Thói quen xấu của công nhân Việt

Mai Hoàng Minh09:10 23/11/2012

Tình cờ gặp chị Nguyễn Thị Lan ở Trung tâm Giới thiệu việc làm TPHCM mấy ngày trước, tôi nghe chị than thở: “Chỉ vì miếng vải thừa tôi lấy may áo gối mà bị đuổi”.

Nhiều công nhân Việt Nam có tính “ xà xẻo”. Ảnh minh họa

Chị Lan cho biết, ở công ty cũ, không tăng ca, thu nhập cũng hơn 4 triệu đồng/tháng, còn mấy công ty mà chị vừa xem qua, lương và phụ cấp cũng chỉ gần 3 triệu đồng.

Video đang HOT

Công ty cũ chị Lan nói đến là một xưởng may mặc hàng xuất- nhập khẩu trên đường Phan Văn Trị, quận Gò Vấp – TPHCM. Trụ sở chính của công ty ở Huế, nên ông giám đốc người Pháp giao mọi việc lớn nhỏ tại xưởng cho một chị quản lý người Việt. Giám đốc kiểm tra mọi việc hằng ngày qua điện thoại, email. Mỗi tuần, giám đốc chỉ vào TPHCM kiểm tra hàng một lần.

Xưởng có hơn 20 công nhân nữ, được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định; rồi tiền cơm trưa, lễ lạt đều có. “7 giờ 30 phút bắt đầu làm, 16 giờ 30 phút đã được về nhưng lương cũng hơn 4 triệu đồng. Chỉ vì miếng vải thừa tôi lấy may áo gối mà bị đuổi” – chị Lan tiếc rẻ.

Thật ra, mọi chuyện đâu chỉ là miếng vải thừa. Tuần trước, phát hiện ở Hội An bán hàng của công ty, giám đốc phát hoảng vì sản phẩm của doanh nghiệp chỉ bán ở thị trường Campuchia. Kiểm tra tất cả các đơn hàng, giám đốc phát hiện xưởng ở TPHCM bị mất một số lượng lớn sản phẩm. Hỏi quản lý, quản lý không biết; hỏi công nhân thì công nhân “câm như hến”. Mất lòng tin, giám đốc siết chặt nội quy, chỉ cần ai lấy nguyên phụ liệu- dù là mảnh vải thừa- cũng bị đuổi.

Tuy bị đuổi vì lý do chính đáng, nhưng chị Lan cũng không hết ấm ức. Chị kể: “Hôm trước, giờ nghỉ trưa mấy chị em chơi bài, chị quản lý thua, lấy đồ của xí nghiệp “chung” cho công nhân mà có bị đuổi đâu? Rồi mấy chị công nhân khác thấy hàng bị lỗi lấy về nhà cho chồng, con mặc, cũng có bị đuổi đâu?”. Tôi hỏi: “Thế chị có lấy không?”. Chị ấp úng: “Thì người ta lấy, chẳng lẽ mình không lấy?”. “Thế thì bị đuổi là phải” – tôi buột miệng.

Cách đây hơn 1 tháng, Bộ Lao động Hàn Quốc đã quyết định tạm dừng tiếp nhận lao động Việt Nam theo chương trình EPS sau 8 năm thực hiện. Lý do phía đối tác đưa ra là tỉ lệ lao động bỏ trốn quá lớn. Quyết định này đã gây thiệt thòi cho hàng chục ngàn lao động đã qua kỳ kiểm tra tiếng Hàn, hồ sơ đã được đưa lên mạng chờ được các chủ sử dụng lao động Hàn Quốc tuyển chọn. Về lâu dài, nếu không giải quyết triệt để vấn đề văn hóa, kỷ luật lao động thì không chỉ Hàn Quốc, mà nhiều thị trường khác cũng sẽ “đóng cửa” đối với lao động Việt Nam.

Theo laodong

Tùy tiện cho người lao động nghỉ việc

Nhiều người lao động bức xúc vì doanh nghiệp tìm mọi cách để buộc họ nghỉ việc không đúng quy định.

Anh Lê Hoàng Trọng Văn bức xúc về cách hành xử của Công ty CP Long Hậu

Kiếm chuyện để đuổi

Trong đơn khiếu nại, anh Lê Hoàng Trọng Văn- ngụ quận Tân Bình, TPHCM- cho biết: "Công ty bằng mọi cách buộc tôi phải nghỉ việc, lúc đầu chuyển sang làm ở vị trí thấp hơn, tiếp đó là đình chỉ công tác, rồi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Sau đó, công ty lại thu hồi các quyết định đã ban hành rồi lại ban hành tiếp quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Các quyết định của công ty được ban hành một cách vội vàng, không bàn bạc, trao đổi gì với tôi".

