TP.HCM: Nhiều DN nâng lương tối thiểu vùng rồi… giảm hệ số, khiến lương vẫn thấp

UBND TP.HCM cho biết nhiều doanh nghiệp song song với việc tăng lương tối thiểu vùng lại giảm hệ số lương khiến mức lương của người lao động vẫn thấp, không theo kịp giá cả sinh hoạt.

Người lao động ở TP.HCM còn nhiều khó khăn khi đồng lương vẫn thấp so với mức tăng của giá cả sinh hoạt. ẢNH: LÊ HỒNG HẠNH

UBND TP.HCM vừa báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình triển khai mức lương tối thiểu vùng năm 2020 theo Nghị định số 90 của các doanh nghiệp trên địa bàn.

Tính đến ngày 18.5, có 6.939 doanh nghiệp tại TP.HCM rà soát, điều chỉnh thang lương, bảng lương gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Việc tăng mức lương tối thiếu vùng giúp người lao động đảm bảo cuộc sống ở mức tối thiểu, tạo điều kiện tăng thu nhập, cải thiện đời sống…

Mặc dù vậy, UBND TP.HCM cho biết tỷ lệ doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương gửi về cơ quan quản lý nhà nước về lao động còn thấp so với tổng số doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn thành phố.

Nguyên nhân do nhiều doanh nghiệp có quy mô nhỏ, chủ yếu là lao động trong gia đình; một số doanh nghiệp thờ ơ với việc xây dựng thang lương, bảng lương hoặc có xây dựng thang lương, bảng lương nhưng chỉ mang tính thủ tục, hình thức để đối phó.

Người lao động nhận hỗ trợ từ gói an sinh xã hội của Chính phủ và TP.HCM. ẢNH: SỸ ĐÔNG

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động thì khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở nhưng thực tế nhiều doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, công đoàn hết nhiệm kỳ, hoặc công đoàn chưa mạnh dạn góp ý về xây dựng thang lương, bảng lương.

Đáng chú ý, TP.HCM chỉ ra tình trạng nhiều doanh nghiệp có quy định về nâng bậc lương tuy nhiên thực tế không áp dụng, một số doanh nghiệp khác thì khi tăng lương tối thiểu vùng đồng thời giảm hệ số đăng ký trước đây dẫn đến mức lương của người lao động không thay đổi.

Do đó, UBND TP.HCM kiến nghị Bộ LĐ-TB-XH cần có quy định cụ thể về thời hạn xây dựng và gửi thang lương, bảng lương, tránh trường hợp doanh nghiệp chỉ thực hiện khi có thông báo các cơ quan chức năng kiểm tra hoặc khi cần thực hiện các thủ tục để được hưởng chế độ… nhằm tạo sự công bằng giừa các doanh nghiệp.

Đồng thời, UBND TP.HCM cũng kiến nghị khi công bố tăng mức lương tối thiểu, Chính phủ cần có chính sách kiểm soát chỉ số giá và lạm phát, ổn định giá cả các mặt hàng thiết yếu như: sữa, xăng dầu, nhu yếu phẩm phục vụ nhu cầu cuộc sống của người lao động.

Liên quan đến việc phân vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn, UBND TP.HCM đề xuất giữ nguyên phân vùng như hiện nay, cụ thể: 19 quận và 4 huyện (Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè) thuộc vùng I; huyện cần Giờ thuộc vùng II.

Theo Nghị định 90/2019 của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1.1.2020 đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I là 4.420.000 đồng/tháng, vùng II là 3.920.000 đồng/tháng, vùng III là 3.430.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương.