Thưởng Tết: Cố gắng bằng năm ngoái!
Trong khi các doanh nghiệp dân doanh đang nghe ngóng tình hình để quyết mức thưởng Tết thì đa phần các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã chốt mức 1 tháng lương cơ bản
Tác động của suy thoái kinh tế thế giới trong năm 2013 khiến nhiều doanh nghiệp (DN) gặp không ít khó khăn. Đơn hàng ít, giá gia công thấp, thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) lại cận Tết buộc DN phải cân nhắc kỹ việc thưởng Tết cho người lao động.
Phổ biến 1 tháng lương cơ bản
Khảo sát sơ bộ của Báo Người Lao Động cho thấy mức thưởng Tết bình quân của đa số DN có vốn nước ngoài (FDI) là 1 tháng lương cơ bản. Ông Đinh Văn Giai, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH Ever Win (100% vốn Đài Loan; KCN Bình Chiểu, TP HCM), cho biết: “Năm nay do đơn hàng giảm 30% khiến việc làm, thu nhập của công nhân (CN) bị ảnh hưởng. Việc tăngLTT cũng khiến chi phí đóng BHXH, BHYT, BHTN tăng. Dù vậy, DN vẫn cố gắng bảo đảm thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản, bình quân 3 triệu đồng/người. Mỗi CN còn được nhận quà Tết trị giá 500.000 đồng của ban giám đốc và CĐ cơ sở. 50 CN có hoàn cảnh khó khăn nhất được tặng vé xe về quê ăn Tết”.
Dự kiến mức thưởng Tết tại Công ty Việt Nam Samho (100% vốn Hàn Quốc; huyện Củ Chi, TP HCM) là 1 tháng lương cơ bản Ảnh: KHÁNH AN
Cũng khó khăn không kém nhưng Công ty Hansae Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc; KCN Tây Bắc Củ Chi, TP HCM) vẫn bảo đảm thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản cho CN. Năm ngoái, chi phí thưởng Tết cho 10.000 CN khoảng 25 tỉ đồng. Năm nay, do LTT điều chỉnh, ước tính tổng chi phí thưởng Tết hơn 28 tỉ đồng. “Cạnh tranh quyết liệt về đơn hàng, đơn giá gia công khiến tình hình sản xuất gặp khó khăn gấp bội. Tuy nhiên, để giữ CN, ban giám đốc thỏa thuận với CĐ cơ sở duy trì mức thưởng Tết bằng năm ngoái” – ông Võ Văn Hùng, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Hansae Việt Nam, xác nhận.
Video đang HOT
Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng (tỉnh Bình Dương) nhiều năm liền chăm lo Tết chu đáo cho công nhân Ảnh: VĨNH TÙNG
Còn tại Công ty Phúc Thắng (100% vốn Hàn Quốc; KCN Sóng Thần I, tỉnh Bình Dương) năm nay ngoài mức thưởng 1 tháng lương cơ bản, công ty còn xét thưởng thâm niên. Công ty DI (KCX Linh Trung II, TP HCM) cũng thưởng Tết cho 1.600 CN như mọi năm là 1 tháng lương cơ bản. Ngoài ra, CĐ còn tặng mỗi CN một phần quà Tết (gồm dầu ăn, gạo, đường, bột ngọt…) trị giá khoảng 200.000 đồng. Đáng lưu ý, đây là những DN có xây dựng thỏa ước lao động tập thể và việc thưởng Tết là thỏa thuận giữa ban giám đốc và CĐ cơ sở.
DN dân doanh: Vẫn còn cân nhắc
Nếu như DN FDI được dự đoán khá “dễ thở” thì các DN khu vực dân doanh khá chật vật. “Từ đầu tháng 11, chúng tôi đã thăm dò tình hình chăm lo Tết tại các DN trên địa bàn quận. Nhiều DN gặp khó khăn, cố gắng thưởng Tết bằng năm ngoái đã là khá” – bà Phan Thị Lan- Chủ tịch LĐLĐ quận 6, TP HCM – nhận định.
Nghe ngóng trước khi đưa ra mức thưởng là tình hình chung tại nhiều DN. Lý giải điều này, ông Lê Hòa Bình, Giám đốc Công ty Thực phẩm Hòa Bình (quận 11, TP HCM), nói: “Trước mắt, chúng tôi phải điều chỉnh LTT theo quy định, sau đó mới tính đến việc thưởng Tết”.
Giám đốc các ngành dịch vụ liên quan đến bất động sản cũng than khó do thị trường gần như đóng băng. Đại diện một số cán bộ CĐ cấp trên cơ sở tại TP HCM cho biết phải đến trung tuần tháng 12-2013 mới biết chính xác mức thưởng Tết.
Nếu như năm ngoái, các DN dệt may, giày da gặp nhiều khó khăn thì năm nay, tình hình có vẻ sáng sủa hơn. Theo ông Hà Duy Hưng, Giám đốc Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng, mức thưởng Tết năm nay chắc chắn không thấp hơn năm ngoái. “Lúc DN khó khăn, CN chấp nhận giảm thu nhập để chia sẻ. DN làm ăn được thì không có lý do gì để né thưởng Tết” – ông Hưng bày tỏ.
Theo ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc điều chỉnh LTT không ảnh hưởng nhiều đến thưởng Tết bởi nhiều DN đã trả cao hơn mức LTT hiện tại. Nếu thỏa ước lao động tập thể của DN đã quy định thưởng Tết nhưng vì lý do nào đó mà không thưởng thì phải thương lượng lại với người lao động.
Theo Khánh An – Thanh Nga
Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2014
Từ ngày 1/1/2014, mức lương tối thiểu vùng sẽ từ 1.900.000 đến 2.700.000 đồng/tháng tăng 250.000 -350.000 đồng so với hiện nay.
Mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng. (Ảnh minh họa).
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 182 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, thay thế Nghị định 103 ngày 4/12/2012.
Đối tượng áp dụng gồm: Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2014 tới đây như sau: Vùng I: 2.700.000 đồng/tháng; vùng II: 2.400.000 đồng/tháng; vùng III: 2.100.000 đồng/tháng; vùng IV: 1.900.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000-350.000 đồng/tháng.
Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng như trên là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiề.n lương, bảo đảm mức tiề.n lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động của người lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Cũng theo Nghị định, khuyến khích các doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định.
Nghị định 182/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 31/12/2013. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này được áp dụng từ ngày 1/1/2014.
Theo Xahoi
Tăng lương tối thiểu từ 1/1/2014 Mức lương tối thiểu được chia làm 4 vùng với mức tối đa là 2,7 triệu đồng/tháng/người, tối thiểu 1,9 triệu đồng/tháng/người... Chính phủ vừa ban hành Nghị định ngày (14/11/2013) quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các...