Anh Văn nói rằng mình "muốn điên đầu vì cách hành xử kỳ quặc của công ty". Tháng 4.2008, anh được Công ty CP Long Hậu (xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc - Long An) tuyển làm phó giám đốc kinh doanh tiếp thị, sau đó được bổ nhiệm làm giám đốc nghiên cứu và phát triển.

Ngày 18.7.2012, anh Văn bất ngờ nhận được quyết định của tổng giám đốc chuyển sang làm trưởng bộ phận thuộc phòng phát triển dự án. Qua ngày hôm sau- 19.7, anh tiếp tục nhận được quyết định đình chỉ công tác trưởng bộ phận và đến ngày 24.8 thì nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ.

Không đồng ý, anh Văn gửi đơn khiếu nại thì ngày 10.9, công ty ban hành quyết định "thu hồi các quyết định đã ban hành trước đó". Hai ngày sau, Văn nhận được quyết định do tổng giám đốc Trần Hồng Sơn ký về việc chấm dứt HĐLĐ với lý do theo Điều 17 Bộ luật Lao động (BLLĐ) và yêu cầu anh rời khỏi công ty ngay lập tức.

"Việc công ty viện dẫn Điều 17 BLLĐ để cho anh Văn nghỉ việc là không đúng, bởi điều luật này quy định việc thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ dẫn đến người lao động (NLĐ) bị mất việc còn quy định về việc thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc lại thuộc Điều 38 BLLĐ. Hai điều luật có nội dung khác nhau, cách xử lý được quy định rất chặt chẽ, chứ không phải nói hôm trước thì hôm sau cho nghỉ"- luật sư Nguyễn Thị Anh Đào- Trưởng Văn phòng luật sư Công đoàn, khẳng định.

Gài bẫy người lao động

Đối với trường hợp anh Lưu Chí Linh (ngụ ở quận 7 - TPHCM) thì cách hành xử của Chi nhánh Công ty CP thương mại viễn thông tin học Bưu điện tại TPHCM (quận Bình Thạnh) cũng khó hiểu.

Anh Linh kể: "Khi vào làm việc, tôi được công ty ký cùng lúc 2 HĐLĐ. Hợp đồng thứ nhất có thời hạn 12 tháng, mức lương 40 triệu đồng/tháng hợp đồng thứ hai có thời hạn 6 tháng với mức lương 4,5 triệu đồng. Lý do công ty đưa ra để thuyết phục tôi ký HĐLĐ thứ hai là để đóng BHXH thấp hơn, còn mọi quyền lợi của tôi sẽ thực hiện theo hợp đồng thứ nhất.

Thế nhưng ngày 20.4, tôi đang làm việc thì giám đốc công ty mời lên thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do HĐLĐ thứ hai đã hết hạn". Trao đổi với chúng tôi, ông Phạm Hồng Hải- Giám đốc chi nhánh- thừa nhận có ký 2 HĐLĐ với anh Linh và cho biết sẽ mời anh đến để giải quyết vụ việc.

Vừa qua, chúng tôi đã nhận được rất nhiều khiếu nại của NLĐ chung quanh vấn đề bị chấm dứt HĐLĐ. Điều đáng ngạc nhiên là hầu hết các trường hợp đều là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhưng khi trả lời, đại diện nhiều doanh nghiệp luôn khẳng định mình đã làm đúng luật. Đơn cử trường hợp chị Lê Nguyễn Phước Tuyền- nhân viên Công ty TNHH Bách Hợp (quận 6 - TPHCM).

Chị Tuyền vào làm việc tại công ty từ tháng 10.2007, đến tháng 2.2012 thì HĐLĐ hết hạn. Công ty không ký tiếp HĐLĐ mới, nhưng chị Tuyền vẫn làm việc. Điều đó có nghĩa HĐLĐ của chị đã mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Thế nhưng đến ngày 5.10, công ty ra quyết định cho chị Tuyền thôi việc mà không nêu lý do, trong khi chị đang mang thai 6 tháng. Trong trường hợp này, công ty đã vi phạm cùng lúc nhiều quy định, nhất là quy định đối với lao động nữ.

Theo laodong

Nữ sinh bị lột trần áo giữa đường liên xã Lại xảy ra một vụ bạo lực học đường: Nữ sinh lột áo nhau giữa ban ngày tại đường liên xã Hồng Hà, Đan Phượng, Hà Nội. Cho đến chiều 7-10, CAH Đan Phượng đã triệu tập được 9 đối tượng liên quan đến vụ bao lực học đường lột áo nữ sinh giữa đường và quay clip đưa lên mạng internet. Hầu...