Thoả thuận lại HĐLĐ không thành có quyền… “chia tay”?
Chủ tịch Công đoàn Cty cổ phần công nghiệp hoá chất và vi sinh (tên giao dịch là Bicico, có 51% vốn Nhà nước do Tập đoàn HCVN nắm giữ) có văn bản, hỏi:
Cty Bicico có trường hợp bà V.NG.L trước từng làm việc bằng HĐLĐ không xác định thời hạn với công việc trưởng phòng kinh doanh (KD), hệ số lương 2,5, phụ cấp chức vụ 0,3.
Sau đó HĐQT Bicico nhiệm kỳ I và II đã bổ nhiệm bà làm phó tổng giám đốc (TGĐ) Cty, hệ số lương 5,32. Mới đây, HĐQT Bicico nhiệm kỳ III đã phê duyệt kế hoạch nhân sự, không tiếp tục bổ nhiệm bà V.NG.L làm phó TGĐ Bicico, trong khi vị trí trưởng phòng KD đã có người đảm nhiệm từ 1.1.2008 đến nay. Theo đó, Cty cũng không thể bố trí bà V.NG.L làm trưởng phòng KD. Vậy Cty phải ứng xử ra sao cho phù hợp pháp luật?
Báo Lao Động đã chuyển vụ việc tới ông Nguyễn Tiến Tùng – Phó Chánh Thanh tra Bộ LĐTBXH – để ông Tùng nghiên cứu trả lời, kết quả như sau:
Căn cứ nội dung văn bản của Chủ tịch CĐCS Cty Bicico và các tài liệu gửi kèm, cho thấy: Bà V.NG.L nguyên là NLĐ làm công việc trưởng phòng KD tại Cty Bicico theo HĐLĐ không xác định thời hạn, với hệ số lương 2,5, phụ cấp chức vụ 0,3. Đến ngày 17.10.2006, HĐQT Cty Bicico nhiệm kỳ I có quyết định (QĐ) bổ nhiệm bà V.NG.L làm phó TGĐ Bicico, hưởng hệ số lương cao hơn (5,32). Ngày 29.5.2007, HĐQT Bicico nhiệm kỳ II lại có QĐ tái bổ nhiệm bà V.NG.L làm phó TGĐ Bicico vẫn với hệ số lương 5,32. Như vậy, xét về bản chất, 2 QĐ bổ nhiệm nói trên chính là các bản phụ lục HĐLĐ, đã làm thay đổi 2 nội dung chính trong bản HĐLĐ không xác định thời hạn mà trước đó Cty Bicico ký kết với bà V.NG.L (bao gồm công việc và mức lương). Do bà V.NG.L chấp thuận thực hiện 2 QĐ này, nên có thể hiểu rằng kể từ thời điểm đó bà đã tự nguyện từ bỏ công việc trưởng phòng KD với mức lương thấp, để đảm nhiệm chức vụ cao hơn và được hưởng mức lương cao hơn.
Tuy nhiên, xét ở góc độ khác, chức vụ Phó TGĐ với hệ số lương 5,32 mà bà V.NG.L được hưởng không có tính chất “vô thời hạn”, mà nó được giới hạn theo nhiệm kỳ của các HĐQT đã bổ nhiệm bà (cụ thể là HĐQT Cty Bicico nhiệm kỳ I và II). Đến nay, mặc dù HĐQT Bicico nhiệm kỳ III không tiếp tục bổ nhiệm bà V.NG.L làm phó TGĐ, nhưng giữa Cty với bà V.NG.L vẫn tồn tại quan hệ lao động không xác định thời hạn. Như vậy, nếu điều lệ hoặc quy chế của Cty Bicico không có quy định riêng biệt nào đối với trường hợp này, thì theo nguyên tắc chung của pháp luật, hai bên phải thoả thuận lại về công việc và mức lương, trong đó mức lương tuỳ thuộc công việc. Trường hợp hai bên thoả thuận không thành thì có quyền thoả thuận… “chia tay” theo quy định tại khoản 3 Điều 36 BLLĐ.
Theo laodong
Cộng đồng trách nhiệm với doanh nghiệp và người lao động
Chủ tịch CĐ các KCN-KKT tỉnh Khánh Hòa Nguyễn Thị Biên phân tích: "Kinh tế suy thoái, sản xuất kinh doanh khó khăn, DN rất cần sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn trong việc tuyên truyền, vận động công nhân cảm thông, chia sẻ...; mặt khác, người lao động cũng mong tìm được chỗ dựa ở công đoàn để có thể thương lượng và yêu cầu giới chủ thực hiện những điều khoản đã cam kết trong thỏa ước lao động tập thể".
