Vì sao tiền thưởng Tết giữa các trường chênh lệch nhau?
Chuyện thưởng Tết là chủ đề quen thuộc của giáo viên không chỉ vào dịp Tết đến xuân về mà còn gây nên “lời ong tiếng ve” suốt tháng, suốt năm.
Với những tỉnh/thành khác, chúng tôi chưa có điều kiện tìm hiểu về việc chi tiền thưởng Tết cho giáo viên hàng năm như thế nào.
Riêng ở Thành phố Hồ Chí Minh, việc chi thưởng Tết cho giáo viên đã nói lên vai trò của hiệu trưởng (tâm và tầm) trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở nhà trường.
Kẻ ăn không hết, người lần chẳng ra
Có thể khẳng định, ngành Giáo dục có đặc thù riêng nên không có tiền thưởng Tết hay lương tháng thứ 13 như các ngành nghề khác.
Chúng tôi dùng từ “thưởng” bởi, Nghị định 43 cho phép đơn vị sự nghiệp công lập (trong đó có trường học) được quyền tự chủ tài chính, nên nhiều trường cố gắng chi tiêu tiết kiệm để có được khoản kết dư cuối năm.
Nhiều năm qua, trường học ở Thành phố Hồ Chí Minh thưởng Tết cho giáo viên/nhân viên có sự chênh lệch khá lớn. Có trường giáo viên chỉ được nhận 500 ngàn đồng, nhưng cũng có trường, số tiền mà thầy cô được nhận được có khi lên đến hàng chục triệu đồng.
Theo tìm hiểu sơ bộ của chúng tôi, giáo viên bậc phổ thông ở Thành phố Hồ Chí Minh năm nay được nhận tiền thưởng Tết cũng rất khác nhau.
Trường trung học cơ sở Chi Lăng (quận 4) đã được hiệu trưởng thông báo có khả năng trường chỉ thưởng Tết cho giáo viên khoảng 500.000 đồng/người. [1]
Nhưng lãnh đạo Trường trung học phổ thông Nguyễn Chí Thanh (quận Tân Bình) cho biết, sắp tới mỗi giáo viên của trường có thể nhận gần 20 triệu đồng. [2]
Tương tự, Hiệu trưởng Trường trung học cơ sở Đồng Khởi (quận Tân Phú) tiết lộ, riêng tiền thu nhập cuối năm của giáo viên là xấp xỉ 20 triệu đồng. [2]
Vì sao tiền thưởng Tết giữa các trường chênh lệch nhau? (Ảnh minh họa: Luatvietnam.vn)
Cũng theo tìm hiểu của chúng tôi qua đồng nghiệp giảng dạy ở Thành phố Hồ Chí Minh thì một số trường thưởng Tết cho giáo viên cũng ở mức khá cao.
Chẳng hạn như, các trường trung học phổ thông ở quận Gò Vấp, quận 10, quận Bình Tân… nhiều năm qua mức thưởng Tết giữ ổn định từ 10-17 triệu đồng/giáo viên (và năm nay cũng thế).
Cũng có trường thưởng Tết cho giáo viên rất cao như một trường trung học cơ sở ở quận Tân Phú và một trường khác ở quận Gò Vấp lên đến 25-27 triệu đồng.
Tuy vậy, nhiều đồng nghiệp của chúng tôi cũng cho biết, tiền thưởng Tết năm nay của giáo viên ở nhiều trường bị cắt giảm với lí do, hiệu trưởng nói Thành phố đã chi thu nhập tăng thêm cho giáo viên theo Nghị quyết 03.
Tiền thưởng Tết được tiết kiệm thế nào?
Về khoản tiết kiệm này, ông Phạm Phương Bình, Hiệu phó Trường trung học phổ thông Nguyễn Hữu Huân (quận Thủ Đức), cho biết:
“Trong suốt cả năm học, tập thể hội đồng sư phạm cùng thực hiện chủ trương tiết kiệm, hạn chế chi (tiết kiệm điện, nước, hợp đồng nhân viên, tăng thêm nhiệm vụ kiêm nhiệm cho giáo viên nhằm tiết kiệm biên chế…) nên cũng sẽ tiết kiệm nhiều hay ít.
Video đang HOT
Đây là vấn đề hết sức “nhạy cảm” vì phụ thuộc vào “tài lèo lái” của hiệu trưởng nhà trường.” [3]
Một hiệu trưởng trường trung học cơ sở tại quận Tân Phú chia sẻ:
“Để có khoản tiền cuối năm này, các trường phải tiết kiệm mỗi thứ một chút, từ điện, nước, cho đến văn phòng phẩm…
Thậm chí có trường, giáo viên đề nghị vào các dịp lễ của ngành, nhà trường chỉ nên tổ chức họp mặt với bánh kẹo, trái cây, không tổ chức tiệc mặn để góp dành cuối năm có khoản tiền lo tết cùng gia đình”. [3]
Ngoài các khoản tiền tiết kiệm được như lãnh đạo các trường đã nói, còn nhiều khoản khoản thu nhập khác ở trường học cũng rất lớn, nếu hiệu trưởng và kế toán làm việc “có tâm” – tức là đưa vào quỹ phúc lợi đơn vị.
Có thể liệt kê các khoản thu ở trường học có chi lại phần trăm cho nhà trường như sau: đồng phục học sinh, tin nhắn SMS, bảo hiểm xã hội, hồ sơ tuyển sinh đầu cấp (lớp 6 và 10) hồ sơ thi trung học phổ thông quốc gia (học sinh lớp 12), Anh văn với người bản ngữ…
Đáng kể nhất là những trường có nhiều mặt bằng cho thuê như căn-tin, nhà xe một năm thu về hàng tỉ đồng.
Theo Luật Quản lí sử dụng tài sản công 2017, những khoản thu từ đơn vị sự nghiệp công lập phải trích một phần nộp quỹ cải cách tiền lương, còn lại cơ quan, đơn vị được lập quỹ phúc lợi. [4]
“Tiền tiết kiệm được là ngân sách dành cho trường trong một năm, sau khi chi tiêu còn dư lại và các khoản tiền để dành khác như dạy buổi hai, học phí tăng cường tiếng Anh, tiền cho thuê dịch vụ căn tin…”, Zing.vn dẫn lời cô Vũ Thị Xuân Dung, Hiệu trưởng Trường trung học phổ thông Bùi Thị Xuân (quận 1) cho hay. [5]
Ngoài ra, các hoạt động ngoại khóa của học sinh, nhà trường cũng được các công ty du dịch chia “hoa hồng” có khi đến 25-30%, cũng là một số tiền đáng kể.
Như đã liệt kê, số tiền mà các trường học (có số lượng trung bình khoảng 2000 học sinh) ở Thành phố Hồ Chí Minh thu về hàng năm là rất lớn.
Cho nên, việc trường chi thưởng Tết từ 15-20 triệu đồng/giáo viên cũng không có gì bất ngờ cả.
Qua tính toán, một đồng nghiệp của chúng tôi (xin không nêu tên) cho rằng, những trường có quy mô từ 2000-3000 học sinh với những khoản thu như đã nói, nếu hiệu trưởng và kế toán có “có tâm” thì việc thưởng Tết cho giáo viên trung bình phải ở mức 30-35 triệu đồng (và có thể hơn).
“Nhưng số hiệu trưởng làm được việc này thật hiếm hoi. Rất nhiều trường bị hiệu trưởng và kế toán cố tình lờ đi những khoản kết dư đáng kể như hoạt động ngoại khóa, căn-tin, nhà xe, Anh văn với người bản ngữ…”, giáo viên này thẳng thắn nói.
Có thể khẳng định, những trường thực hiện quy chế dân chủ nghiêm túc thì giáo viên được thưởng Tết khá lớn.
Ngược lại, những trường mất dân chủ nghiêm trọng, cùng với đó hiệu trưởng và kế toán “một tay chống trời” thì giáo viên bị mất rất nhiều tiền thưởng Tết.
