Thưởng Tết sẽ không cao
Do sản xuất – kinh doanh còn khó khăn nên mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2015 cho người lao động khó có đột phá.
Dù ngày 31-12 là thời điểm phải báo cáo tình hình lương, thưởng Tết song đến thời điểm này, phần lớn các doanh nghiệp (DN) tại TP HCM vẫn im hơi lặng tiếng. “Tình hình sản xuất – kinh doanh gặp nhiều khó khăn cộng với việc điều chỉnh lương tối thiểu trước Tết buộc các DN cân đong đo đếm trước khi công bố mức thưởng Tết” – bà Nguyễn Thị Thanh Dân, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM, nhận định.
TP HCM, Hà Nội: Bình quân 1 tháng lương
Theo kết quả khảo sát tình hình thưởng Tết tại 142 DN có trên 30 lao động của LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM, dù sản xuất khó khăn nhưng nhiều DN vẫn cam kết trả lương và thưởng Tết đầy đủ. Trong số 26 DN đã báo cáo thưởng Tết, mức thưởng bình quân là 1 tháng lương cơ bản. Điển hình, Công ty TNHH Giày da Tích Hanh thưởng Tết cho CN 1 tháng lương, chưa kể khoản thưởng chuyên cần (từ 1-1,2 triệu đồng). Tại Công ty TNHH Thực phẩm Hòa Bình (quận 11, TP HCM), dù sản lượng tiêu thụ giảm hơn 30% so với năm 2013 nhưng ban giám đốc vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết 1 tháng lương. “Tết năm 2014, mức thưởng bình quân là 3,6 triệu đồng/người, năm nay chúng tôi cố gắng duy trì mức này để động viên công nhân (CN)” – ông Lê Hòa Bình, tổng giám đốc công ty, nói.
Dự báo thưởng Tết năm nay của các doanh nghiệp sẽ không cao hơn Tết năm ngoái (Ảnh: Tấn Thạnh)
Tại huyện Hóc Môn, trong số 80/400 đơn vị gửi báo cáo lương, thưởng Tết Ất Mùi, mức thưởng bình quân cũng 1 tháng lương. “Cá biệt có 2 công ty thưởng 2 tháng lương như Công ty TNHH Sambu Vina, Công ty TNHH SB Vina” – ông Nguyễn Quốc Dũng, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, cho biết thêm.
Video đang HOT
Tại các KCX-KCN ở TP HCM, đến giờ này số lượng DN báo cáo tình hình thưởng Tết còn lác đác. Tuy nhiên, theo ông Lê Anh Tuấn, Phó Chủ tịch CĐ các KCX-KCN, dù khó khăn nhưng chắc chắn các DN sẽ có tháng lương thứ 13 cho CN. Tại Công ty TNHH Hugo Knit Việt Nam và Công ty TNHH Kollan Việt Nam, mức thưởng Tết sẽ là 1 tháng lương cơ bản.
Ở Hà Nội, ông Phạm Văn Thanh, Trưởng Phòng Chính sách Lao động – Việc làm, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hà Nội, cho biết: “Dự đoán mức thưởng Tết năm nay khó cao hơn năm ngoái”. Khảo sát tình hình sản xuất – kinh doanh của các DN trên địa bàn TP Hà Nội, ông Thanh nhận định năm nay, các DN có vốn đầu tư nước ngoài sẽ giữ được mặt bằng lương, thưởng như năm ngoái (trung bình 3,7 triệu đồng/người), còn với các DN trong nước có thể sẽ giảm.
ĐBSCL: Lạc quan
Ghi nhận tình hình tại nhiều DN chế biến và xuất khẩu thủy sản ở các tỉnh An Giang, Bạc Liêu, Cà Mau, Sóc Trăng, Đồng Tháp… cho thấy mức thưởng Tết năm nay sẽ bằng hoặc cao hơn năm trước.
