Vụ dân khiêng quan tài đòi đền bù: Bắt một cán bộ Trung tâm phát triển quỹ đất
Liên quan đến việc dân khiêng quan tài đòi tiề.n bồi thường đất tại xã Tam Ngọc (TP Tam Kỳ, Quảng Nam), ngày 25/12, Công an TP Tam Kỳ đã tống đạt các quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can và bắt tạm giam một cán bộ thuộc trung tâm phát triển quỹ đất TP Tam Kỳ.
Cán bộ bị bắt là ông Huỳnh Điệp. Ông Điệp bị bắt về hành vi “Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thi hành công vụ”.
Ông Tịnh và chiếc quan tài được đặt trên đường cao tốc
Ngoài ông Điệp, Công an TP Tam Kỳ còn bắt thêm ông Đoàn Nhơn (ngụ thôn Trà Lang, xã Tam Ngọc, TP Tam Kỳ). Ông Nhơn là người giúp sức cho ông Điệp kê khống tài sản của người dân trong quá trình thực hiện bồi thường, giải phóng mặt bằng tuyến đường cao tốc Đà Nẵng – Quảng Ngãi, đoạn đi qua địa phận xã Tam Ngọc để chiếm đoạt tiề.n của nhà nước.
Số tiề.n ông Điệp cùng ông Nhơn chiếm là bao nhiêu chưa được tiết lộ vì cơ quan công an vẫn đang tiếp tục làm rõ.
Video đang HOT
Buổi đối thoại giữa chính quyền và người dân vào chiều ngày 11/11
Như Dân trí đã đưa tin (Dân mặc đồ tang, khiêng quan tài lên đường cao tốc đòi tiề.n đền bù), trước đó ngày 10/11 vừa qua, người dân thôn Trà Lang (xã Tam Ngọc, TP Tam Kỳ) đã mang quan tài lên đường cao tốc Đà Nẵng – Quảng Ngãi (đoạn qua xã Tam Ngọc) cản trở thi công để đòi quyền lợi khi nhà nước thu hồi đất đai, hoa màu để làm dự án.
Người mang quan tài là ông Đoàn Văn Tịnh (SN 1974, ngụ thôn Trà Lang, xã Tam Ngọc) và nhiều người dân trong thôn.
Ngay ngày hôm sau, chính quyền TP Tam Kỳ đã tổ chức buổi đối thoại và nhận trách nhiệm trước người dân.
Đến nay, vụ việc của ông Tịnh vẫn chưa giải quyết xong do có nhiều hộ dân trong xã Tam Ngọc đòi tranh chấp mảnh đất mà trước đó xã Tam Ngọc đã xác nhận thuộc về ông Tịnh.
Mới đây, lãnh đạo TP Tam Kỳ đã chỉ đạo thanh tra quá trình xác nhận nguồn gốc đất của cán bộ xã Tam Ngọc để có cở sở giải quyết. Đến nay, kết luận thanh tra vẫn chưa được công bố.
Công Bính
Theo Dantri
Sau khi sinh con bị sa thải có đúng luật?
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i.
Hỏi: Tôi làm việc theo dạng hợp đồng dài hạn cho một hợp tác xã, trước khi sinh con tôi có làm đơn xin nghỉ nhưng người đứng đầu hợp tác xã xé đơn của tôi. Nay tôi đã sinh con xong và xin đi làm lại thì hợp tác xã này đã tiến hành sa thải tôi. Vậy có đúng pháp luật không, tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?
Vấn đề này chuyên gia tư vấn luật CHÂU VIỆT VƯƠNG - CÔNG TY LUẬT HỢP DANH FDVN đưa ra ý kiến sau:
Căn cứ theo Khoản 3, Điều 39 của Bộ luật Lao động 2012 có quy định:" Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổ.i, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chế.t, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chế.t hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."
Vì vậy, việc hợp tác xã tiến hành sa thải bạn khi bạn mang thai và nghỉ thai sản là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.
Tại Điều 42 Bộ luật này cũng quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động (ở đây là hợp tác xã) khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
- Hợp tác xã phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiề.n lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiề.n lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiề.n bồi thường như trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
- Trường hợp hợp tác xã không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài hai khoản tiề.n bồi thường và khoản tiề.n trợ cấp như trên, hai bên thỏa thuận khoản tiề.n bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiề.n lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiề.n bồi thường tiề.n lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiề.n lương theo hợp đồng lao động, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Nếu như hợp tác xã vẫn không thực hiện đúng theo quy định như trên, bạn có quyền đưa vụ tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ra hòa giải tại cơ sở (thẩm quyền thuộc hòa giải viên lao động) hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân.
HUY LÂM
Theo_Đời Sống Pháp Luật
Công an vào cuộc vụ đưa quan tài lên đường cao tốc Công an và Thanh tra TP Tam Kỳ (tỉnh Quảng Nam) đã vào cuộc làm rõ những khuất tất trong công tác bồi thường giải phóng mặt bằng tuyến đường cao tốc Đà Nẵng - Quảng Ngãi. Ngày 17-12, Công an TP Tam Kỳ xác nhận đã vào cuộc điều tra về công tác đền bù giải phóng mặt bằng tuyến đường cao...