Tóp Tóp bị nhân viên kiện vì sang chấn tâm lý, phải chịu đựng những clip đồ.i trụ.y và loạn l**n như thế này
Mới đây, Tóp Tóp đã bị hai cựu nhân viên đệ đơn kiện.
Vừa qua, hai cựu nhân viên kiểm duyệt nội dung của TikTok đã đệ đơn kiện công ty cũ của mình, cáo buộc rằng họ đã không hỗ trợ họ một cách đầy đủ khi họ làm việc, đặc biệt là phải chịu đựng những video phản cảm khi kiểm duyệt trên nền tảng này.
Nguyên đơn Ashley Velez và Reece Young đều đã làm công việc kiểm duyệt cho TikTok theo hợp đồng thông qua các công ty bên thứ ba – công ty công nghệ Canada Telus International và một công ty có trụ sở tại New York có tên Atrium
Không dừng lại như vậy, hai người còn đang chuẩn bị một cuộc khởi kiện tập thể cho phép những người kiểm duyệt nội dung trên TikTok khác giống như mình tham gia, nếu như họ bị tác động tiêu cực bởi các video được đăng tải lên trên nền tảng mà cư dân mạng Việt Nam vẫn gọi là “Tóp Tóp”.
Đơn kiện cáo buộc rằng TikTok và ByteDance đã vi phạm luật lao động của California khi không cung cấp cho Velez và Young sự hỗ trợ sức khỏe tâm thần đầy đủ mặc dù có những rủi ro về tinh thần do “các hoạt động nguy hiểm bất thường” mà họ phải tham gia hàng ngày. Nó cũng tuyên bố rằng các công ty đã thúc đẩy người kiểm duyệt xem xét khối lượng lớn nội dung cực đoan, đồ.i bạ.i với nhiều nội dung khiến cho người kiểm duyệt bị sang chấn tâm lý.
Video đang HOT
Vấn nạn này đã và đang là điều gây nhức nhối cho những người kiểm duyệt và người dùng TikTok. Tại Việt Nam cũng không hề thiếu những video clip có nội dung đồ.i trụ.y và phản cảm. Còn nhớ cách đây không lâu, cộng đồng mạng đã vô cùng phẫn nộ và bức xúc với một nội dung xuất hiện trên TikTok. Cụ thể, nội dung/hình ảnh/caption và những ngôn từ xuất hiện trong clip này đều vô cùng dung tục, đồ.i bạ.i, thậm chí là bất chấp luân thường đạo lý và thuần phong mỹ tục. Điều đáng nói là, người xuất hiện trong video clip và có thể cũng là tác giả xây dựng nên kịch bản này là một thanh niên khá trẻ.
Trước đó, TikTok cũng đã phải đối diện với một vụ kiện đến từ một nhân viên của bên thứ ba có tên Candie Frazie – làm việc cho công ty Telus có hợp đồng với TikTok, đảm đương nhiệm vụ đán.h giá nội dung video trên nền tảng Tóp Tóp.
“Fraser cho biết cô phải xem hàng trăm video cứ sau 12 tiếng theo ca mỗi ngày, cô phải xem cùng lúc từ 3 đến 10 video khác nhau và mỗi video chỉ có thời lượng xem lại 25 giây. Trong quá trình làm việc, chỉ có một giờ ăn cơm và hai giờ nghỉ giải lao 15 phút. Nhưng điều khiến Fraser khó chấp nhận hơn nữa là nội dung video này bao gồm rất nhiều nội dung vi phạm pháp luật, phản cảm, dung tục và bậy bạ, điều này đã khiến cho Frazie không thể nào chịu đựng được.”
Xin nghỉ việc vì phải tăng ca liên tục 3 tháng liền, cô gái shock nặng khi nhận được câu trả lời từ HR: "Cứ đột tử đi rồi nói tiếp"
Câu chuyện đang gây xôn xao khắp MXH.
Trừ một số trường hợp đặc biệt, hầu hết mọi người đi làm đều hy vọng sẽ gắn bó với công ty mình đã lựa chọn thật lâu dài. Tuy nhiên, vì nhiều lý do, có thể chủ quan cũng có thể khách quan, đôi khi quyết định nghỉ việc vẫn được đưa ra.
