Tuyển dụng cán bộ công chức ở Gia Lai: Ưu ái con cháu lãnh đạo tỉnh

Tuyển dụng không đúng quy định, đến khi Thanh tra Bộ Nội vụ phát hiện, yêu cầu khắc phục thì tỉnh Gia Lai lại có sự ưu ái với một số trường hợp là “con ông cháu cha”. Sự việc gây bức xúc cho nhiều người…

Sau khi làm việc tại Gia Lai, Bộ Nội vụ đã ra Thông báo Kết luận thanh tra số 531/TB-TTBNV, về việc quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó; đào tạo, bồi dưỡng công chức và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong trong các cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Gia Lai. Thông báo nêu rõ: Tỉnh Gia Lai đã có nhiều sai phạm, đặc biệt là sai phạm trong việc tuyển dụng công chức.

Sở Nội vụ Gia Lai (Ảnh: Báo Gia Lai)

Theo đó, trong 13 trường hợp, chủ yếu là các đối tượng thuộc diện con cháu của một số lãnh đạo ở Gia Lai – được đặc cách tuyển dụng sai, tỉnh Gia Lai đã đề nghị cho sát hạch lại. Trong khi đó, một số trường hợp khác với lỗi nhẹ hơn là “chưa đủ điều kiện” khi tuyển dụng thì bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng.

Cụ thể, có 6 trường hợp được tuyển dụng không xin ý kiến Bộ Nội vụ trước khi tuyển dụng, 3 trường hợp được tiếp nhận không qua thi chưa đủ 5 năm có trình độ đại học, và 1 trường hợp tuyển dụng theo chế độ cử tuyển nhưng không thực hiện xét tuyển…

Điều đáng nói là có 13 trường hợp được đặc cách tuyển dụng, không qua thi tuyển theo chính sách thu hút người có trình độ cao về công tác tại tỉnh không đúng đối tượng theo quy định (không phải là thủ khoa tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học trong nước; tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở ngước ngoài). Trong số này, có nhiều người là con, cháu lãnh đạo chủ chốt của tỉnh Gia Lai như con của nguyên Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai, con của đương kim Chủ tịch UBND huyện Mang Yang, người nhà của Bí thư huyện Đức Cơ, người nhà của đương kim Phó Giám đốc Sở KH-ĐT…

Chưa hết, việc tuyển dụng ở Gia Lai đã thể hiện nhiều hạn chế, thiếu sót trong việc quản lý biên chế công chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chậm, không xin ý kiến cơ quan chức năng; có 4/38 đơn vị sử dụng số lượng cấp phó vượt quá 7 người; 1 trường hợp được cử đi đào tạo sau đại học chưa đáp ứng đủ nhu cầu về thời gian công tác; tại thời điểm thanh tra, có 30/38 đơn vị hành chính ký 171 hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ…

Với một huyện vùng sâu, còn đầy rẫy khó khăn như huyện Krông Pa, nếu cứ khăng khăng cứng nhắc, không biết linh động trong công tác sắp xếp cán bộ thì sẽ không có được cán bộ thạo việc phục vụ trong bộ máy Nhà nước.

Từ những sai phạm trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai chỉ đạo khắc phục những tồn tại, hạn chế được phát hiện qua thanh tra. Đối với những trường hợp tuyển dụng sai, phải rà soát những trường hợp đã được tuyển không qua thi; hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp không thực hiện đúng quy định về tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt và xem xét tuyển đối tượng cử tuyển…

Đáp lại, với lý do Gia Lai là tỉnh niềm núi, còn không ít khó khăn, đặc biệt là khó khăn trong việc tuyển dụng người có trình độ cao… theo đó, UBND tỉnh Gia Lai đã có công văn xin ý kiến, và Bộ Nội vụ đồng ý cho thành lập Hội đồng kiểm tra về điều kiện, tiêu chuẩn, sát hạch trình độ năng lực và kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao đối với 13 trường hợp (nhiều người được xác định là con cháu lãnh đạo tại Gia Lai), được tiếp nhận theo chính sách thu hút của UBND tỉnh. Sau khi thành lập Hội đồng và tiến hành tổ chức “sát hạch”, cả 13 trường hợp trên đều vượt qua sát hạch và giữ nguyên vị trí đang công tác.

Việc làm trên của UBND tỉnh Gia Lai, vô tình khiến những người cũng nằm trong diện tuyển dụng sai nhưng lại bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng bức xúc, cho rằng đây là phân biệt đối xử, ưu ái cho nhiều con cháu lãnh đạo.

Trường hợp ông Nguyễn Anh Đức (Phó Chánh Văn phòng HĐND – UBND huyện Krông Pa) được xác định là thiếu thời gian công tác (thiếu 10 tháng làm công việc yêu cầu có trình độ đại học). Do vậy, ngày 21/9/2018, ông Đức bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng. Trước khi tuyển dụng chính thức, ông Đức đã có 6 năm làm hợp đồng công tác chuyên môn tại Văn phòng HĐND – UBND huyện Krông Pa. Theo ông Đức thì Thanh tra Bộ Nội vụ vẫn cho các trường hợp thiếu điều kiện, tiêu chuẩn đi đào tạo, bổ sung bằng cấp. Ấy vậy mà trường hợp của ông thì lại bị hủy quyết định tuyển dụng.

“UBND tỉnh và Sở Nội vụ đã quyết định tuyển dụng tôi thì lỗi không phải do tôi mà do các đơn vị trên không xin ý kiến Bộ Nội vụ, không tổ chức sát hạch. Giờ “đẩy” tôi ra khỏi ngạch công chức là hoàn toàn không công bằng. Trong khi việc thiếu điều kiện (50/60 tháng công tác) là lỗi nhỏ, có thể khắc phục được thì bị hủy bỏ quyết định. Còn 13 trường hợp đặc cách tuyển dụng không đúng đối tượng là sai phạm nghiêm trọng thì lại được UBND tỉnh Gia Lai xin ý kiến cho sát hạch lại…”, ông Đức bức xúc.

Về trường hợp của ông Nguyễn Anh Đức, ông Tô Văn Chánh – Chủ tịch UBND huyện Krông Pa nhận xét: Ông Đức là một đảng viên mẫu mực, một công chức mẫn cán. Dù ở bất kỳ cương vị nào, ông luôn hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ được giao…

LAM GIANG

Theo nongnghiep