Từ trend “việc bạn từng làm”: Tại sao đánh bóng bản thân lại là kỹ năng cần thiết với chị em công sở
Nếu muốn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, đừng quá thật thà và thẳng thắn. Hãy cứ đánh bóng tên tuổi bản thân bằng những mẹo dưới đây nè!
Người ta vẫn hay tranh cãi về việc liệu ứng viên nên thật thà hay “fake”, giả tạo một chút với các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Một phe cho rằng dẫu bản thân mình còn nhiều thiếu sót nhưng sự chân thật sẽ là thước đo của một nhân viên có thể đào tạo, phát triển được. Nhưng phe kia cũng chẳng vừa khi bảo vệ quan điểm ấn tượng lớn của nhà tuyển dụng sẽ nằm ở buổi phỏng vấn và trên CV, nên đánh bóng tên tuổi càng nhiều càng tốt.
“Tôi có khả năng, tôi xuất chúng… Nhà tuyển dụng chắc chắn cần biết điều đó”
Tuy cuộc tranh cãi này khó đi đến hồi kết nhưng người khôn ngoan sẽ là kẻ biết dung hòa hai yếu tố trên với nhau. Mới đây, bộ ảnh “Bạn từng làm công việc gì?” khiến cư dân mạng cười nắc nẻ vì sự thú vị, mặn mà của nội dung. Theo đó, trang web đăng tải đã lồng hình ảnh chú mèo Tom để thấy được sự khác biệt giữa hai câu nói.
Câu trả lời ở trên là kiểu người thật thà, hỏi gì đáp nấy. Nhưng câu trả lời còn lại sẽ là kiểu đối đáp “văn vở” hơn , mang màu sắc thảo mai pha chút nghệ thuật đánh bóng thương hiệu cá nhân.
Đằng sau trào lưu chế ảnh thú vị là bài học quan trọng cho dân công sở khi phỏng vấn xin việc
Video đang HOT
Bộ ảnh thu hút vài ngàn lượt react và hàng trăm lượt chia sẻ, bình luận. Nói chung, những bức ảnh trên tuy chỉ mang tính chất giải trí nhưng nó cũng nhấn mạnh lại tầm quan trọng của việc chau chuốt chọn lọc ngôn từ khi phỏng vấn xin việc.
Ví dụ bạn từng làm nhân viên nội dung của công ty X sau đó nghỉ việc và phỏng vấn để ứng tuyển công ty Y. Khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn đã làm gì ở công ty cũ”, thì đừng trả lời cộc lốc: “Em chỉ viết thôi vì em là nhân viên nội dung”. Hãy làm chi tiết hơn và đầy đủ hơn, bao quát nhiều khía cạnh công việc nữa. Ví dụ:
“Em từng đảm nhiệm lên nội dung cho các nền tảng MXH, viết bài PR cho nhãn hàng, viết thông cáo báo chí mỗi khi được order. Đặc biệt em còn phụ trách lên nội dung chuyên sâu cho tuần, tháng, quý… Đôi khi em viết TVC quảng cáo cho đối tác, tự thuyết trình và lôi kéo khách hàng ký hợp đồng.”
Nếu trả lời như vậy, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ bạn là người có năng lực tới đâu để đào tạo tốt hơn khi chọn bạn vào công ty.
Đồng thời nhà tuyển dụng cũng thấy bạn đang tôn trọng họ vì câu trả lời súc tích, đủ ý. Ngoài ra, nếu trả lời lưu loát trong tầm 1-1,5 phút thì chị em còn đang chứng minh bản thân đã tìm hiểu rất kỹ lưỡng về công ty trước đó. Tất cả những chi tiết này tưởng nhỏ nhưng là yếu tố đánh giá then chốt để lựa chọn một ai đó bị loại hay được chọn.
Nói chung, đánh bóng bản thân, xây dựng thương hiệu cá nhân là một kỹ năng không thể thiếu trong hành trang xin việc. Kỹ năng này không một trường lớp nào dạy bạn mà phải tự trau dồi qua những trải nghiệm thực tế. Trước mỗi vòng phỏng vấn, hãy thử đứng trước gương và trả lời những câu hỏi của nhà tuyển dụng để lưu loát, rõ ràng hơn nhé.
Chúc chị em sẽ luôn có những câu trả lời thật hay ho và thú vị nha!
Chê lương 4,5 triệu không xứng với 4 năm ĐH tốn hơn 200 triệu, ứng viên câm nín trước màn đáp của nhà tuyển dụng
"Còn vị trí cao hơn là Chuyên viên pháp lý 2, làm việc ở lầu 2 em nhé (nãy chị nói là Chuyên viên pháp lý 1 làm việc ở lầu 1) nhưng mức lương vẫn vậy nha em. Chị đáp ứng được đến thế thôi!"