Về phía doanh nghiệp, một số nơi sẽ khẳng khái "chia tay" bạn trong hòa bình trong khi một số khác thì không được vậy. Không những không cho bạn nghỉ, có đôi khi họ còn làm ra những hành động quá đáng mà chính bạn cũng không thể tưởng tượng nổi.
Theo thông tin từ Jiupai News Video, vào ngày 17 tháng 3, trên MXH xuất hiện thông tin nhân viên của một công ty ở Thượng Hải khi xin nghỉ việc đã bị phía nhân sự (HR) đáp trả thẳng bằng một câu: "Cứ đột tử đi rồi nói tiếp". Sự việc đã trở thành chủ đề tranh luận ồn ào.
Bài đăng ban đầu của nữ nhân viên
Cụ thể, một nhân viên có tên Tiểu Lý đã viết đơn xin nghỉ việc vì lý do đã phải tăng ca liên tục trong 3 tháng liền. Thế nhưng trong quá trình trao đổi, cô và bộ phận nhân sự lại không tìm được tiếng nói chung. Khi phía nhân sự đặt câu hỏi về thời điểm Tiểu Lý nghỉ việc, Tiểu Lý trả lời rằng cô đã nói chuyện với bộ phận sản xuất và đã nhận được sự đồng ý. 2 ngày vừa qua cô vừa phải đi khám sức khỏe về vì sợ mình không kham nổi. "Nếu tôi đột tử, công ty có chịu trách nhiệm hay không?", Tiểu Lý bổ sung.
Đáng chú ý là trước câu hỏ i của Tiểu Lý, phía nhân sự công ty chỉ đáp lại vỏn vẹn một câu: "Cứ đột tử đi rồi nói tiếp".
Nguyên văn đoạn hội thoại giữa Tiểu Lý và HR
Chiều cùng ngày, phóng viên Jiupai đã liên hệ với công ty kể trên. Đại diện công ty cho biết đã nhận được phản ánh và đang tiến hành tìm hiểu, xác minh sự việc trước rồi sẽ có thông báo cụ thể sau.
Câu chuyện sau khi được đăng tải đã gây xôn xao khắp cõi mạng. Ai nấy đều tỏ ra vô cùng bức xúc với cách giải quyết vấn đề của phía HR, đồng thời không quên để lại bình luận an ủi, đồng cảm dành cho Tiểu Lý.
- Bắt nhân sự HR đó tăng ca 3 tháng liền xem, có khi còn đột tử trước người khác ấy chứ.
- HR thì cũng chỉ là nhân viên công ty thôi, vị trí ngang bằng nhau mà sao ăn nói hách dịch thế?
- Tôi cũng từng bị làm khó dễ khi xin nghỉ việc, thậm chí bị mỉ.a ma.i vô ơn, ăn cháo đá bát các kiểu. Nhưng càng nói vậy thì tôi càng quyết tâm nghỉ, môi trường toxic như vậy không xứng đáng để tiếp tục ở lại.
- Làm nhân sự mà thiếu EQ, thiếu kỹ năng giao tiếp. Phát ngôn ra câu không ai chấp nhận được, không chỉ thiếu chuyên nghiệp mà còn v.ô duyê.n, vô nhân tính nữa.
Ảnh: Tổng hợp
Hành khách bức xúc vì chuyến bay từ Côn Đảo về TP.HCM bị delay sang ngày hôm sau, thậm chí còn bị 1 người đàn ông hăm doạ: "Tắt điều hòa cho chế.t ngạt luôn" Sự việc chuyến bay từ Côn Đảo về TP.HCM bị delay sang ngày hôm sau đã khiến nhiều người xôn xao. Tuy nhiên, điều gây bức xúc hơn nữa là sự không rõ ràng về lịch trình của hãng cũng như thái độ "hăm doạ" của một người đàn ông khi nhiều hành khách kiên quyết không xuống máy bay. Hành khách bức...