pháp chế, HĐND TP Hà Nội đ.ánh giá, việc tinh giản biên chế trên địa bàn còn gặp rất nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được yêu cầu Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị và Nghị định 108 của Chính phủ đề ra.
Từ những bất cấp trên, Ban Pháp chế kiến nghị UBND TP Hà Nội có lộ trình giải quyết dứt điểm tồn tại cụ về việc viên chức thực hiện nhiệm vụ của công chức, lao động hợp đồng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại một số đơn vị hành chính và nghiêm cấm các đơn vị hành chính, sự nghiệp công lập của thành phố tự ký hợp đồng lao động, sử dụng nguồn ngân sách khoán chi thường xuyên để chi trả lương vi phạm các quy định của pháp luật.
Quang Phong
Theo Dantri
Chính phủ giảm gần 4.000 biên chế công chức năm 2017 Tổng biên chế công chức nhà nước năm 2017 gần 270.000 người, giảm khoảng 4.000 người so với năm trước đó. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc vừa phê duyệt biên chế công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước của các cơ quan hành chính, các Hội có tính chất đặc thù trong phạm vi cả nước năm 2017. Cụ thể, tổng...
