Triển khai công tác thi đua- khen thưởng năm 2018
Ngày 10/9, tại Hà Nội, Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Cụm Thi đua các tổ chức thành viên lĩnh vực y tế đã tổ chức Hội nghị triển khai công tác thi đua khen thưởng năm 2018.
Toàn cảnh Hội nghị.
Tham dự hội nghị có ông Nguyễn Văn Đệ, Chủ tịch Hiệp hội Bệnh viện tư nhân Việt Nam, Trưởng cụm Thi đua; ông Trần Văn Sinh, Trưởng Ban phong trào Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; bà Phạm Thị Xuân, Chánh Văn phòng Trung ương Hội nước sạch và Môi trường Việt Nam, Phó cụm Thi đua cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị trong Cụm.
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Đệ, Chủ tịch Hiệp hội Bệnh viện tư nhân Việt Nam, Trưởng Cụm Thi đua cho biết, phát động thi đua trong hệ thống Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên và các tầng lớp nhân dân lập thành tích chào mừng Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp và Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ IX nhiệm kỳ 2019-2024.
Kết quả của đợt thi đua đặc biệt chào mừng Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ IX nhiệm kỳ 2019-2024 được thể hiện bằng các công trình, sản phẩm, nhiệm vụ, phần việc cụ thể có ý nghĩa chính trị, xã hội thiết thực đối với cơ sở, địa bàn, địa phương.
Các đơn vị trong Cụm ký kết giao ước thi đua
Video đang HOT
Theo ông Nguyễn Văn Đệ, cuộc phát động phong trào thi đua trong Cụm cũng là một trong những vấn đề của phong trào thi đua yêu nước. Do vậy, đề nghị toàn Cụm cùng nhau thi đua, có những tiêu chí phát triển để thực hiện tốt nhiệm vụ của mỗi đơn vị. “Làm sao để mỗi thành viên là một pháo đài góp phần vào phong trào thi đua yêu nước của toàn quốc”, ông Nguyễn Văn Đệ nhấn mạnh.
Tại Hội nghị, các đại biểu nghe báo cáo triển khai dự thảo kế hoạch công tác thi đua, khen thưởng năm 2018 của Cụm Thi đua các Tổ chức thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lĩnh vực y tế. Theo đó, mục đích của phong trào thi đua trong Cụm nhằm đẩy mạnh các phong trào thi đua thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ của các đơn vị trong năm 2018, góp phần lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn trong năm. Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, phát động phong trào thi đua yêu nước bằng công việc cụ thể là học tập tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước nhằm nâng cao nhận thức, vai trò, trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên, nhân dân, người lao động các đơn vị… Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua- khen thưởng, động viên khen thưởng kịp thời, chính xác các tập thể, cá nhân có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ. Phát triển, xây dựng dựng và nhân rộng các nhân tố mới, các điển hình tiên tiến…
Kế hoạch cũng nhấn mạnh, các phong trào thi đua được phát động và tổ chức từ cơ sở, đảm bảo thiết thực, hiệu quả gắn với các nhiệm vụ, phần việc cụ thể, động viên được cán bộ, nhân viên, người lao động năng động, sáng tạo, hăng hái thi đua nâng cao năng suất, chất lượng, rèn luyện phẩm chất đạo đức và kỷ luật công vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của các đơn vị.
Tại hội nghị, đại diện các đại biểu đã tập trung thảo luận, đóng góp xây dựng ý kiến đóng góp cho công tác thi đua của Cụm thời gian tới. Trên cơ sở đó rút ra bài học kinh nghiệm trong phong trào thi đua của từng đơn vị gắn với phong trào thi đua chung của toàn quốc.
Các đại biểu mong muốn các đơn vị trong Cụm thường xuyên trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong công tác của đơn vị mình, đồng thời triển khai công tác thi đua để kích thích, động viên phong trào thi đua phát triển trong toàn Cụm.
