Thưởng Tết Ất Mùi thấp nhất 30.000 đồng
Theo báo cáo thưởng Tết 2015 của Bộ LĐTBXH công bố ngày 21.1, mức thưởng thấp nhất Sở LĐTBXH Nghệ An báo cáo là 30.000 đồng/người.
Đây là thông tin mới nhất được ông Phạm Minh Huân – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH công bố trong ngày 22.1. Báo cáo thưởng Tết 2015 được Bộ LĐTBXH công bố cho thấy, mức thưởng cho người lao động trung bình là 5 triệu đồng, tăng 15% so với năm 2014.
Mức thưởng thấp nhất từ Sở LĐTBXH Nghệ An báo cáo là 30.000 đồng/người.(Ảnh minh họa)
Theo báo cáo khảo sát của 63 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ở 13.189 DN với trên 2,5 triệu lao động, mặc dù năm 2014 tình hình sản xuất kinh doanh của các DN vẫn còn khó khăn, tuy nhiên phần lớn các DN đã có phương án duy trì giữ được mức lương, thưởng Tết bằng hoặc cao hơn năm trước. hầu hết các DN khảo sát đều dự kiến có mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 với mức thưởng bình quân với 1 tháng lương (khoảng 5,03 triệu đồng/người.
Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết, bình quân thưởng Tết cao nhất là khối DN có vốn nhà là 7 triệu đồng/người. Riêng, các tập đoàn nhà nước cao gấp đôi. DN có vốn đầu tư nước ngoài 4,8 triệu/người. DN dân doanh là 4,3 triệu đồng/người. Mức thưởng thấp nhất từ Sở LĐTBXH Nghệ An báo cáo là 30.000 đồng/người. Hiện nay kỷ luật báo cáo của các DN chưa nghiêm, còn 20% DN vẫn chưa có báo cáo thưởng Tết.
Mức thưởng Tết Dương lịch 2015 vẫn giữ được mức tăng khá so với Tết năm 2014. Có tới 80% DN được khảo sát đã thực hiện thưởng Tết Dương lịch với mức thưởng bình quân 1,55 triệu đồng/người (bằng 140,7% so với mức thưởng năm 2014).
Video đang HOT
Bộ LĐTBXH cũng cho biết, điều tra chuyên đề về tiền lương với trên 2.000 DN ở 17 tỉnh, thành phố ở 3 vùng kinh tế trọng điểm trong cả nước cho thấy, lương bình quân đạt khoảng 5,11 triệu đồng/người/tháng; thu nhập của người lao động đạt 5,4 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 6% so với năm 2013.
Tuy nhiên, theo đánh giá của Bộ LĐTBXH, nếu trừ yếu tố trượt giá là 4,08% thì tiền lương, thu nhập của người lao động năm 2014 cải thiện không đáng kể.
Theo Minh Nguyệt (Dân Việt)
Mức thưởng Tết năm nay sẽ ra sao?
Tết Nguyên đán 2015 đang tới gần. Vấn đề người lao động quan tâm hiện nay là mức lương, thưởng năm 2015 sẽ ra sao? Mức thưởng Tết năm 2015 cao hơn hay thấp hơn năm 2014? Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân đã trao đổi vấn đề này với PV Dân trí.
Người lao động tại các doanh nghiệp trông chờ rất nhiều vào mức thưởng Tết
Thưa ông, chỉ còn khoảng 2 tháng nữa là tới Tết Nguyên đán Ất Mùi, đánh giá của ông về mức lương, thưởng Tết năm nay thế nào?
Về mức thưởng Tết năm 2015, tôi dự đoán do điều kiện khó khăn sẽ có nhiều doanh nghiệp có mức thưởng khiêm tốn. Bên cạnh đó, những doanh nghiệp đã có cơ hội phát triển trong năm 2014 thì dự báo mức thưởng Tết sẽ cao.
Còn về mức lương năm 2015, do những thay đổi về lương tối thiểu vùng có hiệu lực từ 1/1/2015 nên có thể cao hơn 1 chút nhưng về cơ bản không khác hơn nhiều so với năm 2014.
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân: Mức lương năm 2015 không khác nhiều so với năm 2014.
Để nắm được tình hình lương, thưởng Tết 2015, Bộ LĐ-TB&XH đã triển khai những việc gì, thưa ông?
Bộ LĐ-TB&XH đã có văn bản yêu cầu các Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố và doanh nghiệp triển khai thực hiện Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện. Đồng thời chuẩn bị phương án về lương, thưởng Tết năm 2015 cụ thể và báo cáo về Bộ LĐ-TB&XH.
Đặc biệt, các doanh nghiệp có tình hình khó khăn càng cần có phương án hỗ trợ người lao động trong Tết Nguyên đán chu đáo.
Câu chuyện về lương, thưởng Tết thường gây xáo trộn, thậm chí là biến động lớn ở doanh nghiệp sản xuất quy mô cần nhiều lao động hoặc ở các khu công nghiệp phía Nam. Ý kiến ông về vấn đề này?
Tôi cho rằng rất khó hạn chế được tình hình thực tế này. Bởi vì nguyên tắc trong luật pháp của Việt Nam cho phép người lao động tự do làm việc và tự do lựa chọn nơi làm việc.
Những doanh nghiệp nào có điều kiện làm việc bình thường nhưng có nguồn việc ổn định và thu nhập cao hơn thì chắc chắc sẽ thu hút lao động. Còn những doanh nghiệp không có chính sách đãi ngộ phù hợp sẽ khiến lao động rời bỏ.
Đây cũng trách nhiệm rất lớn đối với các doanh nghiệp. Nhiều năm qua, vấn đề này cũng đặt ra những thách thức rất lớn đối với các doanh nghiệp, nhà đầu tư nước ngoài. Tôi nhận thấy họ đã có sự điều chỉnh nhất định để giữ chân những lao động làm việc hiệu quả.
Xin cảm ơn ông!
Hoàng Mạnh (thực hiện)
Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, mức thưởng Tết âm lịch năm 2014 bình quân bằng 1 tháng lương, khoảng hơn 4 triệu đồng. Mức này tăng khoảng 20% so với mức thưởng của năm 2013. Trong số những đơn vị gửi báo cáo, mức thưởng cao nhất ở các doanh nghiệp FDI, khoảng hơn 700 triệu đồng. Trong khi đó, mức thưởng Tết dương lịch 2014 đạt trung bình khoảng 1,1 triệu đồng và bằng 90% so với mức thưởng bình quân năm 2013. Thời điểm đó, Bộ LĐ-TB&XH cho biết tình trạng nhiều doanh nghiệp còn nợ lương lao động do tạm dừng sản xuất hoặc phá sản.
Theo Dantri
Thưởng tết ngân hàng: Mùa khô không có "lũ" Kết thúc năm tài chính 2014, không ít ngân hàng báo lãi vượt chỉ tiêu đưa ra, tuy nhiên, mức lợi nhuận còn lại sau trích lập dự phòng của nhiều nhà băng rất ít. Vì thế, không chỉ với cổ đông phải chia sẻ khi không còn cổ tức, mà người lao động trong lĩnh vực tài chính - vốn dĩ được...