Thiết thực chăm lo đời sống công nhân, người lao động

Mai Hoàng Minh09:56 03/05/2016

Không chỉ riêng Ngày Quốc tế Lao động 1-5 mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh đã dành trọn cả tháng 5, bắt đầu từ cuối tháng 4-2016, để chăm lo vật chất, tinh thần cho hàng triệu CN, NLĐ đang làm việc tại thành phố. Theo LĐLĐ thành phố, đây là năm thứ 8 diễn ra Tháng Công nhân, là hoạt động thiết thực và mang đậm ý nghĩa nhân văn, được CN, NLĐ và cả người sử dụng lao động quan tâm đón nhận.

Trong thời gian này, tại nhiều địa điểm, LĐLĐ phối hợp với chính quyền các cấp của thành phố lồng ghép nhiều hoạt động vui chơi kết hợp với giáo dục, tuyên truyền cho công nhân như: Tư vấn pháp luật miễn phí; giới thiệu việc làm; tổ chức các chương trình giao lưu nghệ thuật, thể thao; tuyên truyền Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP Hồ Chí Minh lần thứ 10; tìm hiểu thông tin về cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 – 2021.

Có mặt tại Cung Văn hóa lao động thành phố từ sớm để tham dự ngày khai mạc Tháng Công nhân, chị Nguyễn Thị Nhân, đến từ Khu công nghiệp Tân Tạo cho biết, chị rất vui và coi đây thật sự là ngày hội của những công nhân nữ, ở xa trung tâm thành phố. Theo chị Nhân, quanh năm chỉ biết đến máy móc, nhà trọ, đây vừa là dịp xả hơi, gặp bạn bè, vừa để thăm thú nơi nọ, nơi kia cho biết TP Hồ Chí Minh.

Tại đây, một số công nhân nữ tranh thủ đi mua hàng giảm giá, số khác hòa mình vào các sân khấu văn nghệ. Chị Phan Thị Minh Hiền, đang làm việc ở Khu chế xuất Tân Thuận lại tìm đến bàn tư vấn pháp luật để tìm hiểu về Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi. Chị Minh Hiền cho biết thêm: “Việc hằng năm LĐLĐ và các cấp chính quyền thành phố tạo sân chơi cho công nhân giúp chúng em rất phấn khởi. Điều mà công nhân nữ chúng em quan tâm là chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp thất nghiệp và chuyển chỗ làm…”.

Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Trần Kim Yến, điểm mới trong Tháng Công nhân lần thứ 8 là dành ưu tiên chăm lo, bảo vệ CN, NLĐ. Do đó, đã bổ sung ba nội dung mới, gồm: “Ngày chủ nhật xanh vì an toàn, vệ sinh lao động, vì sức khỏe người lao động” với mục đích nâng cao ý thức, bảo đảm an toàn và bảo vệ sức khỏe cho công nhân; “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam” nhằm tôn vinh những công nhân có sáng kiến, cải tiến nâng cao hiệu quả lao động; “Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn” nhằm vận động người sử dụng lao động cải thiện chế độ tiền lương, chính sách phúc lợi, giúp NLĐ an tâm làm việc, cống hiến lâu dài…

Liên đoàn Lao động thành phố đã phối hợp Ban Dân tộc TP Hồ Chí Minh gặp gỡ, tặng quà 200 công nhân người dân tộc Khmer, Chăm, Hoa, Tày, Sán Chỉ… đang làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn; trao 445 phần quà tặng các công nhân bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn.

Nhân dịp Tháng Công nhân, đại diện 38 LĐLĐ quận, huyện, các doanh nghiệp và đơn vị trực thuộc đã đóng góp hơn 1,6 tỷ đồng cho chương trình “Trái tim nghĩa tình” và tặng sổ tiết kiệm cho công nhân bị tai nạn lao động. Báo Người Lao động phối hợp LĐLĐ huyện Nhà Bè và các nhà hảo tâm thăm, tặng quà 70 công nhân đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo sinh sống tại địa phương và trao tặng kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn” cho một công nhân bị tai nạn lao động, đơn thân nuôi hai con nhỏ, có nhu cầu cấp thiết về nhà ở. Lãnh đạo thành phố, LĐLĐ thành phố cũng đến thăm và tặng quà một số công nhân bị tai nạn lao động, công nhân người dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần quà trị giá từ 1,4 đến 2,5 triệu đồng.