Đai diên lanh đao cac đơn vi trong Cum Thi đua đa ky kêt giao ươc thi đua.
Phương Anh
Theo thanhtra
2018, TPHCM chi hơn 2.300 tỷ đồng tăng thu nhập cho cán bộ
Theo đề án thí điểm tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TPHCM quản lý, năm 2018, TPHCM cần chi 2.342 tỷ đồng để tăng nhập cho người hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Dự kiến, đề án trên sẽ được trình lên HĐND TPHCM tại kỳ họp bất thường vào giữa tháng 3. Đây là đề án nằm trong số 21 nội dung, đề án của UBND TPHCM triển khai Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM.
Việc chi trả thu nhập tăng thêm đảm bảo nguyên tắc "gắn với hiệu quả công việc" và "không cào bằng"
Theo đề án, hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm trong năm 2018 là 0,6 lần, năm 2019 tăng lên 1,2 lần và đến năm 2020 thì tăng thêm 1,8 lần. Thời gian thực hiện thí điểm dự kiến từ 1/4/2018 đến 31/12/2020.
Đối tượng được chi trả thu nhập tăng thêm là cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, phường, thị trấn được cơ quan thẩm quyền đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Nguyên tắc thực hiện chính sách chi trả tăng thêm đảm bảo "gắn với hiệu quả công việc" và "không cào bằng". Việc chi trả căn cứ vào kết quả đánh giá hiệu quả công việc của năm đó và thực hiện chi trả sau khi có kết quả đánh giá hiệu quả công việc hàng năm của từng cán bộ, công chức, viên chức.
Hiện TPHCM có 11.645 công chức, 122.157 viên chức và 6.440 cán bộ không chuyên trách xã, phường, thị trấn. Theo đó, dự kiến nhu cầu kinh phí để tăng thu nhập năm 2018 là hơn 2.342 tỷ đồng.
Trong giai đoạn 2019-2020, kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm được xác định dựa trên ngạch bậc, chức vụ của công chức, viên chức và cán bộ không chuyên trách được hưởng lương từ ngân sách thành phố; ngoài ra còn dựa theo lộ trình tăng lương của Chính phủ và hệ số điều chỉnh tăng thu nhập hàng năm dựa trên khả năng cân đối ngân sách.
Theo đề án, tiền chi trả thu nhập tăng thêm được lấy từ nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương theo quy định hiện hành, được sử dụng theo trình tự như sau: nguồn cải cách tiền lương của từng đơn vị từ năm trước chuyển sang; nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước cấp theo quy định; nguồn cải cách tiền lương được trích lập từ nguồn thu để lại hàng năm theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Sau khi sử dụng hết các nguồn cải cách tiền lương nên trên, trường hợp nhu cầu kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm còn thiếu so với nguồn hiện có, các cấp ngân sách sẽ xem xét bố trí nguồn cải cách tiền lương của ngân sách cho đơn vị thực hiện chi trả theo quy định.
Đối với nguồn kinh phí thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm tại cấp ngân sách quận, huyện, trường hợp nguồn kinh phí nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện thì ngân sách thành phố sẽ xem xét bổ sung phần chênh lệch thiếu từ nguồn cải cách tiền lương cấp thành phố.
Để tạo nguồn cải cách tiền lương, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập phải trích 40% (riêng lĩnh vực y tế là 35%) nguồn thu được để lại hàng năm.
Quốc Anh
Theo Dantri
Thủ tướng: Đất nước anh hùng mà thu nhập thấp, có gì phấn khởi! "Tôi thường hay nói một đất nước anh hùng, một dân tộc anh hùng mà thu nhập bình quân thấp như thế thì có gì phấn khởi đâu. Chúng ta phải làm sao để dân tộc tốt hơn nữa, người giàu nhiều hơn nữa, nhân dân no ấm hơn nữa, không ai bị bỏ lại phía sau, nhất là kinh tế - xã...