Cụ thể, ông Nguyễn Văn Ký, Tổng Giám đốc Công ty CP XNK Thủy sản An Giang, xác nhận Tết năm nay, công ty sẽ chi thưởng 1 tháng lương (lương tháng 13) và nhiều phần quà cho người lao động. Riêng số CN có hoàn cảnh khó khăn sẽ được Công đoàn xem xét hỗ trợ thêm. Tổng kinh phí công ty chi để chăm lo Tết cho CN là gần 20 tỉ đồng. Bà Nguyễn Thị Oanh, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty CP Việt Úc Bạc Liêu, cho biết dịp Tết sắp tới, 520 CN trực triếp sản xuất tôm giống sẽ nhận mức thưởng Tết cao hơn năm trước.
Theo ông Huỳnh Ngọc Thạch, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, mặc dù tình hình khó khăn nhưng điều đáng mừng là các DN trên địa bàn đã lên kế hoạch thưởng Tết cho CN với mức thưởng bằng hoặc cao hơn năm trước. Như Công ty TNHH Kwong Lung Meko (100% vốn đầu tư nước ngoài) có kế hoạch thưởng từ 1-1,5 tháng lương cho hơn 1.200 CN. Công ty CP Dược Hậu Giang cũng có kế hoạch tặng quà và thưởng Tết chu đáo nhằm giúp CN có một cái Tết ấm cúng, trọn vẹn bên gia đình.
Ngân hàng không còn thưởng “khủng” Lãnh đạo nhiều ngân hàng (NH) thương mại tại TP HCM cho biết đã có kế hoạch thưởng lương tháng 13 nhưng thưởng Tết Nguyên đán thì vẫn đang họp và chưa chốt chính thức. Phó tổng giám đốc một NH thương mại cổ phần cho biết năm nay phải trích lập dự phòng rủi ro tín dụng để xử lý nợ xấu nhiều nên khả năng thưởng Tết không khả quan như năm trước. “Mọi thứ đều kém hơn, từ kết quả kinh doanh đến lợi nhuận nhưng lại phải xử lý nợ xấu nhiều hơn, đến giờ HĐQT và ban giám đốc vẫn chưa chốt được thưởng Tết bao nhiêu” – vị phó tổng này phân trần. Nhân viên nhiều NH cho biết đến giờ chưa thấy thông báo gì về lương, thưởng Tết nên không kỳ vọng nhiều. T.Phương
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ đạo Vụ Lao động – Tiề.n lương đốc thúc các địa phương báo cáo về tình hình lương, thưởng Tết 2015; đồng thời lưu ý các địa phương phải chỉ đạo DN không được nợ lương, thưởng Tết của người lao động.
Theo Nhóm phóng viên (Người lao động)
Nhân viên ngân hàng... rất khổ
Kinh tế khó khăn, cạnh tranh khốc liệt khiến cho công việc của các nhân viên ngân hàng ngày càng vất vả, đặc biệt thời điểm cuối năm phải căng sức ra để hoàn thành kế hoạch với cấp trên.
Nguyễn Văn Hải, nhân viên thời vụ một ngân hàng (NH) quốc tế tại TP HCM, cho biết để trụ được ở vị trí này suốt 7 tháng qua, mỗi tháng anh phải phát hành được 5 thẻ tín dụng mới. Nếu không đủ chỉ tiêu 3 tháng liên tục phải tự viết đơn xin nghỉ.
Riêng tháng 12, chỉ tiêu tăng lên 7 khách hàng mở thẻ tín dụng mới càng khiến Hải chạy "mờ mắt". Không chỉ vận dụng đủ mối quan hệ từ bạn bè, người thân, anh còn đến các văn phòng cao ốc, trung tâm thương mại chủ động tiếp thị, mời mở thẻ... nhưng không hề dễ. Điều kiện để mở thẻ tín dụng với hạn mức từ 20 triệu đồng là khách hàng phải có thu nhập từ 7,2 triệu đồng/tháng trở lên, có hợp đồng lao động, sao kê lương 6 tháng gần nhất, có hộ khẩu TP HCM... "Tìm được khách hàng đã khó, tìm được người đủ điều kiện rồi phải tìm tới tận nơi khách hàng làm, chở họ ra NH nơi nhận lương qua thẻ sao kê, rồi chầu chực lấy thông tin... nói chung là rất khổ" - nhân viên này phân trần.