Video đang HOT

Anh Trần Văn Tài, công nhân Công ty TNHH Cân Nhơn Hòa, bị tai nạn lao động, mất sức lao động 55% cho biết, tổ chức công đoàn cơ sở và LĐLĐ thành phố luôn là chỗ dựa vững chắc cho những công nhân không may bị tai nạn lao động. Chị Thạch Thị Mai, người dân tộc Khmer, làm việc tại Công ty CP nhôm nhựa Kim Hằng, tỷ lệ thương tật 41%, lạc quan cho rằng sẽ tiếp tục đóng góp sức lao động còn lại để nuôi chính mình và đóng góp phần nào cho công ty. Các anh Hoàng Văn Phúc, Trần Hữu Tuấn và chị Trần Thị Châu…, dù đều có tỷ lệ thương tật hơn 60% nhưng cũng không nản lòng, vì biết chắc rằng tổ chức công đoàn luôn quan tâm, thăm hỏi và động viên.

Chị Hà Thị Ngấm (dân tộc Tày), công nhân Công ty TNHH Đức Thành thật sự xúc động khi được lãnh đạo UBND và LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh đến thăm hỏi và chia sẻ về những khó khăn, thiếu thốn trong đời sống. Theo chị Ngấm, chính sự quan tâm, động viên của lãnh đạo các cấp đã giúp những người công nhân có thêm nghị lực, vượt qua khó khăn để sống và lao động tốt hơn. Cùng làm việc tại Công ty TNHH Đức Thành với chị Ngấm, khi được đoàn lãnh đạo thành phố thăm hỏi, anh Nguyễn Đình Hiền (dân tộc Mường) tự tin cho biết, sẽ lao động thật tốt để không phụ lòng tin tưởng của cấp trên.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải khẳng định, với nhiều hoạt động mới, sáng tạo, LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh, nơi khởi xướng Tháng Công nhân, luôn xứng đáng ở vị trí “đầu tàu” của cả nước trong việc thiết thực chăm lo cho CN, NLĐ…

Lê Thẩm

Theo_Báo Nhân Dân

Bắt người lao động cam kết không sinh con có phạm pháp?

Luật sư Trần Tuấn Anh đã có những chia sẻ ở góc độ pháp lý về việc nhiều công ty khi ký hợp đồng yêu cầu nhân viên cam kết không sinh con trong thời gian nhất định.

Cam kết không sinh con giữ công ty tuyển dụng và người lao động sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp. (Ảnh minh họa)

Cam kết dừng sinh con không có giá trị pháp lý

Mới đấy một người dùng Facebook có nickname "L.C" chia sẻ trên một group (nhóm) facebook câu chuyện, vợ một người bạn khi đi xin việc thì công ty tuyển dụng yêu cầu cam kết không sinh con trong thời gian 2 năm mới ký hợp đồng. Để có việc, người xin việc đã đồng ý cam kết. Tuy nhiên, làm việc chưa đầy 1 năm, cô vợ bạn nickname "L.C" có bầu to nên bị công ty "bóng gió" đuổi việc.

Nickname "L.C" cũng thắc mắc liệu công ty ứng xử như vậy có đúng quy định không? Thực tế câu hỏi trên của nickname "L.C" cũng là băn khoăn của nhiều người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Để giải đáp những thắc mắc trên của người lao động, PV đã trao đổi với luật sư Trần Tuấn Anh (Công ty luật Hợp danh Thiên thanh) để tìm câu trả lời.

Theo luật sư Tuấn Anh, pháp luật tôn trọng giao kết trong giao dịch dân sự. Như vậy, quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con trong thời gian nhất định. Nếu người xin việc đồng ý sẽ ký hợp đồng.Tuy nhiên, luật sư Tuấn Anh cho rằng, cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp.

"Việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con vì nhiều lý do. Có thể họ lo lắng sau khi nhận vào làm, công ty mất thời gian đào tạo, sắp xếp vị trí công việc cho nhân viên mới.

Nhưng vài tháng sau, nhân viên mang thai, phải nghỉ sinh. Như vậy,công ty phải tìm người mới thay thế, bố trí lại hệ thống nhân sự thay cho "mắt xích" vừa nghỉ...

Ở góc độ pháp lý, tôi cho rằng, việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu xảy ra tranh chấp giữa người lao động và nhân viên liên quan đến hợp đồng lao động thì cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý.

Thậm chí, nếu công ty lấy cam kết đó làm căn cứ để giảm lương hoặc sa thải nhân viên thì có thể bị xử lý hình sự", luật sư Tuấn Anh cho biết.

Ép bà bầu nghỉ việc sẽ bị xử tù

Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, những hàng vi xâm phạm trái phép đến quyền lợi người lao động sẽ bị xử lý rất nghiêm. Điều này thể hiện rõ trong bộ Luật hình sự 2015 sẽ có hiệu lực vào ngày 1.7.2016 tới đây.

Chia sẻ của nickname "L.C" chia sẻ trên nhóm facebook có hàng trăm nghìn thanh viên.

"Tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật trong Bộ luật Hình sự 1999 có mức xử lý cao nhất là 1 năm tù, nhưng trong Bộ luật Hình sự 2015 sắp có hiệu lực, mức phạt cao nhất đến 3 năm tù.

Bộ luật Hình sự mới cũng cho thấy, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai và người nuôi con nhỏ được bảo vệ đặc biệt", luật sư Tuấn Anh đánh giá.

Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, căn cứ theo Bộ luật Hình sự 2015, trong trường hợp giám đốc hoặc lãnh đạo công ty, cơ quan vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khách mà sa thải nhân viên trái pháp luật, ép người lao động thôi việc khiến họ và gia đình lầm vào tình cảnh khó khăn thì bị phạt tù đến 1 năm tù.

Trong trường hợp sa thải trái pháp luật với phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hoặc việc bị buộc thôi việc khiến người bị sa thải tự sát thì người sa thải, ép người lao động thôi việc sẽ bị phạt tù đến 3 năm tù.

Theo_Dân việt

Trùm ma túy bắn trả công an vây bắt có cả "kho" vũ khí Ngoài 2 khẩu súng, 4 thanh kiếm mang theo khi nổ súng chống công an vây bắt "ông trùm" Đức còn có tới 3 khẩu súng, 2 quả lựu đạn và hàng trăm viên đạn ở nhà. Chiều ngày 30/4, trao đổi với Báo Người Lao Động, Đại tá Nguyễn Trung Thực, Giám đốc Công an tỉnh Lạng Sơn, cho biết cơ quan...

Bạn thấy bài viết này có hữu ích không?

Có;

Không

Tin liên quan

Xem thêm Share

Xem nhiều

Xe Camry quay đầu giữa giao lộ thì "chạm trán" Lexus giá gần chục tỷ đồng00:36

Công an xác minh clip người đàn ông khuyết tật bị hai thanh niên đi xe máy không mũ bảo hiểm tát vào đầu01:20

Nhân chứng bức xúc: Dù được xin lỗi, tài xế ô tô Lexus vẫn hành hung nam shipper10:09

Lấn làn vượt ẩu, xe khách rúc vào đuôi xe ben, tự làm vỡ gương00:39

Đàn chim lạ nghìn con xuống phá ruộng lúa của người dân ở Hà Tĩnh01:07

Ô tô đâm sập cửa nhà dân ở Thái Nguyên, cuốn người đàn ông vào gầm08:05

Thực hư clip xe cứu thương chế còi "cố lên, sắp tới rồi" chạy ở TPHCM00:28

Tiktoker Bé 7 "vượt mặt" phim chiếu rạp, phim free vẫn "ăn đứt" phim tỷ đô?02:55

Điện thoại của Tangmo sau 3 năm ở Mỹ để lộ chi tiết sốc, người giữ máy khai gì?02:56