Cho nên, chuyện thưởng Tết là chủ đề quen thuộc của giáo viên không chỉ vào dịp Tết đến đến xuân về mà còn gây nên “lời ong tiếng ve” suốt tháng, suốt năm.
Đó cũng chính là một trong những lí do vì sao chủ đề về hiệu trưởng thường được giáo viên đem ra bình luận không có hồi kết…
Tài liệu tham khảo:
[1] //giaoduc.net.vn/giao-duc-24h/giao-vien-truong-chi-lang-buc-xuc-khi-nghe-hieu-truong-noi-thuong-tet-qua-thap-post205917.gd
[2] //daubao.com/thuong-tet-cho-giao-vien-len-den-hang-chuc-trieu-dong/giao-duc/2468824.html
[3] //tingiaoduc24h.vn/thuong-tet-cho-giao-vien-len-den-hang-chuc-trieu-dong/7966/
[4] //news.zing.vn/vi-sao-giao-vien-tphcm-duoc-nhan-hang-chuc-trieu-dong-dip-tet-post1032079.html?fbclid=IwAR3i0DBg8Ly7MTqt87gIUrAZP0hzP6ZaZB3lSNd7EADEEvhjFpFYcqA41Dg
[5] //thuvienphapluat.vn/van-ban/tai-chinh-nha-nuoc/Luat-Quan-ly-su-dung-tai-san-cong-2017-322220.aspx
[6] //thuvienphapluat.vn/van-ban/bat-dong-san/Nghi-dinh-43-2014-ND-CP-huong-dan-thi-hanh-Luat-Dat-dai-230680.aspx
[7] //giaoduc.net.vn/Giao-duc-24h/Tang-thu-nhap-cuoi-nam-cho-thay-co-do-cai-tam-cua-Hieu-truong-va-Ke-toan-post194158.gd
[8] //giaoduc.net.vn/giao-duc-24h/vi-sao-van-con-nhung-hieu-truong-tu-tung-tu-tac-post200755.gd
Ánh Dương
Theo giaoduc.net.vn
Giáo viên Trường Chi Lăng bức xúc khi nghe Hiệu trưởng nói thưởng tết quá thấp
Giáo viên Trường trung học cơ sở Chi Lăng, quận 4 bức xúc, khi nghe Hiệu trưởng thông báo có khả năng trường chỉ thưởng tết cho giáo viên có 500.000 đồng/người
Báo Điện tử Giáo dục Việt Nam nhận được phản ánh của một giáo viên Trường trung học cơ sở Chi Lăng, quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh thể hiện sự bức xúc của mình về một số vấn đề xảy ra tại ngôi trường này.
Dự kiến thưởng tết chỉ khoảng 500.000 đồng/người
Giáo viên này cho biết, ngôi trường này chỉ mới được xây dựng cách đây khoảng 3 năm, nhưng cơ sở vật chất của trường ngày càng xuống cấp.
Gạch bong tróc ở lớp 8/5, khi học sinh ngủ trưa ở trường được khoảng một tháng nay rồi, nhưng vẫn chưa được sửa chữa. Gạch ốp ngoài hành lang có thể bị rơi bất cứ lúc nào.
Đến mùa mưa, học sinh không thể nào học được, vì nước mưa tạt ướt cả lớp học.
Trang thiết bị dạy học thì bị hư hỏng. Những đồ dùng dạy học có giá trị cũng mất hết. Trang thiết bị giảng dạy hiện tại hầu như không được dùng tới.
Trường trung học cơ sở Chi Lăng, quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh (ảnh minh họa: P.L)
Tại buổi họp hội đồng sư phạm hôm 17/12/2019 vừa rồi, Hiệu trưởng thông báo, năm nay, có khi người lao động chỉ được thưởng tết có 500.000 đồng/người.
Như vậy, nếu tính luôn tiền thưởng tết của thành phố là 1,5 triệu đồng/người, thì tổng cộng giáo viên chỉ được nhận khoảng 2 triệu đồng (tiền thu nhập tăng thêm theo nghị quyết 03 của quý IV thì sau tết, khoảng tháng 3 giáo viên mới được nhận).
