Tiếp thêm nguồn lực cho cán bộ nữ công

Trong một lần phát biểu với CB CNVCLĐ ngành dầu khí (DK), Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng đánh giá cao phong trào nữ CNVCLĐ và chất lượng LĐ của ngành.

Tính đến nay, toàn ngành có 12.338 nữ, chiếm 18% tổng số LĐ; tỉ lệ nữ có trình độ đại học và trên đại học chiếm tới hơn 43%. Ban Nữ công CĐ các cấp như Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro, PVFC, PVGas… có nhiều sáng tạo, vận động gây quỹ hỗ trợ chị em nữ có hoàn cảnh khó khăn. Để đạt được kết quả đó không thể không nói tới những phong trào và hoạt động do nữ công CĐDK tổ chức nhằm trang bị kiến thức, nâng cao kỹ năng hoạt động cho đội ngũ làm công tác nữ công.

Một trong những phong trào được CB nữ công toàn ngành nhiệt tình hưởng ứng là thi đua “Tập thể, CB nữ công xuất sắc”. Diễn ra hằng năm, phong trào đã thúc đẩy công tác nữ công và đội ngũ CB nữ công không ngừng đổi mới, xây dựng được điển hình CB nữ công ở cơ sở. Điều động viên và hấp dẫn đội ngũ CB nữ công chính là việc tuyên dương kịp thời những CB nữ công cơ sở xuất sắc kết hợp với sinh hoạt ngoại khoá. Gần đây nhất là việc khen thưởng 100 nữ CNVCLĐ giỏi việc nước, đảm việc nhà và tuyên dương CB nữ công xuất sắc nhiệm kỳ IV. Không dừng ở những tấm bằng khen, những phần thưởng, Ban Nữ công CĐDK còn tổ chức hành trình về nguồn và làm công tác từ thiện. Đứng trước đài tưởng niệm 10 nữ thanh niên xung phong Ngã ba Đồng Lộc, dâng hương tại thành cổ Quảng Trị, nghĩa trang Trường Sơn, thăm làng Sen quê Bác… các chị đã không kìm được xúc động.

Bà Nghiêm Thuỳ Lan – Phó Chủ tịch CĐDKVN và bà Lương Thị Hồng Nhung – Phó trưởng ban Ban Nữ công CĐDKVN – cho biết, mỗi dịp tổ chức hành trình về nguồn và các sinh hoạt ngoại khóa đã phát hiện ra nhiều nhân tố có thể bồi dưỡng thành nòng cốt cho phong trào nữ công ở cơ sở hoặc toàn ngành. Còn với đội ngũ CB làm công tác nữ công, đây vừa là dịp để các chị thể hiện mình, trao đổi kinh nghiệm hoạt động vừa là dịp nâng cao kiến thức, kỹ năng hoạt động. Đây chính là nguồn lực giúp các chị tận tâm với phong trào nữ. Hơn thế, nhiều chị tâm sự khi về cơ sở sẽ truyền lại tình cảm, những kiến thức thu được cho chị em của đơn vị với mong muốn tiếp thêm nghị lực, ý chí vươn lên cho nữ CNVCLĐ.

Có thể thấy, chính sự tạo điều kiện của chuyên môn và các cấp CĐ cũng như tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của Ban Nữ công CĐDK đã là động lực quan trọng, giúp mỗi CB nữ công hoàn thiện mình, đóng góp trí tuệ, công sức cho phong trào nữ CNVCLĐ.

Theo laodong