Tùy tiện cho người lao động nghỉ việc

Mai Hoàng Minh02:15 07/11/2012

Nhiều người lao động bức xúc vì doanh nghiệp tìm mọi cách để buộc họ nghỉ việc không đúng quy định.

Anh Lê Hoàng Trọng Văn bức xúc về cách hành xử của Công ty CP Long Hậu

Trong đơn khiếu nại, anh Lê Hoàng Trọng Văn- ngụ quận Tân Bình, TPHCM- cho biết: “Công ty bằng mọi cách buộc tôi phải nghỉ việc, lúc đầu chuyển sang làm ở vị trí thấp hơn, tiếp đó là đình chỉ công tác, rồi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Sau đó, công ty lại thu hồi các quyết định đã ban hành rồi lại ban hành tiếp quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Các quyết định của công ty được ban hành một cách vội vàng, không bàn bạc, trao đổi gì với tôi”.

Video đang HOT

Anh Văn nói rằng mình “muốn điên đầu vì cách hành xử kỳ quặc của công ty”. Tháng 4.2008, anh được Công ty CP Long Hậu (xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc – Long An) tuyển làm phó giám đốc kinh doanh tiếp thị, sau đó được bổ nhiệm làm giám đốc nghiên cứu và phát triển.

Ngày 18.7.2012, anh Văn bất ngờ nhận được quyết định của tổng giám đốc chuyển sang làm trưởng bộ phận thuộc phòng phát triển dự án. Qua ngày hôm sau- 19.7, anh tiếp tục nhận được quyết định đình chỉ công tác trưởng bộ phận và đến ngày 24.8 thì nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ.

Không đồng ý, anh Văn gửi đơn khiếu nại thì ngày 10.9, công ty ban hành quyết định “thu hồi các quyết định đã ban hành trước đó”. Hai ngày sau, Văn nhận được quyết định do tổng giám đốc Trần Hồng Sơn ký về việc chấm dứt HĐLĐ với lý do theo Điều 17 Bộ luật Lao động (BLLĐ) và yêu cầu anh rời khỏi công ty ngay lập tức.

“Việc công ty viện dẫn Điều 17 BLLĐ để cho anh Văn nghỉ việc là không đúng, bởi điều luật này quy định việc thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ dẫn đến người lao động (NLĐ) bị mất việc còn quy định về việc thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc lại thuộc Điều 38 BLLĐ. Hai điều luật có nội dung khác nhau, cách xử lý được quy định rất chặt chẽ, chứ không phải nói hôm trước thì hôm sau cho nghỉ”- luật sư Nguyễn Thị Anh Đào- Trưởng Văn phòng luật sư Công đoàn, khẳng định.

Gài bẫy người lao động

Đối với trường hợp anh Lưu Chí Linh (ngụ ở quận 7 – TPHCM) thì cách hành xử của Chi nhánh Công ty CP thương mại viễn thông tin học Bưu điện tại TPHCM (quận Bình Thạnh) cũng khó hiểu.

Anh Linh kể: “Khi vào làm việc , tôi được công ty ký cùng lúc 2 HĐLĐ. Hợp đồng thứ nhất có thời hạn 12 tháng, mức lương 40 triệu đồng/tháng hợp đồng thứ hai có thời hạn 6 tháng với mức lương 4,5 triệu đồng. Lý do công ty đưa ra để thuyết phục tôi ký HĐLĐ thứ hai là để đóng BHXH thấp hơn, còn mọi quyền lợi của tôi sẽ thực hiện theo hợp đồng thứ nhất.

Thế nhưng ngày 20.4, tôi đang làm việc thì giám đốc công ty mời lên thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do HĐLĐ thứ hai đã hết hạn”. Trao đổi với chúng tôi, ông Phạm Hồng Hải- Giám đốc chi nhánh- thừa nhận có ký 2 HĐLĐ với anh Linh và cho biết sẽ mời anh đến để giải quyết vụ việc.

