Thực tập sinh K-Pop có được ‘nhảy’ công ty để tìm ‘mối’ khác ngon hơn?

Điều gì sẽ xảy ra khi trainee ‘dứt áo’ khỏi công ty dù chưa hết hạn hợp đồng?

Trở thành thực tập sinh (TTS) chính là con đường rộng mở nhất, giúp bạn chạm đến ước mơ trở thành một thần tượng K-Pop. Tuy nhiên, đằng sau hành trình này tồn tại cả một ‘vũ trụ’ câu hỏi mà nhiều người vẫn luôn tò mò tìm lời đáp. Thậm chí, có những quan điểm một chiều về cuộc sống thực tập sinh đã khiến nó bị hiểu sai trầm trọng.

Hai cựu thực tập sinh K-Pop Bin Ha Neul và Choi Ye Jin gần đây đã xuất hiện trên chương trình Comment Defenders của AYO để giải đáp và làm sáng tỏ những quan niệm sai lầm về cuộc sống trainee.

Một trong những câu hỏi đầu tiên được đưa ra chính là: ‘Ngoài những TTS rời đi vì hết hạn hợp đồng, liệu có trường hợp nào vượt qua vòng tuyển chọn ở một công ty khác không? Điều gì xảy ra, TTS đó có phải chịu phạt không?’

Cả 2 cựu TTS đều nhanh chóng trả lời hành động như vậy là vi phạm hợp đồng.

Cụ thể, Choi Ye Jin lý giải rằng các TTS sẽ không thể thi tuyển cho công ty khác trong khi hợp đồng của họ vẫn còn giá trị pháp lý. ‘ Nếu bạn đến tuyển chọn ở một công ty khác khi đã có công ty rồi, tức là bạn đang vi phạm hợp đồng. Tuỳ thuộc vào từng công ty, hợp đồng của một thực tập sinh có thể kéo dài từ 1-3 năm‘ – cô nói.

Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp có thể tránh khỏi việc trả tiền bồi thường. ‘Bạn sẽ không phải trả tiền phạt nếu công ty bảo bạn rời đi bởi vì hợp đồng đã chấm dứt. Còn nếu như vẫn trong thời hạn hợp đồng, bạn phải chi trả toàn bộ phí bồi thường rồi mới có thể đi. Mình đã chứng kiến nhiều thực tập sinh phải trả tiền bồi thường cho mọi thứ sau khi nói câu ‘Em sẽ rời đi” – Bin Ha Neul giải thích.

Trước đó, cựu thành viên Pristin Kyulkyung cũng từng bị công ty quản lý cũ Pledis Entertainment đệ đơn kiện vì vi phạm hợp đồng độc quyền. Được biết, Kyulkyung đã ký hợp đồng độc quyền với Pledis vào năm 2015, sau đó lần lượt debut cùng I.O.I, PRISTIN và PRISTIN V, đồng thời cũng có rất nhiều hoạt động tại quê nhà Trung Quốc.

Ở Trung Quốc, cô được đồng quản lý bởi Pledis và XCSS Entertainment. Tuy nhiên đến tháng 9/2019, Kyulkyung đã đơn phương yêu cầu chấm dứt hợp đồng qua email và tin nhắn, phớt lờ mọi liên lạc của nhân viên Pledis và XCSS Entertainment.

Cô bị kéo vào một cuộc chiến pháp lý khốc liệt với chính công ty chủ quản của mình.

Kể từ đó, nữ ca sĩ liên tục xuất hiện độc lập trên các bộ phim truyền hình, chương trình giải trí và quảng cáo ở Trung Quốc. Vì lý do này, Pledis Entertainment buộc phải đệ đơn kiện nhằm xác nhận tính hợp lệ của hợp đồng độc quyền giữa họ và Joo Kyulkyung. Trong khi đó, XCSS Entertainment cũng đã đệ đơn kiện tại Trung Quốc yêu cầu nữ thần tượng bồi thường và thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng.

Một vài trường hợp may mắn có thể vừa vào công ty mới, lại không phải chi tiền bồi thường vi phạm hợp đồng. ‘T rong trường hợp công ty mà bạn mới thi vào lớn hơn rất nhiều so với công ty mà bạn đang ở, vậy thì có khả năng công ty này sẽ trả tiền vi phạm hợp đồng cho bạn bởi vì họ rất thích bạn’ - Bin Ha Neul tiếp tục.

Đáng tiếc rằng, những trường hợp may mắn như vậy lại hiếm hoi vô cùng. Thường thì các trainee sẽ phải ‘gồng mình’ đền bù hợp đồng và tự chịu trách nhiệm cho quyết định rời công ty.