T.iền lương và tăng năng suất lao động: Phải giải quyết cái nào trước?
Ông Cao Sĩ Kiêm: Điểm nặng nề nhất làm cho năng suất lao động của ta thấp đó là chất lượng làm việc của các cơ quan công quyền
Trao đổi với phóng viên bên lề kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XIII, đại biểu Cao Sĩ Kiêm (đoàn Thái Bình), nguyên Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam khẳng định chất lượng làm việc của các cơ quan công quyền kém dẫn đến năng suất lao động của Việt Nam rất thấp.
Cải cách hành chính sẽ giúp tăng năng suất lao động (Ảnh minh họa)
Đào tạo nghề rồi để đó
Ông Cao Sĩ Kiêm nhấn mạnh có 3 lý do khiến năng suất lao động của Việt Nam thấp. Thứ nhất, khoa học kỹ thuật và việc áp dụng tiến bộ của khoa học kỹ thuật của ta quá yếu quá. Những khoa học tiên tiến, hiện đại của thế giới ta không tiếp cận được.
Phần lớn doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện làm theo kiểu truyền miệng, còn đầu tư để khai thác, tiếp cận thì không có nhiều. Còn doanh nghiệp nhà nước thì “đụng đâu hỏng đó”, doanh nghiệp càng lớn thì “hỏng” càng nhiều.
Thứ hai là đào tạo của ta cũng yếu kém. Đào tạo tay nghề trình độ cao không có nhiều, chất lượng kém. Cụ thể như lĩnh vực nông nghiệp đào tạo rất nhiều, thậm chí phần nửa nông dân đi đào tạo nhưng về không phát huy được, không phục vụ cho hoạt động của địa phương. Khắp nơi đua nhau đào tạo nghề, trưng dụng người đi đào tạo nhưng xong rồi để đó, chẳng giải quyết được gì.
Thứ ba, việc tiếp cận bên ngoài của chúng ta cũng kém. Những người đi tiếp cận từ nước ngoài về thì không hành động, những người hành động thì không đi tiếp cận. Cứ làm theo kiểu “đàn sếu bay”, tức là một người làm theo cảm tính, người khác cứ theo sau làm nên khi “có chuyện” thì tất cả “bổ chửng” ra.
Video đang HOT
Mấu chốt là cải cách hành chính
ĐBQH Cao Sĩ Khiêm
Ngoài 3 yếu tố trên, ông Cao Sĩ Kiêm nhấn mạnh: Điểm nặng nề nhất làm cho năng suất lao động của ta thấp đó là chất lượng làm việc của các cơ quan công quyền.
Điển hình như việc phục vụ, dịch vụ, thủ tục giấy tờ nhiều quá mức; cán bộ hoạnh họe doanh nghiệp và người dân; tình trạng bớt xén quá nhiều… dẫn đến chi phí tăng lên không thể có vốn đầu tư, quảng bá thương hiệu để cạnh tranh.
“Tất cả trong vòng luẩn quẩn như vậy. Không có điều kiện làm sao có năng suất được? Muốn có năng suất phải sửa cả tư duy chính sách, phong cách hành động, lãnh đạo chỉ đạo của các cấp và nền hành chính và tư pháp của ta” – đại biểu Cao Sĩ Kiêm đề xuất.
Cũng theo ông Cao Sĩ Kiêm, vấn đề lương thấp là có thấp thật, không đủ tái tạo để tăng năng suất lao động. Tuy nhiên, nên hiểu giải quyết vấn đề t.iền lương ở đây theo khía cạnh khác.
Ông Cao Sĩ Kiêm nói: “Người lao động muốn có t.iền lương cao thì phải có năng suất cao. Thu nhập tăng thì cải thiện chính người lao động. Giờ miếng bánh cứ nhỏ dần mà đòi chia miếng to làm sao chia được. Do đó phải đi vào cái gốc của vấn đề”.
Thừa thầy thiếu thợ sẽ rất nguy hiểm
ĐBQH Bùi Sĩ Lợi
Trong khi đó, theo đại biểu Bùi Sĩ Lợi (đoàn Thanh Hóa), Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của quốc hội, nguyên nhân của tình trạng thiếu việc làm và thất nghiệp hiện xuất phát từ chất lượng lao động không đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động.
Điều này tác động đến việc hội nhập ASEAN vào cuối năm nay, cũng như thách thức khi Việt Nam gia nhập TPP. Mặc dù vậy, chi phí t.iền lương trong giá thành sản phẩm của ta cao nhất trong khu vực (trên 18% so với khoảng 16%). Đây là biểu hiện của năng suất lao động thấp.
Về số lượng lao động qua đào tạo, theo Chính phủ là 51,6%, nhưng theo báo cáo của Bộ Kế hoạch và Đầu tư là chỉ có 22%. Song điểm lưu ý là cơ cấu nguồn lao động của ta rất bất hợp lý: đại học 1, trung cấp chuyên nghiệp 1,3 nhưng công nhân kỹ thuật chỉ có 0,92.