Vừa qua, chúng tôi đã nhận được rất nhiều khiếu nại của NLĐ chung quanh vấn đề bị chấm dứt HĐLĐ. Điều đáng ngạc nhiên là hầu hết các trường hợp đều là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhưng khi trả lời, đại diện nhiều doanh nghiệp luôn khẳng định mình đã làm đúng luật. Đơn cử trường hợp chị Lê Nguyễn Phước Tuyền- nhân viên Công ty TNHH Bách Hợp ( quận 6 – TPHCM).

Chị Tuyền vào làm việc tại công ty từ tháng 10.2007, đến tháng 2.2012 thì HĐLĐ hết hạn. Công ty không ký tiếp HĐLĐ mới, nhưng chị Tuyền vẫn làm việc. Điều đó có nghĩa HĐLĐ của chị đã mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Thế nhưng đến ngày 5.10, công ty ra quyết định cho chị Tuyền thôi việc mà không nêu lý do, trong khi chị đang mang thai 6 tháng. Trong trường hợp này, công ty đã vi phạm cùng lúc nhiều quy định, nhất là quy định đối với lao động nữ.

Theo laodong

Phú Yên: Hàng trăm công nhân bị tước quyền lợi

Hiện có đến 6 doanh nghiệp ở các khu công nghiệp (KCN) Phú Yên tạm dừng hoạt động khiến hàng trăm lao động bị nợ lương, mất việc làm. Còn một số DN khác thì cho công nhân nghỉ dần hoặc làm việc chỉ nửa tháng và không có lương, hoặc "lách luật" bằng cách cho công nhân làm việc tính theo giờ, không ký hợp đồng lao động...

Các nữ CNLĐ tại Cty CP Foodtech đứng làm việc nhiều giờ trong môi trường ẩm ướt và ồn.

Lách luật

Cty cổ phần Foodtech - chi nhánh Phú Yên tại KCN Hòa Hiệp (huyện Đông Hòa) - đang "ăn nên làm ra", mỗi ngày nhập vào khoảng 100 tấn cá để chế biến, giải quyết việc làm thường xuyên cho 350 lao động. Tuy nhiên, Cty CP Foodtech đã "tước" nhiều quyền lợi của công nhân lao động (CNLĐ) khi không cho làm việc ăn theo sản phẩm chế biến hải sản mà tính theo giờ để trả lương.

Hầu hết các nữ CN phải đứng suốt 8 tiếng đồng hồ (chỉ nghỉ ăn trưa nửa tiếng - PV) để sơ chế cá trong môi trường ẩm ướt và chỉ hưởng lương 75.000 - 80.000 đồng/ngày, bao gồm cả tiền phụ cấp, hỗ trợ tiền ăn trưa! Điều đáng nói là Cty đã "lách luật" bằng cách cho rằng CN làm việc chưa đạt chất lượng và không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Hầu hết các quyền lợi của CN như đóng BHYT, BHXH, BHTN, khám sức khỏe định kỳ, chế độ thai sản, bệnh đau... chưa được DN quan tâm đúng mức.

Anh N.L bức xúc nói: "Tôi làm việc cho DN Foodtech gần hai năm nhưng chưa được ký HĐLĐ, ngày làm việc 8 tiếng, nếu làm việc 4-5 giờ đồng hồ mà hết hàng phải nghỉ thì bị DN cắt tiền ăn trưa, phụ cấp. Nữ CN đứng làm việc nhọc nhằn, giảm sút sức khỏe. Mỗi khi ốm đau, hay chẳng may xảy ra tai nạn thì người LĐ phải tự lo, chứ phản ánh đòi quyền lợi là mất việc ngay!".

