Việt Nam lần đầu tiên cấm quấy rối tình dục ở công sở

Bộ Luật Lao động mới (có hiệu lực từ tháng 5/2013 tới đây) sẽ lần đầu tiên nghiêm cấm các hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc.

Phần lớn các nạn nhân bị quấy rối tình dục ở Việt Nam là nữ giới (Ảnh minh họa)

Báo cáo mới đây do Bộ LĐ,TB&XH thực hiện với sự giúp đỡ của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho thấy, phần lớn các nạn nhân bị quấy rối tình dục ở Việt Nam là nữ giới. Đây là một nghiên cứu nhanh cung cấp bức tranh tổng quan đầu tiên về vấn đề khá nhạy cảm này. Theo báo cáo ban đầu, các nạn nhân thường khá trẻ, ở độ tuổi 18 đến 30.

Bà Sandra Polaski, Giám đốc điều hành Khối đối thoại xã hội của ILO cho biết: “Thông thường, nạn nhân bị quấy rối tình dục không khiếu nại vì họ cảm thấy xấu hổ. Thêm vào đó, nỗi lo sợ mất việc đã khiến rất nhiều nạn nhân bị quấy rối tình dục không dám lên tiếng. Do vậy, tôi cho rằng, người sử dụng lao động và các tổ chức công đoàn cần tạo một cơ chế an toàn để người lao động có thể khiếu nại. Đây là một trong những biện pháp hữu hiệu nhất để cải thiện vấn đề khá nhạy cảm này”.

Bà Sandra Polaski cho rằng, Bộ Luật Lao động sửa đổi sắp có hiệu lực tới đây được kỳ vọng là một bước tiến quan trọng thúc đẩy bình đẳng giới, đặc biệt là sẽ bảo vệ phụ nữ khỏi quấy rối tình dục ở nơi công sở. Tuy nhiên, những quy định trong Bộ Luật này vẫn chưa đủ để làm hài lòng lao động nữ.

Bà Nguyễn Kim Lan – Điều phối viên quốc gia các vấn đề về giới thuộc Văn phòng ILO cũng cho hay, trong khi Chính phủ Việt Nam đã luật hóa việc cấm quấy rối tình dục ở nơi làm việc, Bộ Luật Lao động mới vẫn thiếu những định nghĩa về hành vi này. Nếu không có định nghĩa rõ ràng thì khó mà thực thi được luật…

Vụ việc quấy rối tình dục ở nơi làm việc gần đây nhất được đưa trên báo chí xảy ra tại Bệnh viện đa khoa Sóc Trăng vào tháng 7. Một nữ y sĩ tố cáo bác sĩ trưởng khoa Tai – Mũi – Họng cố ý sàm sỡ cô trong ca trực nhưng bác sĩ cho rằng, đó không không phải là quấy rối tình dục mà chỉ là… “quàng tay lên cổ cho vui”.

Theo ILO, quấy rối tình dục ảnh hưởng xấu đến bình đẳng giới ở nơi làm việc. Năng suất lao động của doanh nghiệp cũng bị ảnh hưởng bởi hành vi này làm xấu đi các quan hệ lao động. Nhiều quốc gia trên thế giới coi quấy rối tình dục như một vấn đề nghiêm trọng mà người lao động có thể gặp phải ở nơi làm việc.

Một cuộc khảo sát được thực hiện ở Trung Quốc năm 2009 cho thấy, cứ một trong năm nữ lao động được hỏi đã từng bị quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Nước Mỹ chỉ trong năm 2007 cũng nhận được hơn 12.500 đơn tố cáo về quấy rối tình dục liên quan đến công việc.

Theo xahoi