Tài xế xe Fortuner quyết không nhường đường xe cấp cứu vì "vướng" đèn đỏ01:28

"Ép" hay "tự nguyện"? Làm rõ vụ việc phụ huynh 'tố' trường Mỗ Lao ép học thêm03:06

Tiêu điểm

Tin đang nóng

Tin mới nhất

Xe tải lật đè xe máy của 2 người đàn ông đi làm trong đêm

18:19:21 20/02/2025

Khi xe tải tông dải phân cách lật ngang, chiếc xe máy vừa di chuyển đến thì bị xe tải đè trúng phần đầu xe máy. Hai người đàn ông hoảng loạn cố nhảy ra xa xe máy. ông đang chở nhau đi làm.

Điều tra vụ cháy hơn 300 cây cà phê ở Kon Tum

15:03:31 20/02/2025

Theo bà Hoa, chiều 18.2, gia đình bà đang tưới cà phê thì phát hiện một đám cháy lớn nên đã kéo ống nước dập lửa. Thời điểm này có gió to, thời tiết hanh khô nên ngọn lửa bùng lên dữ dội rồi lan nhanh trong vườn cà phê.

Thực hư clip xe cứu thương chế còi "cố lên, sắp tới rồi" chạy ở TPHCM

14:09:00 20/02/2025

Lãnh đạo Đội CSGT ở TPHCM cho biết, xe cứu thương chế âm thanh báo động thay còi ưu tiên để di chuyển trên đường là hành vi vi phạm luật giao thông.

Người phụ nữ tử vong dưới gầm cầu vượt ở Bình Dương

13:30:51 20/02/2025

Người phụ nữ chưa rõ danh tính, được người dân phát hiện nằm tử vong dưới gầm cầu vượt nút giao Tân Vạn, TP Dĩ An (Bình Dương).

Xe đầu kéo va chạm xe máy làm 1 người phụ nữ tử vong tại ngã ba đường tránh Biên Hòa

13:30:48 20/02/2025

Hậu quả khiến người phụ nữ (chưa rõ danh tính) tử vong tại chỗ. Hiện cơ quan chức năng đang tiếp tục xác minh nguyên nhân vụ tai nạn giao thông nói trên.

Vụ cha lên mạng cầu cứu: Số tiền gần 500 triệu được giúp đỡ thuộc về ai?

07:43:10 20/02/2025

Vụ cha lên mạng cầu cứu, chuyên gia pháp lý nhận định ông ĐVN có trách nhiệm quản lý số tiền các mạnh thường quân giúp đỡ cho con của ông.

Quản lý thị trường Bến Tre báo cáo vụ kiểm tra 'điểm kinh doanh gạo lề đường'

06:29:25 20/02/2025

Đội Quản lý thị trường số 2 (Cục QLTT tỉnh Bến Tre) đã có báo cáo kết quả kiểm tra điểm kinh doanh gạo lề đường trên địa bàn TT.Phước Mỹ Trang, H.Mỏ Cày Bắc; trong đó có việc khống chế một số người chống trả lực lượng làm nhiệm vụ.

Hai người may mắn thoát nạn sau va chạm khiến ô tô 7 chỗ biến dạng

20:57:00 19/02/2025

Đang chạy trên đường, chiếc ô tô 7 chỗ bất ngờ lao qua chiều của hướng ngược lại, va chạm với xe tải khiến phương tiện hư hỏng, biến dạng, giao thông ùn ứ.

Bắt công nhân đóng bảo hiểm bằng cà phê: Giám đốc công ty nói gì?

15:47:33 19/02/2025

Ngoài việc thu 1,7 tấn cà phê/năm để nộp bảo hiểm xã hội cho công nhân vượt quá số tiền quy định, hai công ty cà phê ở Gia Lai còn thu thêm từ 3 - 10 triệu đồng/người khiến người lao động bức xúc.