Ảnh minh họa
Chỉ tính riêng bộ phận nhân viên thời vụ như Hải, NH này đã có khoảng 200 người, cộng thêm từ 150 - 200 cộng tác viên phát hành thẻ bên ngoài nên áp lực vô cùng lớn. "Nhiều người nghĩ nhân viên NH lương cao nhưng thực tế làm phát hành thẻ như tôi lương tháng chỉ hơn 3 triệu đồng, cộng thêm hoa hồng mỗi thẻ trên 100.000 đồng, tính ra thu nhập chẳng đáng là bao" - Hải tâm sự.
Với nhân viên tín dụng, cuối năm là thời điểm hết sức vất vả vừa phải cho vay, vừa đôn đốc khách hàng trả nợ. Văn Thanh, nhân viên tín dụng cá nhân một NH quốc doanh, chi nhánh quận Gò Vấp, TP HCM, cho biết từ nay đến hết năm, anh phải giải ngân được 10 tỉ đồng cho vay khách hàng cá nhân, đồng thời phải thu hồi được nợ xấu 5,5 tỉ đồng. "Đây là chỉ tiêu tối thiểu đặt ra cho cán bộ tín dụng cá nhân, còn lương thưởng Tết thì giờ này chưa thấy thông báo gì nhưng cũng chẳng dám nghĩ chi nhánh năm nay làm ăn thua lỗ" - Thanh tâm sự.
Thanh cho rằng chỉ tiêu 10 tỉ đồng với nhân viên tín dụng không lớn nhưng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, khối NH cổ phần liên tục đưa ra các chính sách lãi suất ưu đãi hấp dẫn, đã lôi kéo không ít khách hàng của các NH quốc doanh. Để đạt được chỉ tiêu, Thanh phải nhờ bạn bè đồng nghiệp giới thiệu khách hàng để, riêng phần thu hồi nợ xấu mới là gian nan nhất. Thanh kể có lần, anh được giao thu hồi khoản vay của một khách hàng ở Bà Rịa - Vũng Tàu đang vướng nợ xấu. Thanh phải lặn lội từ TP HCM xuống Vũng Tàu, "ăn dầm nằm dề" ở đó suốt mấy ngày. "Đòi tiề.n mà phải năn nỉ khách hàng như con nợ. Cũng may ông khách này thu xếp được khoản tiề.n và trả được nợ" - cán bộ tín dụng này nói.
Theo tìm hiểu của chúng tôi, do tín dụng của hệ thống NH từ đầu năm đến nay đạt thấp, nhiều NH thương mại buộc chạy hết tốc lực, bằng nhiều cách để đạt con số tăng trưởng 12%. Thậm chí, chi nhánh, phòng giao dịch NH còn phải ký cam kết giải ngân đạt chỉ tiêu và sau đó đến lượt các NH phải gồng mình ra để tìm kiếm khách hàng, đòi nợ khi mà thời điểm cuối năm chỉ còn đếm từng ngày.
Theo Linh Anh
Người Lao động
Mức thưởng Tết năm nay sẽ ra sao? Tết Nguyên đán 2015 đang tới gần. Vấn đề người lao động quan tâm hiện nay là mức lương, thưởng năm 2015 sẽ ra sao? Mức thưởng Tết năm 2015 cao hơn hay thấp hơn năm 2014? Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân đã trao đổi vấn đề này với PV Dân trí. Người lao động tại các doanh nghiệp trông chờ...