Lãnh đạo CĐ các KCN-KKT Khánh Hòa trực tiếp giải quyết đình công tại KCN Bình Tân. Anh: B.C
Đàm phán xây dựng thỏa ước
Để có thể phát huy tốt vai trò trung gian thương lượng hòa giải và đàm phán giải quyết tranh chấp về quyền giữa NLĐ và chủ sử dụng LĐ, trong nhiệm kỳ 5 năm qua, các thành viên trong BCH CĐ các KCN-KKT tỉnh thường xuyên bám sát cơ sở, lắng nghe, ghi nhận những ý kiến, kiến nghị từ 2 phía; hướng dẫn đại diện tập thể NLĐ kiên trì vận động giới chủ ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những điều khoản đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ.
Theo phân tích của CĐ các KCN- KKT tỉnh, tính đến đầu tháng 11.2012 đã vận động kết nạp được gần 6.800 đoàn viên, chiếm 63% tổng số lao động trong 30 DN có tổ chức CĐ và 28/30 DN đã ký kết TƯLĐTT, 2 DN đang soạn thảo để có thể ký kết vào đầu năm 2013. Điều cần ghi nhận là hơn 30% bản thỏa ước mà chủ DN đã ký có nhiều điều khoản quy định về thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ cao hơn so với mức "sàn" của Luật LĐ; điển hình như TƯLĐTT của các Cty bia San Miguel, Long Shin, Long Hiệp, Fujiura, Phillips Seafood... Bên cạnh đó, CĐ các KCN-KKT Khánh Hòa cũng thường xuyên rà soát lại nội dung những bản TƯLĐTT sắp đến hạn phải ký lại, kịp thời phát hiện và yêu cầu chủ DN điều chỉnh những điều khoản không còn phù hợp với quy định pháp luật; nhờ vậy đã hạn chế được tình trạng lãn công, đình công, khiếu kiện tập thể do tranh chấp về quyền lợi.
Được sự hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, trong nhiệm kỳ vừa qua, CĐ các KCN-KKT Khánh Hòa đã tổ chức 15 lớp tập huấn cho 580 cán bộ từ tổ CĐ trở lên, nhằm trang bị kỹ năng vận động, thương lượng, quản lý tài chính CĐ và hướng dẫn vận dụng các quy định của pháp luật, đặc biệt là Luật CĐ, Luật LĐ. Ngoài ra, Ban Thường vụ CĐ các KCN-KKT còn tranh thủ sự ủng hộ của một số chủ DN để có thêm thời gian, kinh phí mở lớp tập huấn tại cơ sở và duy trì hội nghị NLĐ thường niên. Đến nay, 70% số CĐCS tại các KCN-KKT tỉnh đã thành lập được hội đồng hòa giải.
Cộng đồng trách nhiệm
TGĐ Cty TNHH bia San Miguel Việt Nam Elisito A.Locay Locay cho biết: "15 năm qua, tình hình sản xuất kinh doanh của Cty không phải lúc nào cũng thuận lợi và hiện đang đối mặt với rất nhiều khó khăn; nhưng chúng tôi vẫn thực hiện đầy đủ những gì đã cam kết trong bản TƯLĐTT. Ban lãnh đạo Cty luôn hiểu rằng, hoạt động của CĐ đã và sẽ có ảnh hưởng rất lớn và rất tốt đối với nhận thức của NLĐ, đồng thời góp phần quan trọng vào sự thành công của DN".
Lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, tùy theo điều kiện thực tế của từng đơn vị, tùy theo mùa vụ sản xuất của từng nhóm ngành nghề, BCH CĐ các KCN-KKT tỉnh hình thành chương trình, kế hoạch công tác và phân công cán bộ phụ trách từng cụm, nhóm...; theo đó hướng dẫn CĐCS xây dựng quy chế thi đua, đồng thời kêu gọi vận động đoàn viên đăng ký thi đua và tổ chức ký kết thi đua... nhằm đạt được mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm; đảm bảo hài hòa lợi ích của DN, NLĐ và CĐ.
Ông Nguyễn Hòa - UV BCH Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hòa - khẳng định: "Năm 2013, tình hình kinh tế tiếp tục khó khăn, nhiều DN sẽ phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm lao động. Hơn lúc nào hết, CĐ cấp trên cơ sở cần nâng cao hơn nữa vai trò, trách nhiệm trong việc định hướng và hướng dẫn CĐCS gắn nhiệm vụ chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của NLĐ với chia sẻ khó khăn cùng chủ DN. Trước mắt cũng như lâu dài, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân luôn luôn gắn liền với nhiệm vụ chuyên môn tại cơ sở và cần phát huy hình thức đối thoại 3 bên, trực tiếp giải quyết vướng mắc thông qua "con đường" hòa giải, thương lượng".
Theo laodong
Xây nhà công đoàn ở vùng sâu Ngày 9.11, khu nhà ở giáo viên Trường Tiểu học Đinh Tiên Hoàng ở xã Cư San, huyện M'Đrắc, tỉnh Đắc Lắc - một xã đặc biệt khó khăn nằm bên mé đông dãy Trường Sơn - đã được đưa vào sử dụng. Đây là công trình do LĐLĐ huyện M'Đrắc và LĐLĐ tỉnh Đắc Lắc vận động xây dựng. CBCNV nhà trường...
