Thói quen đáng sợ

“Đây là thực trạng ai cũng biết, nhưng việc một đại biểu ở cương vị Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra của Thành ủy phát biểu công khai trong một cuộc họp của HĐND TP Hà Nội thì đây là lần đầu tiên tôi nghe”, bà Nguyễn Thị Tuyết Vân (56 tuổi, Gia Lâm, Hà Nội) bày tỏ sự lo ngại về thông tin ông Trần Trọng Dực, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Hà Nội công bố, rằng “chạy” vào công chức không dưới 100 triệu đồng.

- Theo bà, thực trạng này có phổ biến không?

- Tôi nghĩ không chỉ ở Hà Nội, nhiều nơi đều có hiện tượng này. Chúng tôi luôn hiểu rằng để con mình thành công chức thì mất tiền là chuyện đương nhiên. Nguy hiểm ở chỗ khi phải bỏ ra hơn 100 triệu đồng để được vào công chức thì bằng mọi giá họ phải tìm cách lấy lại số tiền đó, cách nhanh nhất vẫn là tham nhũng và hối lộ. Cái vòng luẩn quẩn đó làm suy thoái cán bộ, tạo thành một “thói quen” đáng sợ.

- Những người có năng lực sẽ mất niềm tin để cống hiến?

- Tại sao người học thật lại thua người học dốt chỉ vì không có tiền để chạy? Nếu việc này không được giải quyết nhanh thì niềm tin của lớp trẻ về cơ hội vào làm các cơ quan nhà nước sẽ không còn. Chúng ta khó cải thiện được chất lượng công chức, gây hình ảnh xấu cho bộ máy công quyền, lãng phí tiền của, hiệu quả cải cách thủ tục hành chính thấp, dễ dẫn đến tham ô, nhũng nhiễu…

- Giải quyết tình trạng này có quá khó khăn?

- Khó chứ. Những người đấu tranh có khi lại bị trù dập. Nhưng khó mấy cũng phải làm. Tôi nghĩ phải mạnh tay xử lý ngay. Cần có cơ chế bảo vệ những người dám đấu tranh chống tiêu cực ở các cơ quan. Thi công chức hàng năm cần có sự giám sát chặt chẽ, công khai để đảm bảo công bằng. Hàng năm phải kiểm tra trình độ công chức để đánh giá lại cho đúng. Chứ như bây giờ mỗi mùa tuyển công chức không hiểu nên gọi là thi công chức hay “thi chạy” nữa…

Theo ANTD