Triển khai chương trình hành động về cơ sở

Mai Hoàng Minh00:45 02/12/2012

Ngày 28.11, tại Khu Công nghiệp – Khu chế xuất (KCN – KCX) Bắc Thăng Long (Hà Nội), CĐ các KCN – KCX Hà Nội đã tổ chức hội nghị giao ban với 70 Chủ tịch CĐCS trực thuộc.

Ông Nguyễn Văn Lộc – Chủ tịch CĐ Cty Tlip Thăng Long – phát biểu tại hội nghị giao ban.

Đây là lần đầu tiên CĐ các KCN – KCX Hà Nội tổ chức giao ban với CĐCS tại các KCN – KCX của thành phố để đưa chương trình hành động về cơ sở.

Không để tình trạng “đầu voi, đuôi chuột”

Video đang HOT

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Đinh Quốc Toản – Chủ tịch CĐ các KCN – KCX Hà Nội – cho biết: “CĐ các KCN – KCX Hà Nội hiện đang quản lý 192 CĐCS trực thuộc với 96.000 LĐ và gần 90.000 đoàn viên. Các KCN – KCX của Hà Nội lại chủ yếu nằm ở các huyện ngoại thành, địa bàn rất rộng, bởi vậy chúng tôi có ý tưởng sẽ tổ chức cuộc họp giao ban với cán bộ CĐCS tại các KCN – KCX Hà Nội để chuyển tải những nội dung, những công việc cần phải thực hiện trong tháng, trong quý cũng như nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng, những thắc mắc thường gặp của đoàn viên, CNVCLĐ, những đề xuất, những ý kiến cần phải giải đáp để từ đó đưa vào chương trình hành động nhằm giúp CĐCS thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình.

Những vấn đề phức tạp thì phối hợp với các cơ quan chức năng để thực hiện chức năng đại diện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Đây là lần đầu tiên CĐ các KCN – KCX Hà Nội tổ chức hội nghị giao ban các cán bộ CĐCS. Chúng tôi dự kiến giao ban hàng quý, trường hợp đặc biệt khi có yêu cầu của CĐCS hoặc có công việc đột xuất thì sẽ giao ban đột xuất hàng tháng”.

Bàn về vấn đề giao ban giữa CĐ các KCN – KCX Hà Nội và các CĐCS trực thuộc tại các KCN – KCX Hà Nội, các ông Nguyễn Quang Độ – Chủ tịch CĐ Cty TNHH FuJikin Việt Nam; ông Nguyễn Văn Lộc – Chủ tịch CĐ Cty Tlip Thăng Long và ông Lê Minh Tuấn – Chủ tịch CĐ Cty TNHH Denso Việt Nam… đều cho rằng việc giao ban là rất hay, rất cần thiết và chúng ta nên có chương trình hoạt động, có nghị quyết và văn bản sau mỗi cuộc giao ban, phải làm một cách bài bản, không để xảy ra tình trạng “đầu voi, đuôi chuột”.

Kinh nghiệm của CĐ về đàm phán, thương lượng

Không khí buổi giao ban đầu tiên giữa CĐ các KCN – KCX Hà Nội với các CĐCS trực thuộc tại KCN – KCX Thăng Long “ nóng” lên bởi những nội dung như vai trò CĐCS trong DN FDI, kỹ năng đàm phán, thương lượng với chủ DN để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ…

Kinh nghiệm của ông Nguyễn Quang Độ – Chủ tịch CĐ Cty TNHH FuJiKin Việt Nam – khi đàm phán, thương lượng với chủ DN là phải khôn khéo, mạnh mẽ, phải đặt mình ngang hàng với chủ DN, BCHCĐ phải đoàn kết, nắm chắc các vấn đề cần thương lượng. Ông Lê Minh Tuấn – Chủ tịch CĐ Cty TNHH Denso Việt Nam – cho biết, mức lương ở Cty TNHH Denso Việt Nam về cơ bản cũng giống mức lương ở các DN khác trong KCN – KCX Thăng Long, tuy nhiên CĐ Cty biết tập trung vào việc làm sao tăng thêm được các khoản phúc lợi cho NLĐ.

Thực ra, đã đàm phán về lương thì phúc lợi cũng phải đàm phán. Cần phải làm cho chủ DN thấy, nếu DN bỏ ra cho NLĐ một đồng thì NLĐ sẽ nỗ lực đem lại lợi ích cho DN lớn hơn, hoặc chí ít cũng bằng cái DN cho họ, và đó chính là sự hài hòa trong quan hệ lao động.

“Ở Cty chúng tôi, hiện nay BCHCĐ và ban lãnh đạo Cty đã nâng tần suất họp 3 tháng/lần lên 2 tháng/lần. Trước khi họp với ban lãnh đạo Cty, BCHCĐ họp với các tổ CĐ, các bộ phận sản xuất để thu thập thông tin, lấy ý kiến xem mọi người trong thời điểm này có vấn đề gì nổi cộm về đời sống, chế độ phúc lợi…

Sau khi tổng hợp xong, BCHCĐ sẽ đánh giá và chọn ra một số vấn đề để đàm phán, thương thảo với chủ DN và khẳng định với chủ DN đó là những đề nghị đã được CĐ cân nhắc, chứ không phải tất cả đề nghị của NLĐ.

Ở đây cần sự tâm huyết của cán bộ CĐ, BCHCĐ phải đoàn kết, làm việc có kỹ năng mới tạo được sức mạnh để có thể ngồi ngang hàng với chủ DN khi đàm phán, thương lượng để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ” – ông Tuấn nói.