Để trở thành nhân viên trong công ty, sinh viên mới ra trường phải trải qua buổi phỏng vấn tuyển chọn gắt gao của bộ phận nhân sự và các lãnh đạo. Vấn đề này khiến khá nhiều người trẻ quan ngại vì vừa tốt nghiệp nên còn thiếu kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm,... Mà về cơ bản nhà tuyển dụng thường căn cứ trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, bản lĩnh ứng xử, để đánh giá năng lực có phù hợp với công việc sắp tới hay không.
Tuy nhiên nhiều trường hợp, một trong những yếu tố khiến sinh viên mới ra trường "mất điểm" ngay lần đầu phỏng vấn xin việc đó chính là khả năng đánh giá năng lực bản thân cũng như thương lượng về lương, thưởng và phúc lợi. Mới đây, dân cư mạng đang truyền tay nhau đoạn tin nhắn tuyển dụng của một công ty Luật. Cụ thể, công ty đang cần tuyển Chuyên viên pháp lý với mức lương thử việc 4,5 triệu/tháng. Nhưng ứng viên lại muốn thương lượng một vị trí cao hơn với mức lương cao hơn vì bạn này cho rằng học hết 4 năm đại học cũng bay hơn 200 triệu của gia đình rồi.
Một trong những tình huống thoả thuận lương thưởng khiến ứng viên mất điểm ngay lần đầu phỏng vấn xin việc.
Với số tiền không nhỏ mà gia đình nuôi con cái ăn học suốt 4 năm Đại học, khi tốt nghiệp, chắc hẳn bạn sinh viên nào cũng muốn tìm cho mình một công việc ổn định với mức lương kha khá, đáp ứng nhu cầu của cuộc sống. Tuy nhiên các ứng viên đôi khi lại tự đánh giá quá cao bản thân mà không biết rằng nhà tuyển dụng họ cần nhiều hơn như thế.
Thực tế cho thấy lương thưởng sẽ phục thuộc vào năng lực, kinh nghiệm của bạn, không ai cấm sinh viên mới ra trường có thể nhận mức lương nghìn đô mỗi tháng, nhưng để làm được điều đó bạn phải cố gắng gấp nhiều lần người khác, trau dồi đủ kiến thức, kinh nghiệm, cũng như kỹ năng làm việc để thuyết phục nhà tuyển dụng trả cho bạn mức lương xứng đáng. 200 triệu cho 4 năm học không thể trở thành thước đo năng lực của bạn, thậm chí bạn có thể là một sinh viên giỏi nhưng chẳng đồng nghĩa với việc bạn cũng sẽ là một nhân viên giỏi. Đánh giá đúng năng lực bản thân và tiếp tục phấn đấu không ngừng nghỉ mới là cách mà người giỏi thật sự vẫn thường làm.
Ngay sau khi được đăng tải trên các diễn đàn mạng xã hội, câu chuyện hóm hỉnh này nhanh chóng nhận được đông đảo sự chú ý của dân tình. Thậm chí cư dân mạng còn thi nhau vào comment tương tác:
Bạn N.M.T cho hay: "Người mới bắt đầu thì phải phấn đấu dần dần chứ, thời buổi việc làm khó khăn, ở đó mà kén chọn thì đến bao giờ mới có kinh nghiệm."
"Vài hôm trước, chị bạn phòng nhân sự kể chuyện có bạn ứng viên cũng ảo tưởng lắm, nắm trong tay tấm bằng Giỏi rồi tự cho mình là siêu sao và hét lương 1000 USD. Mới ra trường kinh nghiệm còn thiếu, giỏi đến mức độ nào mà đòi hỏi dữ vậy.", Facebook N.L.C chia sẻ.
"Ai cũng phải có khởi điểm, dù lương thấp một chút nhưng nếu cố gắng, phấn đấu, chăm chỉ làm việc, bản lĩnh vững vàng, không ngại khó, ngại khổ thì chả mấy mà tăng lương.", bạn T.N.K comment.
Diệu Thu
Bị hoàng gia Anh lạnh nhạt, Meghan Markle vớt vát danh tiếng bằng chiêu thức quen thuộc nhưng nhận cái kết không thể tệ hơn Meghan Markle đang xoay sở tìm mọi cách để tên tuổi của mình không ngừng xuất hiện trên truyền thông. Vào ngày 19/5 vừa qua, cặp đôi Harry - Meghan Markle kỷ niệm 2 năm ngày cưới trong không khí ảm đạm hơn bao giờ hết. Cặp đôi bị hoàng gia Anh đối xử lạnh nhạt khi ngay cả Nữ hoàng Anh và...