Vì sao tuyển công chức Hà Nội “khắt khe” với người ngoại tỉnh?

Những quy định đối với người không có hộ khẩu Hà Nội như phải là thủ khoa, tốt nghiệp loại giỏi, có bằng tiến sỹ… mới được thi công chức đã gây xôn xao dư luận thời gian gần đây.

Như đã đưa tin từ trước, ngày 14/1, Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Nguyễn Thị Bích Ngọc đã đưa ra quyết định về việc phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch thi tuyển công chức làm việc tại sở, cơ quan ngang sở, UBND quận, huyện, thị xã thuộc TP. Hà Nội năm 2015. Tổng chỉ tiêu thi tuyển công chức năm 2015 là 560 người.

Riêng điều kiện và tiêu chuẩn dự thi tuyển công chức, ngoài có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam, có lý lịch rõ ràng, đặc biệt người thi tuyển phải có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội. Người không cư trú tại Việt Nam, mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự… thì không được thi tuyển công chức.

Thi công chức 2014 ở Tổng cục Thuế. (Ảnh: Minh Minh/báo Gia đình & Xã hội).

Đáng chú ý, đối với các trường hợp không có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội, muốn thi tuyển công chức phải có ít nhất một trong các điều kiện: Tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước; tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài; có bằng tiến sỹ tuổi đời dưới 35 tuổi; có bằng thạc sỹ hoặc bằng tốt nghiệp đại học công lập, hệ chính quy loại giỏi, tuổi đời dưới 30 tuổi.

Trao đổi với PV báo Infonet, một lãnh đạo cấp cao của TP. Hà Nội cho biết, những quy định cụ thể đối với người không có hộ khẩu Hà Nội phải có bằng tiến sỹ, thạc sỹ, hay tốt nghiệp thủ khoa trong nước… mới được thi tuyển công chức do Sở Nội vụ xây dựng.

Cũng theo vị lãnh đạo này, từ những tiêu chí ấy, tự mỗi người cũng phải tự giải đáp được vì sao lại như vậy? Bởi nếu không đưa ra những chỉ tiêu đó thì sẽ rất khó kiểm soát. Chẳng hạn một người từ Cà Mau về Hà Nội thi tuyển công chức, vậy người đó ăn ở thế nào, nhà cửa ra làm sao

Trong khi đó, Hà Nội lại đang có bao nhiêu người cũng có nhu cầu tương tự, vì thế phải có sự ưu tiên lựa chọn. Còn nếu lấy lý do “cống hiến”, thì dù ở đâu trên khắp mọi miền của tổ quốc này đều có thể cống hiến được cho đất nước, chứ không phải cứ làm việc ở Hà Nội mới là cống hiến.

Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng cho biết, việc này đã được bản thân ông giải thích nhiều tại các hội nghị.

Trước đó, tại một phiên giao ban báo chí do Thành ủy Hà Nội tổ chức, ông Sáng cũng cho rằng, ngay bản thân việc đưa tiêu chí thi tuyển công chức đối với người không có hộ khẩu thường trú ở Hà Nội cũng cho thấy một thực tế là “thành phố sẵn sàng đón nhận những người tài về phục vụ cho Thủ đô”.

Tại bên lề một Hội nghị vừa được tổ chức, Phó Chủ tịch UBND TP. Nguyễn Thị Bích Ngọc khẳng định, những quy định đưa ra đối với người không có hộ khẩu hoàn toàn không mới, đã được Hà Nội áp dụng triển khai từ nhiều năm trước đó.

Sở dĩ, Hà Nội phải đặt ra những tiêu chí như vậy, vì nguồn nhân lực ở Thủ đô luôn đòi hỏi phải cao, việc ban hành những tiêu chí đó cũng là cách để thu hút nhân tài về với Hà Nội. Bên cạnh đó ngay bản thân sinh viên học ở Hà Nội ra cũng rất nhiều rồi…

Trên báo Gia đình & Xã hội, Đại biểu Quốc Hội Dương Trung Quốc cho rằng, trong thời điểm biên chế đang có xu hướng giảm hiện nay, việc tạo ra một số ưu tiên ở mức độ nào đó cũng có thể được. Bởi lẽ, cùng với việc vào công chức nhà nước, cần phải lo nhà ở cho họ và nhiều yếu tố đi cùng khác nữa.

Cũng theo ông Dương Trung Quốc, việc hạn chế ở đây ở trong giới hạn công chức nhà nước chứ không phải cấm ở tất cả các cơ quan, các doanh nghiệp. Vì vậy, người giỏi ở ngoại tỉnh vẫn có thể tham gia làm việc ở nhiều đơn vị khác. Như thế, về mặt nào đó, vẫn hợp lý và có thể chấp nhận được. Tuy nhiên, theo ông Quốc, UBND thành phố cần phải tính toán rất cụ thể khi thực hiện.

Theo NTD