Tôi đích thị là một người Việt thích an nhàn

Bạn thử hỏi, có ai không muốn lương cao mà làm ít việc không, hay là chỉ trừ ông chủ, sếp của bạn?

Nhưng cũng chưa chắc ông chủ, sếp của bạn lại thích làm nhiều đâu nhé. Có chăng, họ thích nhân viên làm nhiều, còn họ ngồi đó hưởng lợi, an nhàn.

Sau khi đọc nhiều bài viết nói về chuyện, người ta chê người Việt lười làm, lại tham lương cao, và khi bài viết đăng tải, cũng có rất nhiều ý kiến của chính người Việt đồng tình chuyện, thật sự là người Việt lười làm, lười lao động, ham lương cao thật. Không phải chuyện chê gì mà chính là chuyện ai chê ai, và ở đây là, người Việt đang chê người Việt.

Nhiều ông chủ ở nước ngoài nói về chuyện người Việt đi lao động rất lười làm, nhưng lại luôn đòi lương cao. Nghĩ ở một khía cạnh nào đó thì đúng, vì ai cũng muốn làm ít hưởng nhiều. Nhưng xét ở góc độ khác thì đúng là, cần phải suy nghĩ cái nguyên nhân sâu xa của nó.

Nhưng thiết nghĩ, chính người chê bai kia đã thực sự là một con người chăm chỉ, làm việc vì tinh thần và trách nhiệm hay chưa? Tôi cũng là người Việt, tôi không đồng ý với quan điểm chê người Việt lười làm, tham lương cao. Thú thực, công việc thì vẫn là công việc. Người ta tìm tới nó vì đam mê, vì lòng yêu nghề. Nhưng có những người đi học, ra trường và không thể kiếm được một công việc như ý, họ cũng sẽ phải làm việc dù chẳng thích thú chút nào. Nhưng vấn đề ở đây là thu nhập, là nguồn sống.

Có ai đi làm mà không mong muốn có một mức lương cao. Bạn đi phỏng vấn xin việc, điều quan trọng là phải thể hiện hết mình, phải yêu việc hết mình, phải biết được mức lương là bao nhiêu, có xứng với bằng cấp và năng lực của bạn hay không. Tiền vẫn là thứ quan trọng, mục đích của sự học hành cũng chính là để khi ra đời, có được việc làm tốt, kiếm được nhiều tiền, có địa vị và tiền bạc. Ai chẳng muốn như thế, vì có vậy mới gọi là thành danh.

Đến sếp cũng thích nhàn hạ, nói gì nhân viên (ảnh minh họa)

Bạn có dám khẳng định bạn là người Việt chăm chỉ, chỉ biết làm và làm không. Cái gì cũng thế, có đi thì có lại. Sếp, ông chủ hay người nào đó quản lý bạn, cho bạn một mức lương xứng đáng, bạn sẽ làm việc nhiệt tình, cần mẫn. Không tự nhiên mà các sếp đề ra mức thưởng hàng tháng, hàng quý, hàng năm và ưu tiên cho những người làm việc hiệu quả một mức thưởng đặc biệt nhé. Có đi thì có lại mà thôi! Nếu bạn là ít, chẳng có ông sếp nào dại mà mang tiền ra đút vào túi cho bạn tiêu xả láng cả. Nên nhớ điều này.

Tôi, thừa nhận mình là một người thích an nhàn. Nhưng bởi nơi tôi làm việc, họ không cho tôi an nhàn. Họ cần tôi làm chăm chỉ gấp mấy lần bây giờ thì họ mới trả tôi mức lương cao. Tôi cũng từng ước, chỉ nằm vắt chân lên ghế, rung đùi và được hưởng một cục tiền cuối tháng thì sướng biết nhường nào, nhưng đâu có được. Nhiều người nhận xét, người Việt ta lười làm, thích lương cao, xin lỗi chứ, ở đâu chả vậy. Nhiều nơi còn lười làm hơn cả, chỉ là chúng ta chưa gặp những người như vậy mà thôi. Có người còn ước không phải làm gì mà hàng tháng vẫn có tiền tiêu kia kìa. Tôi ước được nhàn hạ, có tiền nhiều, có xá gì đâu.

Thử hỏi sếp của bạn xem ông ấy có thích được thoải mái, làm ít mà có nhiều tiền không. Nhân viên làm ít, sếp làm ít, không phải trả tiền công lương nhiều, sản phẩm lại bán được, thì liệu ai mà không muốn. Đừng chê người Việt, tôi nghĩ vậy, vì ở đâu cũng có người này người kia. Ai đi làm cũng mong có thu nhập tốt, còn việc họ có làm nhiều hay làm ít cũng chính là do cách quản lý của cấp trên. Đừng trách người làm thuê mà hãy hỏi sếp của bạn trước. Nếu như họ thực sự lười làm, sếp nên thúc họ và cho họ động lực, tạo niềm tin và lòng yêu nghề hơn nữa, và rồi sẽ có một đền đáp xứng đáng cho họ. Như vậy, chẳng ai lười làm.

Theo VNE