Theo laodong

Cộng đồng trách nhiệm với doanh nghiệp và người lao động

Chủ tịch CĐ các KCN-KKT tỉnh Khánh Hòa Nguyễn Thị Biên phân tích: "Kinh tế suy thoái, sản xuất kinh doanh khó khăn, DN rất cần sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn trong việc tuyên truyền, vận động công nhân cảm thông, chia sẻ...; mặt khác, người lao động cũng mong tìm được chỗ dựa ở công đoàn để có thể thương lượng và yêu cầu giới chủ thực hiện những điều khoản đã cam kết trong thỏa ước lao động tập thể".

Lãnh đạo CĐ các KCN-KKT Khánh Hòa trực tiếp giải quyết đình công tại KCN Bình Tân. Anh: B.C

Đàm phán xây dựng thỏa ước

Để có thể phát huy tốt vai trò trung gian thương lượng hòa giải và đàm phán giải quyết tranh chấp về quyền giữa NLĐ và chủ sử dụng LĐ, trong nhiệm kỳ 5 năm qua, các thành viên trong BCH CĐ các KCN-KKT tỉnh thường xuyên bám sát cơ sở, lắng nghe, ghi nhận những ý kiến, kiến nghị từ 2 phía; hướng dẫn đại diện tập thể NLĐ kiên trì vận động giới chủ ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những điều khoản đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ.

Theo phân tích của CĐ các KCN- KKT tỉnh, tính đến đầu tháng 11.2012 đã vận động kết nạp được gần 6.800 đoàn viên, chiếm 63% tổng số lao động trong 30 DN có tổ chức CĐ và 28/30 DN đã ký kết TƯLĐTT, 2 DN đang soạn thảo để có thể ký kết vào đầu năm 2013. Điều cần ghi nhận là hơn 30% bản thỏa ước mà chủ DN đã ký có nhiều điều khoản quy định về thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ cao hơn so với mức "sàn" của Luật LĐ; điển hình như TƯLĐTT của các Cty bia San Miguel, Long Shin, Long Hiệp, Fujiura, Phillips Seafood... Bên cạnh đó, CĐ các KCN-KKT Khánh Hòa cũng thường xuyên rà soát lại nội dung những bản TƯLĐTT sắp đến hạn phải ký lại, kịp thời phát hiện và yêu cầu chủ DN điều chỉnh những điều khoản không còn phù hợp với quy định pháp luật; nhờ vậy đã hạn chế được tình trạng lãn công, đình công, khiếu kiện tập thể do tranh chấp về quyền lợi.

Được sự hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, trong nhiệm kỳ vừa qua, CĐ các KCN-KKT Khánh Hòa đã tổ chức 15 lớp tập huấn cho 580 cán bộ từ tổ CĐ trở lên, nhằm trang bị kỹ năng vận động, thương lượng, quản lý tài chính CĐ và hướng dẫn vận dụng các quy định của pháp luật, đặc biệt là Luật CĐ, Luật LĐ. Ngoài ra, Ban Thường vụ CĐ các KCN-KKT còn tranh thủ sự ủng hộ của một số chủ DN để có thêm thời gian, kinh phí mở lớp tập huấn tại cơ sở và duy trì hội nghị NLĐ thường niên. Đến nay, 70% số CĐCS tại các KCN-KKT tỉnh đã thành lập được hội đồng hòa giải.

Cộng đồng trách nhiệm

TGĐ Cty TNHH bia San Miguel Việt Nam Elisito A.Locay Locay cho biết: "15 năm qua, tình hình sản xuất kinh doanh của Cty không phải lúc nào cũng thuận lợi và hiện đang đối mặt với rất nhiều khó khăn; nhưng chúng tôi vẫn thực hiện đầy đủ những gì đã cam kết trong bản TƯLĐTT. Ban lãnh đạo Cty luôn hiểu rằng, hoạt động của CĐ đã và sẽ có ảnh hưởng rất lớn và rất tốt đối với nhận thức của NLĐ, đồng thời góp phần quan trọng vào sự thành công của DN".

Lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, tùy theo điều kiện thực tế của từng đơn vị, tùy theo mùa vụ sản xuất của từng nhóm ngành nghề, BCH CĐ các KCN-KKT tỉnh hình thành chương trình, kế hoạch công tác và phân công cán bộ phụ trách từng cụm, nhóm...; theo đó hướng dẫn CĐCS xây dựng quy chế thi đua, đồng thời kêu gọi vận động đoàn viên đăng ký thi đua và tổ chức ký kết thi đua... nhằm đạt được mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm; đảm bảo hài hòa lợi ích của DN, NLĐ và CĐ.

Ông Nguyễn Hòa - UV BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hòa - khẳng định: "Năm 2013, tình hình kinh tế tiếp tục khó khăn, nhiều DN sẽ phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm lao động. Hơn lúc nào hết, CĐ cấp trên cơ sở cần nâng cao hơn nữa vai trò, trách nhiệm trong việc định hướng và hướng dẫn CĐCS gắn nhiệm vụ chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của NLĐ với chia sẻ khó khăn cùng chủ DN. Trước mắt cũng như lâu dài, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân luôn luôn gắn liền với nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở và cần phát huy hình thức đối thoại 3 bên, trực tiếp giải quyết vướng mắc thông qua "con đường" hòa giải, thương lượng".

Theo laodong

Xứng đáng danh hiệu Anh hùng Chiều 27.11, Uỷ viên TƯ Đảng - Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua khen thưởng Trung ương (HĐTĐKTT.Ư) Đặng Ngọc Tùng dẫn đầu Đoàn công tác tới khảo sát hoạt động của TCty Điện lực TPHCM. Phó Chủ tịch HĐTĐKTT.Ư Đặng Ngọc Tùng (bên trái) trao đổi với nhóm thợ giỏi đại diện 7.500 đoàn viên CĐ...