Thiết thực chăm lo đời sống công nhân, người lao động
Không chỉ riêng Ngày Quốc tế Lao động 1-5 mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hồ Chí Minh đã dành trọn cả tháng 5, bắt đầu từ cuối tháng 4-2016, để chăm lo vật chất, tinh thần cho hàng triệu CN, NLĐ đang làm việc tại thành phố. Theo LĐLĐ thành phố, đây là năm thứ 8 diễn ra Tháng Công nhân, là hoạt động thiết thực và mang đậm ý nghĩa nhân văn, được CN, NLĐ và cả người sử dụng lao động quan tâm đón nhận.
Trong thời gian này, tại nhiều địa điểm, LĐLĐ phối hợp với chính quyền các cấp của thành phố lồng ghép nhiều hoạt động vui chơi kết hợp với giáo dục, tuyên truyền cho công nhân như: Tư vấn pháp luật miễn phí; giới thiệu việc làm; tổ chức các chương trình giao lưu nghệ thuật, thể thao; tuyên truyền Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP Hồ Chí Minh lần thứ 10; tìm hiểu thông tin về cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 – 2021.
Có mặt tại Cung Văn hóa lao động thành phố từ sớm để tham dự ngày khai mạc Tháng Công nhân, chị Nguyễn Thị Nhân, đến từ Khu công nghiệp Tân Tạo cho biết, chị rất vui và coi đây thật sự là ngày hội của những công nhân nữ, ở xa trung tâm thành phố. Theo chị Nhân, quanh năm chỉ biết đến máy móc, nhà trọ, đây vừa là dịp xả hơi, gặp bạn bè, vừa để thăm thú nơi nọ, nơi kia cho biết TP Hồ Chí Minh.
Tại đây, một số công nhân nữ tranh thủ đi mua hàng giảm giá, số khác hòa mình vào các sân khấu văn nghệ. Chị Phan Thị Minh Hiền, đang làm việc ở Khu chế xuất Tân Thuận lại tìm đến bàn tư vấn pháp luật để tìm hiểu về Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi. Chị Minh Hiền cho biết thêm: “Việc hằng năm LĐLĐ và các cấp chính quyền thành phố tạo sân chơi cho công nhân giúp chúng em rất phấn khởi. Điều mà công nhân nữ chúng em quan tâm là chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp thất nghiệp và chuyển chỗ làm…”.
Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Trần Kim Yến, điểm mới trong Tháng Công nhân lần thứ 8 là dành ưu tiên chăm lo, bảo vệ CN, NLĐ. Do đó, đã bổ sung ba nội dung mới, gồm: “Ngày chủ nhật xanh vì an toàn, vệ sinh lao động, vì sức khỏe người lao động” với mục đích nâng cao ý thức, bảo đảm an toàn và bảo vệ sức khỏe cho công nhân; “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam” nhằm tôn vinh những công nhân có sáng kiến, cải tiến nâng cao hiệu quả lao động; “Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn” nhằm vận động người sử dụng lao động cải thiện chế độ t.iền lương, chính sách phúc lợi, giúp NLĐ an tâm làm việc, cống hiến lâu dài…
Liên đoàn Lao động thành phố đã phối hợp Ban Dân tộc TP Hồ Chí Minh gặp gỡ, tặng quà 200 công nhân người dân tộc Khmer, Chăm, Hoa, Tày, Sán Chỉ… đang làm việc tại các khu chế xuất, khu công nghiệp trên địa bàn; trao 445 phần quà tặng các công nhân bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn.
Nhân dịp Tháng Công nhân, đại diện 38 LĐLĐ quận, huyện, các doanh nghiệp và đơn vị trực thuộc đã đóng góp hơn 1,6 tỷ đồng cho chương trình “Trái tim nghĩa tình” và tặng sổ tiết kiệm cho công nhân bị tai nạn lao động. Báo Người Lao động phối hợp LĐLĐ huyện Nhà Bè và các nhà hảo tâm thăm, tặng quà 70 công nhân đặc biệt khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo sinh sống tại địa phương và trao tặng kinh phí xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn” cho một công nhân bị tai nạn lao động, đơn thân nuôi hai con nhỏ, có nhu cầu cấp thiết về nhà ở. Lãnh đạo thành phố, LĐLĐ thành phố cũng đến thăm và tặng quà một số công nhân bị tai nạn lao động, công nhân người dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần quà trị giá từ 1,4 đến 2,5 triệu đồng.
Video đang HOT
Anh Trần Văn Tài, công nhân Công ty TNHH Cân Nhơn Hòa, bị tai nạn lao động, mất sức lao động 55% cho biết, tổ chức công đoàn cơ sở và LĐLĐ thành phố luôn là chỗ dựa vững chắc cho những công nhân không may bị tai nạn lao động. Chị Thạch Thị Mai, người dân tộc Khmer, làm việc tại Công ty CP nhôm nhựa Kim Hằng, tỷ lệ thương tật 41%, lạc quan cho rằng sẽ tiếp tục đóng góp sức lao động còn lại để nuôi chính mình và đóng góp phần nào cho công ty. Các anh Hoàng Văn Phúc, Trần Hữu Tuấn và chị Trần Thị Châu…, dù đều có tỷ lệ thương tật hơn 60% nhưng cũng không nản lòng, vì biết chắc rằng tổ chức công đoàn luôn quan tâm, thăm hỏi và động viên.