Ông Nguyễn Hoàng Phúc - Trưởng phòng DN-LĐ Ban quản lý KKT Phú Yên - thừa nhận, DN Foodtech đã lách luật trong việc sử dụng LĐ. Ông Phongsakon Assavauthaisakun - GĐ điều hành Cty Foodtech chi nhánh Phú Yên - phân trần: "CN nghỉ việc nhiều, làm không thường xuyên, không chất lượng. Do vậy, Cty chỉ mới ký HĐLĐ cho 98/350 CN...". Trong khi đó, theo Thanh tra Sở LĐTBXH, Cty CP Foodtech mới ký HĐLĐ cho 75 CN, chỉ có 36 LĐ được đóng BHXH...

Công nhân lao đao

Theo ông Huỳnh Xuân Minh - Phó Trưởng ban quản lý KKT Phú Yên - tại các KCN An Phú, Đông Bắc Sông Cầu và Hòa Hiệp có 54 DN hoạt động sản xuất, chế biến, thu hút 5.833 LĐ vào làm việc. Tuy nhiên, do suy thoái kinh tế nên hiện có đến 6 DN phải tạm ngừng hoạt động, khiến cho khoảng 500 CNLĐ bị mất việc làm.

Nhiều DN khác như Cty công nghiệp gỗ Trường Thành, Cty CP điều Phú Yên... đang hoạt động cầm chừng, nhiều LĐ phải bỏ việc. Cty bia và nước giải khát Phú Yên (Cty bia) chỉ cho CNLĐ làm việc nửa tháng, nửa tháng còn lại đành ngồi chơi xơi nước"! Một CN tâm sự: "Hơn 80 cán bộ, CNLĐ Cty bia đã không có lương từ tháng 8.2012 đến nay. Chúng em đang sống lao đao, không biết lấy đâu ra tiền để xoay xở chi tiêu hàng ngày với giá cả đang leo thang!".

Cũng tại các KCN, do tình hình sản xuất khó khăn, nhiều DN đã "lách luật" bằng cách ký HĐLĐ dưới 3 tháng đối với người LĐ làm một công việc ổn định, lâu dài để trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT và các chế độ khác. Số CNLĐ hiện được đóng BHYT, BHXH ở Phú Yên chỉ đạt mức 47% so với tổng số LĐ và 77% so với LĐ có HĐLĐ trên 3 tháng.

Hiện chỉ có 26/54 DN tại các KCN thành lập công đoàn cơ sở và cũng chỉ có 7 DN xây dựng TƯLĐTT giữa chủ DN và người LĐ. Ông Nguyễn Hoàng Phúc - Trưởng phòng DN-LĐ Ban quản lý KKT Phú Yên - cho biết: Ban quản lý KKT vừa phối hợp với Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh tiến hành thanh tra, kiểm tra việc sử dụng LĐ tại 17 DN tại các KCN.

Qua đó, xác định các DN vẫn còn một số tồn tại như HĐLĐ ký kết chưa đúng loại, nội dung hợp đồng ghi không đúng và chưa đầy đủ nợ bảo hiểm kéo dài, chưa tham gia đầy đủ đối với số người thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, chưa tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, chưa khám sức khỏe định kỳ...

"Công đoàn Khu kinh tế sẽ phối hợp với các đơn vị chức năng kiểm tra, xử lý các DN ở các KCN vi phạm trong sử dụng LĐ yêu cầu BCH công đoàn DN Foodtech tác động, đề xuất, thúc nhắc cho chủ DN ký kết HĐLĐ với CN theo quy định của pháp luật" - ông Nguyễn Thành Đức - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Phú Yên - nói.

Theo laodong

Lao động sang Hàn sẽ phải ký quỹ bảo lãnh LĐVN làm thủ tục dự thi tiếng Hàn (Ảnh: B.D/Lao động). Hôm qua, 23/10, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Thị Hải Chuyền cho biết tới đây người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc sẽ phải ký quỹ bảo lãnh. Đây là một trong những biện pháp chính nhằm giảm thiểu tình trạng người lao động Việt Nam bỏ trốn ra ngoài...