Vietnam HR Awards 2016: Tôn vinh chiến lược quản trị nhân sự xuất sắc
Ngày 28/9, Ban Tổ chức Giải thưởng Vietnam HR Awards 2016 chính thức công bố và trao giải cho các doanh nghiệp có chính sách nhân sự tốt.
Giải thưởng này do Báo Lao động và Xã hội phối hợp với Talentnet tổ chức phát động, với sự bảo trợ của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội, sử dụng phương pháp đánh giá chuyên môn quốc tế từ Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (SHRI).
Giải thưởng năm nay thu hút sự tham gia của gần 200 hồ sơ dự thi từ cả các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Với chủ đề Vượt ra khuôn khổ (Rise Beyond), Vietnam HR Awards 2016 mang đến nhiều góc nhìn thú vị về tính cải tiến trong các chính sách quản trị nhân sự đang được các công ty hàng đầu áp dụng những năm gần đây, và được chính các chuyên gia nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp phân tích, bàn luận.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Trọng Đàm, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Đỗ Mạnh Hùng đã tới dự, trao giải và chúc mừng các doanh nghiệp đạt giải.
Video đang HOT
Năm nay, doanh nghiệp Unilever Việt Nam là đơn vị được nhận giải thưởng “Doanh nghiệp xuất sắc nhất” – giải thưởng cao nhất của Vietnam HR Awards năm 2016. Unilever Việt Nam được ban tổ chức giải thưởng đánh giá là có những chính sách quản trị nhân sự xuất sắc, đóng góp tích cực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của nhân viên của công ty.
Ngoài ra, Unilever Việt Nam còn nhận được 3 giải thưởng trong số 5 hạng mục bao gồm: Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực; Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; Môi trường làm việc tốt.
Chia sẻ về giải thưởng lần này, ông Jean-Laurent Ingles, Chủ tịch Unilever Việt Nam cho biết: “”Giành giải thưởng Doanh nghiệp xuất sắc nhất tại Giải thưởng Vietnam HR Awards 2016 là niềm hạnh phúc và tự hào của tập thể phòng HR cũng như toàn bộ nhân viên Unilever nói chung. Mỗi năm, chúng tôi đều cố gắng mang đến cho các nhân viên hay nói đúng hơn là đồng nghiệp của mình tại Unilever Việt Nam những hoạt động và chính sách quản trị nhân sự cải tiến nhất, nhằm nâng tầm chất lượng công việc cũng như cuộc sống. Trong thời gian tới, chắc chắn Unilever Việt Nam sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác HR để tạo ra nhiều giá trị hơn nữa cho mỗi đồng nghiệp cũng như mục tiêu chiến lược đã đề ra.”
Trước đó, Unilever Việt Nam cũng đã vinh dự nhận danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” năm 2013, 2014, 2015 sau cuộc khảo sát được phối hợp tổ chức bởi công ty tiên phong về giải pháp Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) Anphabe và đối tác nghiên cứu thị trường Nielsen.
Vietnam HR Award là giải thưởng đầu tiên về chiến lược nhân sự tại Việt Nam, ra đời vào năm 2014, nhằm tôn vinh chiến lược nhân sự xuất sắc cũng như tạo một sân chơi hữu ích để các doanh nghiệp cùng học hỏi và chia sẻ những chính sách nhân sự hay, thiết thực đóng góp cho sự phát triển cho doanh nghiệp và người lao động. Rất nhiều tập đoàn lớn đã hưởng ứng đăng ký tham gia và đạt giải thưởng như: Abbott, AIA, CSC, DHL Express, Nestle, HSBC, Intel Products, Intercontinental Hanoi Westlake, Unilever, Samsung, Thế Giới Di Động, FPT, TCM….. Để đảm bảo tính chuyên nghiệp và tiên tiến, giải thưởng sử dụng phương pháp chuyên môn quốc tế từ tổ chức SHRI và được bổ sung một số yếu tố đánh giá phù hợp với thị trường Việt Nam nhằm đảm bảo tính minh bạch về quy trình chấm giải, sự chuyên nghiệp về hạng mục giải thưởng, tiêu chí chấm giải. Ngoài ra, Hội đồng thẩm định giải đều là các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước tập trung vào việc thẩm định các chính sách nhân sự của các doanh nghiệp.
Theo Dantri
Unilever Việt Nam bị truy thu thuế
Theo Tổng cục Thuế, Unilever Việt Nam đầu tư mở rộng giai đoạn 2009 - 2013 nhưng không kê khai, tính, nộp thuế riêng đối với phần thu nhập phát sinh là không đúng quy định.
Tổng cục Thuế (Bộ Tài chính) vừa có văn bản trả lời về kiến nghị không tính phạt đối với khoản thuế thu nhập doanh nghiệp truy thu liên quan đến các hoạt động đầu tư mở rộng của Công ty TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam.
Giai đoạn 2009-2013, pháp luật không ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp với các hoạt động đầu tư mở rộng .
Tổng cục Thuế cho rằng, giai đoạn 2009-2013, pháp luật không ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp với các hoạt động đầu tư mở rộng. Do vậy, giai đoạn này, Unilever Việt Nam đầu tư mở rộng nhưng không kê khai, tính, nộp thuế riêng đối với phần thu nhập phát sinh từ các hoạt động này là không đúng quy định.
Qua thanh tra, Cục Thuế TPHCM phát hiện khai sai của Công ty Unilever Việt Nam dẫn đến thiếu thuế. Vì vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm nộp các khoản thuế truy thu, nộp phạt vi phạm hành chính và khoản thuế chậm nộp vào ngân sách nhà nước theo quy định.
Tổng cục Thuế cũng yêu cầu Cục Thuế TPHCM hướng dẫn Cty Unilever Việt Nam xác định lại giá trị các hoạt động đầu tư mở rộng. Nếu kết quả xác định lại làm giảm số thuế thu nhập doanh nghiệp đã nộp thấp hơn số thuế đã truy thu năm 2015, phần tiền vượt sẽ được chuyển khấu trừ cho kỳ tính thuế tiếp theo hoặc hoàn lại. Nếu kết quả rà soát làm tăng số thuế phải nộp so với số đã truy thu thì Cty Unilever Việt Nam phải nộp bổ sung. Tổng cục Thuế đề nghị Cục Thuế TPHCM miễn tiền phạt với Cty Unilever Việt Nam nếu số tiền thuế tăng thêm sau rà soát.
Theo_Zing News
'Tiền không là cái chính trong công tác nhân đạo' Đó là chia sẻ của bà Tôn Nữ Thị Ninh với các bạn trẻ trong sự kiện vinh danh gần 40 chuyên viên, chuyên gia quản trị nhân sự đã tham gia hỗ trợ 9 tổ chức phi lợi nhuận trong khuôn khổ chương trình Sáng Kiến vì Cộng đồng (CPI) 2015. Với chủ đề "Câu chuyện của hành động", diễn ra vào...