Tranh cãi việc nhân viên bị sa thải, nộp phạt vì đi vệ sinh quá nhiều

Thời gian gần đây, một số hội nhóm nổi tiếng trên Facebook chia sẻ các câu chuyện xoay quanh việc nhân viên phải nộp phạt hoặc nghỉ làm vì sử dụng nhà vệ sinh quá nhiều.

Ngay lập tức, đây trở thành chủ đề nhận nhiều tranh cãi từ cộng đồng mạng.

Câu chuyện của cô Maria được trang Insider đăng tải. (Ảnh chụp màn hình)

Trang Insider cho biết, vào tháng 6/2021, cựu nhân viên của Amazon , cô Maria Iris Jennitte Olivero, đã nộp đơn kiện công ty cũ để đòi bồi thường . Chia sẻ với truyền thông, Maria cho biết bản thân mắc hội chứng ruột kích thích nên phải đi vệ sinh nhiều lần trong một ngày. Và đây chính là lí do khiến cô bị buộc thôi việc.

Trong lá đơn ghi rõ, cựu nhân viên này làm việc tại Amazon từ tháng 7/2020. 4 tháng sau, Maria nói với quản lí về tình hình sức khoẻ của mình, cho biết mỗi ngày phải dùng nhà vệ sinh đến 6 lần. Thời điểm đó, quản lý yêu cầu cô trình giấy xác nhận từ bệnh viện nhưng người phụ nữ đã không thực hiện.

Trụ sở của Amazon khi nhìn từ trên cao. (Ảnh: Sina)

Cho đến tháng 1/2021, quản lý một lần nữa nhắc nhở Maria phải đưa giấy trong vòng 5 ngày, nếu không sẽ bị khiển trách. Thế nhưng, Maria chỉ đặt được lịch gặp bác sĩ sau 6 ngày kể từ khi được yêu cầu. Từ đây, cô chính thức bị sa thải. Không hài lòng với cách xử lý này, người phụ nữ đâm đơn kiện với lí do: Phân biệt đối xử với nhân viên mắc bệnh và không tuân thủ quy định của “Luật chống phân biệt đối xử của bang New Jersey”.

Một câu chuyện khác cũng khiến dân tình bàn tán xôn xao là vào năm 2020, Công ty Khoa học và Công nghệ điện tử Anpu (Trung Quốc) đã đưa ra quy định phạt tiền người lao động nếu đi vệ sinh nhiều lần trong giờ làm hoặc không xin phép cấp trên. Báo Thanh Niên có đăng tải, chỉ trong 2 ngày đã có đến 7 nhân viên phải nộp phạt 20 nhân dân tệ (72 nghìn đồng) cho mỗi lần vi phạm.

Hiện, vấn đề sa thải, quản lí nhân viên của Amazon và doanh nghiệp Trung Quốc trên đang khiến dân mạng nổ ra cuộc tranh cãi. Nhiều tài khoản cho rằng, cách xử lí của hai đơn vị này mang tính cứng nhắc, thiếu linh hoạt vì đây là nhu cầu của mỗi cá nhân. Thay vì cho thôi việc và yêu cầu nộp phạt, phía quản lí có thể đối thoại với người lao động để tìm ra giải pháp phù hợp cho đôi bên.

Nhiều dân mạng cho rằng, việc đi vệ sinh là nhu cầu của mỗi cá nhân. (Ảnh minh họa: Mẹo Vặt Hay)

Trong khi đó, không ít netizen tỏ ra đồng tình với quy định từ công ty và nhận định, đây là một trong những nỗ lực giúp nhà quản lí hạn chế tình trạng mọi người vào nhà vệ sinh trốn làm…từ đó nâng cao hiệu quả công việc. Với trường hợp của cựu nhân viên Amazon, cô đã không trình được giấy khám sức khoẻ mặc dù được nhắc nhở nhiều lần nên điều này rất khó để thông cảm. Ngoài ra, việc không cung cấp được giấy tờ chứng minh trong nhiều tháng khiến một số dân mạng nghĩ rằng, người phụ nữ chưa thực sự nghiêm túc với công việc hiện tại.

Dù cho có kẻ phản đối, người đồng tình, nhưng quả thực quy định vốn được phía doanh nghiệp đặt ra và nhân viên phải thực hiện theo. Nếu các yêu cầu quá khắt khe hoặc vi phạm luật pháp và bị tố cáo, chắc hẳn sẽ có cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, xem xét. Còn bạn, quan điểm của bạn về vấn đề này là gì? Chia sẻ cùng YAN nhé!