Trong khi đó, cơ cấu hợp lý của quốc tế công nhân kỹ thuật phải cao hơn. Ở ta, đại học và trung cấp chuyên nghiệp rất cao, dẫn đến “nhiều thầy ít thợ”, nếu không điều chỉnh sẽ rất nguy hiểm./.
Lại Thìn
Theo_VOV
Dùng t.iền lương làm đòn bẩy tăng năng suất lao động
Đó là ý kiến của ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội khi trao đổi với báo chí bên hành lang Quốc hội chiều qua, 21-10.
- PV: Đã 3 năm liên tiếp lương cơ sở vẫn chưa được điều chỉnh tăng và theo báo cáo của Chính phủ, năm 2016 cũng chưa đề cập đến tăng lương cơ sở. Ông nhìn nhận vấn đề này như thế nào?
- Ông Bùi Sỹ Lợi: Ở khu vực doanh nghiệp, t.iền lương tối thiểu mấy năm qua mỗi năm đều tăng, năm 2016 dự kiến sẽ tăng tiếp 12,4%. Với lộ trình như vậy, đến năm 2017, 2018 chúng ta hoàn toàn có thể hoàn thành mục tiêu lương tối thiểu đáp ứng được đời sống tối thiểu của người lao động. Trong khi đó, mức lương cơ sở của công chức, viên chức hiện nay mới chỉ đáp ứng được khoảng 44%, thấp hơn rất nhiều so với lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp.
Tuy nhiên, thực tế hiện nay trong cơ cấu lương công chức, viên chức của chúng ta có tình trạng "lương cứng" thấp hơn cả "lương mềm". Điều này là không đúng với nguyên tắc t.iền lương. Nếu như có điều chỉnh lương cơ sở năm 2016, về cơ bản chúng ta cố gắng giữ mức lương cơ sở như hiện nay nhưng đồng thời sẽ cải cách toàn bộ hệ thống thang, bảng lương để làm sao phần lương chính chiếm 70% trở lên, còn phần phụ như các khoản phụ cấp chỉ chiếm 30%.
- Muốn "lương cứng" cao hơn "lương mềm" thì phải tăng lương cơ sở, vậy tại sao năm 2016 vẫn chủ trương giữ mức lương cơ sở như hiện nay, điều này có mâu thuẫn không, thưa ông?
- Nếu có điều kiện cải cách để nâng lương cơ sở cho cán bộ công chức thì đó chính là đòn bẩy để tăng năng suất lao động. Tuy nhiên, hiện ngân sách của chúng ta chưa cân đối được để chi cho điều chỉnh t.iền lương. Mặt khác, trong những năm qua, chúng ta thực hiện chính sách ổn định kinh tế vĩ mô và đã kiềm chế được lạm phát. Năm nay lạm phát chỉ tăng 2%. Vì vậy, mặc dù mức lương cơ sở không tăng nhưng giá tiêu dùng được kiềm chế thì có lợi hơn cho người làm công hưởng lương.
Nói cách khác, thời gian qua chỉ số giá tiêu dùng không tăng nhiều nên sự ảnh hưởng đến t.iền lương, đến giá trị thực tế của đồng t.iền không lớn và trong khi chỉ số giá tiêu dùng đang ổn định như hiện nay mà điều chỉnh t.iền lương thì chẳng khác nào "đổ dầu vào lửa", bởi tăng lương sẽ làm tăng t.iền lưu thông, tăng chỉ số giá tiêu dùng.
- Tuy nhiên, cũng phải thẳng thắn nhìn nhận rằng lương công chức hiện rất thấp nên về lâu dài nếu không tăng lương thì đời sống công nhân viên chức hết sức khó khăn?
- Lương cơ sở dứt khoát phải được nâng. Khi năng suất lao động tăng thì lương phải tăng theo. Nhưng hiện nay chúng ta chưa đủ căn cứ để nâng lương. Về lâu dài phải tìm ra các biện pháp cải cách t.iền lương toàn diện, không chỉ là nâng lương cơ sở mà quan trọng là cải cách hệ thống thang, bảng lương để làm sao t.iền lương đúng ý nghĩa là đòn bẩy tăng năng suất lao động.
- Cảm ơn ông!
Theo_An ninh thủ đô
Anh nông dân sáng chế máy làm bún chạy bằng “mắt thần” Biết chút ít về cơ khí, anh nông dân Nguyễn Ngọc Thanh ở thôn Cửu Lợi Tây (xã Tam Quan Nam, huyện Hoài Nhơn, Bình Định) tự mày mò, chế tạo thành công máy làm bún điều khiển bằng "mắt thần" giúp giảm chi phí lao động, tăng năng suất. Bình Định: Anh nông dân sáng chế máy làm bún chạy bằng "mắt...
