Vụ ông chủ Hàn Quốc “lặng lẽ” về nước: Công nhân lớn tuổi khó tìm việc

Có hơn 10 công ty sẵn sàng tiếp nhận công nhân từ doanh nghiệp có ông chủ người Hàn Quốc bỏ về nước khi còn nợ lương công nhân. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp chỉ ưu tiên tuyển dụng người trẻ tuổi.

Sáng 6/3, tổ công tác của UBND tỉnh Đồng Nai cùng các cơ quan chức năng của tỉnh đã đến Công ty Texwell Vina (đóng tại khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom, Đồng Nai) để hỗ trợ công nhân thực hiện chốt sổ Bảo hiểm xã hội và các thủ tục cần thiết để tìm công việc mới. Gần 2.000 công nhân cũng đã đến công ty để giải quyết các thủ tục việc làm. Cũng trong buổi sáng cùng ngày, đại diện của khoảng 15 doanh nghiệp cũng có mặt tại đây để tiến hành tuyển dụng.

Hàng ngàn công nhân tập trung để làm các thủ tục cần thiết chấm dứt hợp đồng lao động tìm công việc mới.

Theo ghi nhận, phần lớn các công nhân trẻ tuổi (dưới 35 tuổi) sẵn sàng chấm dứt hợp đồng lao động để tìm việc mới thì nhiều người có độ tuổi trên 35 việc tìm kiếm công việc mới khó khăn hơn do các doanh nghiệp không ưu tiên tuyển dụng người lớn tuổi.

Chị Nguyễn Thị Thanh (40 tuổi, công nhân Công ty Texwell Vina) cho biết chị đã đến hỏi các đơn vị tuyển dụng nhưng họ từ chối nhận hoặc ậm ừ mà không trả lời dứt khoát.

“Họ không nhận ngay nên nếu tôi chấm dứt hợp đồng với Texwell Vina thì có nguy cơ thất nghiệp”, chị Thanh nói.

Không chỉ công nhân lớn tuổi, nhiều công nhân nữ đang mang thai hoặc mới sinh con xong cũng rất khó xin việc.

“Các công ty đăng tin tuyển dụng nhưng cơ hội việc làm cho người đang mang thai hoặc sau sinh rất ít”, chị Tình – một công nhân vừa nghỉ thai sản xong cho hay.

Theo đại diện một doanh nghiệp có mặt để tuyển dụng công nhân chia sẻ, công ty cần tuyển dụng khoảng 800 công nhân. Trong đó, người trẻ tuổi sẽ được ưu tiên tuyển dụng và bố trí việc làm ngay. Đối với người trên 35 tuổi thì phải xem xét thêm, riêng người mang thai và vừa nghỉ thai sản thì chưa có chính sách tuyển dụng.

Vĩnh Thủy

Theo Dantri