Số tiền 2 triệu đồng hoàn toàn không đủ để mua vé tàu cho gia đình về quê ăn tết. Trong khi đó, giáo viên của trường có người ở tận ngoài Bắc, có người ở khu vực miền Tây Nam Bộ.
Giáo viên xa quê, lên Thành phố Hồ Chí Minh lập nghiệp, chỉ mong tiền thưởng tết cuối năm để về thăm gia đình, xem đó là phần thưởng xứng đáng được nhận.
Mức tiền thưởng chỉ mới là dự kiến
Ngày 3/1/2020, ông Nguyễn Văn An - Hiệu trưởng Trường trung học cơ sở Chi Lăng, quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, trường này chỉ mới được đưa vào hoạt động hơn 2 năm nay, là nơi học tập hàng ngày của gần 1.500 học sinh tại 35 lớp.
Khi mới khánh thành, đây là ngôi trường có cơ sở vật chất, phòng ốc, trang thiết bị và đồ dùng dạy học phục vụ cho nhu cầu học và dạy của giáo viên, học sinh.
Tuy nhiên, thời gian gần đây đã xuất hiện tình trạng các viên gạch ở trong các lớp học, ngoài hành lang bị bong tróc.
Cụ thể: Tình hình này xảy ra ở lớp 8A5, đã được Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng của quận 4 xuống, khắc phục không mất phí từ tuần trước.
Hiệu trưởng Trường Chi Lăng giải thích: Thợ xuống khắc phục, chỉ có làm vào ngày thứ 7, Chủ nhật do ngày thường, các em học sinh còn phải học tại các phòng.
Hiện xảy ra thêm tình trạng các viên gạch bị tróc ở ngoài hành lang, trước lớp 6A2, và đơn vị quản lý của quận 4 cũng đã hứa sẽ xuống xử lý trong thời gian sớm nhất.
Còn trang thiết bị, đồ dùng dạy học tại trường hoàn toàn bình thường, không có vấn đề gì hết, nằm trong danh mục tối thiểu do Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định.
Đối với khoảng tiền tết của người lao động tại trường, ông An nói mình báo khoản tiền này chỉ là dự kiến, khoảng 500.000 đồng hay 1 triệu đồng, thậm chí có thể hơn, do hiện nay, Kế toán của trường đang chốt, tính toán lại tài chính trong năm của trường.
Do giáo viên nôn nóng, mong chờ được khoản tiền này để về quê dịp tết, nhưng thực tế, hàng quý, thầy cô đã nhận thu nhập tăng thêm theo nghị quyết 03 của Thành phố Hồ Chí Minh.
Ông Nguyễn Văn An nói, do trường được chi tiền này còn thiếu, nên phải lấy khoản tiền cải cách tiền lương bù thêm qua.
Còn khoản tiền tiết kiệm còn lại của trường trong năm, sau khi kiểm tra lại, còn được bao nhiêu thì sẽ chia cho người lao động bấy nhiêu.
Hiệu trưởng Trường Chi Lăng nói thêm: Do năm 2017, giáo viên của trường được khoảng 10 triệu đồng tiền tết.
Còn từ năm 2018 tới nay, giáo viên có thêm khoản thu nhập tăng thêm từ nghị quyết 03 của Hội đồng nhân dân thành phố, trường còn phải bù thêm cho đủ chi.
Được biết, hiện Trường Chi Lăng có 74 nhân sự là hợp đồng lao động chính thức, còn 10 nhân sự là dạng hợp đồng lao động khoán việc.
Phương Linh
Theo giaoduc.net
Bạn đọc viết: Chuyện thưởng Tết của nhà giáo Những ngày này, chủ đề mà giáo viên (GV) chúng tôi quan tâm nhất có lẽ là chuyện thưởng Tết. Ai cũng thấp thỏm, hồi hộp hỏi thăm nhau xem năm nay trường mình có được thưởng Tết không và thưởng được bao nhiêu. Ảnh minh họa Thực ra, đặc thù của nghề giáo là không làm ra sản phẩm nên không có...