Chị Hà Thị Ngấm (dân tộc Tày), công nhân Công ty TNHH Đức Thành thật sự xúc động khi được lãnh đạo UBND và LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh đến thăm hỏi và chia sẻ về những khó khăn, thiếu thốn trong đời sống. Theo chị Ngấm, chính sự quan tâm, động viên của lãnh đạo các cấp đã giúp những người công nhân có thêm nghị lực, vượt qua khó khăn để sống và lao động tốt hơn. Cùng làm việc tại Công ty TNHH Đức Thành với chị Ngấm, khi được đoàn lãnh đạo thành phố thăm hỏi, anh Nguyễn Đình Hiền (dân tộc Mường) tự tin cho biết, sẽ lao động thật tốt để không phụ lòng tin tưởng của cấp trên.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải khẳng định, với nhiều hoạt động mới, sáng tạo, LĐLĐ thành phố Hồ Chí Minh, nơi khởi xướng Tháng Công nhân, luôn xứng đáng ở vị trí “đầu tàu” của cả nước trong việc thiết thực chăm lo cho CN, NLĐ…
Lê Thẩm
Theo_Báo Nhân Dân
Bắt người lao động cam kết không sinh con có phạm pháp?
Luật sư Trần Tuấn Anh đã có những chia sẻ ở góc độ pháp lý về việc nhiều công ty khi ký hợp đồng yêu cầu nhân viên cam kết không sinh con trong thời gian nhất định.
Cam kết không sinh con giữ công ty tuyển dụng và người lao động sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp. (Ảnh minh họa)
Cam kết dừng sinh con không có giá trị pháp lý
Mới đấy một người dùng Facebook có nickname "L.C" chia sẻ trên một group (nhóm) facebook câu chuyện, vợ một người bạn khi đi xin việc thì công ty tuyển dụng yêu cầu cam kết không sinh con trong thời gian 2 năm mới ký hợp đồng. Để có việc, người xin việc đã đồng ý cam kết. Tuy nhiên, làm việc chưa đầy 1 năm, cô vợ bạn nickname "L.C" có bầu to nên bị công ty "bóng gió" đuổi việc.
Nickname "L.C" cũng thắc mắc liệu công ty ứng xử như vậy có đúng quy định không? Thực tế câu hỏi trên của nickname "L.C" cũng là băn khoăn của nhiều người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
Để giải đáp những thắc mắc trên của người lao động, PV đã trao đổi với luật sư Trần Tuấn Anh (Công ty luật Hợp danh Thiên thanh) để tìm câu trả lời.
Theo luật sư Tuấn Anh, pháp luật tôn trọng giao kết trong giao dịch dân sự. Như vậy, quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con trong thời gian nhất định. Nếu người xin việc đồng ý sẽ ký hợp đồng.Tuy nhiên, luật sư Tuấn Anh cho rằng, cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý nếu xảy ra tranh chấp.
"Việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không sinh con vì nhiều lý do. Có thể họ lo lắng sau khi nhận vào làm, công ty mất thời gian đào tạo, sắp xếp vị trí công việc cho nhân viên mới.
Nhưng vài tháng sau, nhân viên mang thai, phải nghỉ sinh. Như vậy,công ty phải tìm người mới thay thế, bố trí lại hệ thống nhân sự thay cho "mắt xích" vừa nghỉ...
Ở góc độ pháp lý, tôi cho rằng, việc nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc cam kết không vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, nếu xảy ra tranh chấp giữa người lao động và nhân viên liên quan đến hợp đồng lao động thì cam kết trên sẽ không có giá trị pháp lý.
Thậm chí, nếu công ty lấy cam kết đó làm căn cứ để giảm lương hoặc sa thải nhân viên thì có thể bị xử lý hình sự", luật sư Tuấn Anh cho biết.
Ép bà bầu nghỉ việc sẽ bị xử tù
Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, những hàng vi xâm phạm trái phép đến quyền lợi người lao động sẽ bị xử lý rất nghiêm. Điều này thể hiện rõ trong bộ Luật hình sự 2015 sẽ có hiệu lực vào ngày 1.7.2016 tới đây.
Chia sẻ của nickname "L.C" chia sẻ trên nhóm facebook có hàng trăm nghìn thanh viên.
"Tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật trong Bộ luật Hình sự 1999 có mức xử lý cao nhất là 1 năm tù, nhưng trong Bộ luật Hình sự 2015 sắp có hiệu lực, mức phạt cao nhất đến 3 năm tù.
Bộ luật Hình sự mới cũng cho thấy, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai và người nuôi con nhỏ được bảo vệ đặc biệt", luật sư Tuấn Anh đ.ánh giá.
Luật sư Trần Tuấn Anh cho biết, căn cứ theo Bộ luật Hình sự 2015, trong trường hợp giám đốc hoặc lãnh đạo công ty, cơ quan vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khách mà sa thải nhân viên trái pháp luật, ép người lao động thôi việc khiến họ và gia đình lầm vào tình cảnh khó khăn thì bị phạt tù đến 1 năm tù.
Trong trường hợp sa thải trái pháp luật với phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng t.uổi hoặc việc bị buộc thôi việc khiến người bị sa thải t.ự s.át thì người sa thải, ép người lao động thôi việc sẽ bị phạt tù đến 3 năm tù.
Theo_Dân việt
Công nhân thấy Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc rất gần gũi Sáng 30-4, hàng nghìn công nhân, người lao động vùng trọng điểm kinh tế phía Nam háo hức đến dự cuộc gặp gỡ với Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc. Cuộc gặp này diễn ra chỉ 1 ngày sau khi Thủ tướng có cuộc đối thoại với các doanh nghiệp. 3.000 công nhân tề tựu để đối thoại với Thủ tướng Chính...
