Thí điểm thi tuyển Vụ trưởng ở Bộ Tư pháp
Dự kiến trong năm 2013-2015, Bộ Tư pháp sẽ tổ chức thi tuyển cán bộ lãnh đạo cấp vụ, phòng, mỗi năm 2 đợt vào tháng 3 và tháng 9. Ngay năm tới, 13 đơn vị thuộc Bộ này sẽ tổ chức thi tuyển vụ trưởng.
13 đơn vị đầu tiên áp dụng việc thi tuyển theo đề án thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng, cấp vụ các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp trong giai đoạn 2013 – 2015 này gồm: Văn phòng Bộ, Vụ Pháp luật hình sự – hành chính, Vụ Pháp luật dân sự – kinh tế, Vụ Pháp luật quốc tế, Vụ Các vấn đề chung về xây dựng pháp luật, Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Kế hoạch – Tài chính…
Sau đó, từ năm 2014 – 2015, sẽ triển khai thi tuyển lãnh đạo cấp phòng, cấp vụ tại tất cả các đơn vị. Sau 3 năm thí điểm, Bộ Tư pháp sẽ xem xét chủ trương thống nhất thực hiện thi tuyển công chức lãnh đạo cấp phòng, vụ tại Bộ này từ 2016.
Việc thi tuyển dự kiến sẽ tổ chức theo định kỳ mỗi năm 2 đợt vào tháng 3 và tháng 9.
Video đang HOT
Ứng viên thi phỏng vấn vào Sở GD-ĐT TP.HCM
Theo đề án, ứng viên dự tuyển được “khuôn” trong nhóm công chức, viên chức trong quy hoạch lãnh đạo vụ, phòng của Bộ công chức, viên chức các cơ quan hành chính nhà nước, các tổ chức chính trị, chính trị – xã hội từ TƯ đến địa phương và người lao động tại các doanh nghiệp.
Ứng viên đăng ký dự tuyển các ứng viên phải đạt tiêu chuẩn ngạch và tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo theo quy định của Đảng và Nhà nước. Trước hết, về trình độ chuyên môn ứng viên phải tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành phù hợp với vị trí dự tuyển.
Đối với người dự thi là công chức, viên chức phải có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính đối với đăng ký dự thi chức danh lãnh đạo cấp Vụ hoặc có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên đối với đăng ký dự thi chức danh lãnh đạo cấp phòng. Nếu ứng viên là người lao động tại các doanh nghiệp thì có thể xem xét, cho phép nợ tiêu chuẩn quản lý hành chính nhà nước. Ngoài ra, yêu cầu ứng viên còn phải bảo đảm điều kiện về thâm nhiên công tác cũng như các điều kiện khác.
Các ứng viên sẽ tham gia thi môn kiến thức chung và môn Kỹ năng lãnh đạo. Trong đó, môn Kiến thức chung được thi dưới hình thức thi viết với thời gian làm bài là 180 phút với nội dung về nhà nước và pháp luật.
Môn Kỹ năng lãnh đạo, ứng viên phải xây dựng, trình bày và bảo vệ Đề án trước Hội đồng thi tuyển. Nội dung đề án trình bày các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức, đơn vị và lĩnh vực quản lý nhà nước dự kiến được giao phụ trách. Sau khi người dự thi thuyết trình, Hội đồng thi tuyển chất vấn, đ.ánh giá về một số kỹ năng chuyên môn, chuyên ngành. Tổng thời gian trình bày và trả lời chất vấn của người dự thi không quá 60 phút.
Bên cạnh đó, người dự thi còn phải vượt qua phần xử lý tình huống về kỹ năng quản lý, lãnh đạo, điều hành tại công sở, dưới hình thức phỏng vấn trong khoảng thời gian không quá 15 phút.
Hội đồng thi tuyển gồm 7 thành viên trở lên do Bộ trưởng Bộ Tư pháp quyết định thành lập.
Hiện nay, Đề án thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp Phòng, cấp Vụ các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp đang được chỉnh lý, hoàn thiện, trước khi Bộ trưởng Bộ Tư pháp xem xét, quyết định.
Theo Dantri
Sẽ luân chuyển cán bộ không được tín nhiệm
Đó là thông tin được đồng chí Phạm Quang Nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội đưa ra tại Hội nghị thông báo kết quả kiểm điểm tự phê bình và phê bình của Ban Thường vụ Thành ủy ngày 18-9. Theo đó, Hà Nội sẽ tổ chức thí điểm lấy phiếu tín nhiệm đối với một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp thành phố, quận, huyện, thị xã, sở, ngành.
Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị nhấn mạnh:
Việc xử lý các cán bộ yếu kém, có vi phạm sẽ làm rất quyết liệt
Chỉ đích danh các "địa chỉ" vi phạm
Báo cáo kết quả về đợt kiểm điểm phê bình và tự phê bình của Đảng bộ thành phố Hà Nội theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (NQTW4), Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội Hồ Quang Lợi khẳng định, sau 10 ngày làm việc liên tục (từ 4 đến 13-9-2012), với quyết tâm đề cao ý thức tự phê bình và phê bình, soi để sửa mình, Ban thường vụ Thành ủy đã triển khai một cách quyết liệt, sâu sắc và nghiêm túc. Có thể nói, đây là đợt kiểm điểm tự phê bình và phê bình có quy mô lớn nhất từ trước đến nay, với 109 cơ quan và 842 lượt ý kiến, đặc biệt có 17 cán bộ lãnh đạo thành phố đã nghỉ hưu cũng tham gia với 422 lượt ý kiến, bám sát 3 nội dung của Nghị quyết.
Trong đó, những "địa chỉ" tồn tại sai phạm, trách nhiệm của từng cá nhân, tập thể, đơn vị có nhiều thiếu sót, yếu kém hay khuyết điểm được nêu rõ. Thậm chí có 12 sở, ngành dễ xảy ra hiện tượng tiêu cực, dễ gây bức xúc cho nhân dân và doanh nghiệp như: sở Quy hoạch Kiến trúc, Kế hoạch Đầu tư, Xây dựng, Tài nguyên Môi trường, Tài chính, Nội vụ, Thuế... bị chỉ đích danh. Tại những đơn vị này, Ban Thường vụ Thành ủy đã phân công lãnh đạo tham dự và chỉ đạo trực tiếp, tránh tình trạng để các đơn vị thực hiện phê bình, tự phê bình theo kiểu "đóng cửa bảo nhau". Các sở, ngành nào để tồn tại sai phạm gây ảnh hưởng đến những chỉ số, điểm cạnh tranh của Hà Nội bị kéo thấp, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo từng tập thể, cá nhân phải có giải trình và cam kết khắc phục sửa chữa quyết liệt...
Bên cạnh cấp cơ quan, đơn vị, Ban Thường vụ Thành ủy cũng đã tổ chức kiểm điểm cá nhân đối với 16 cán bộ trong Thường vụ Thành ủy để tập trung làm rõ trách nhiệm cá nhân liên quan đến các khuyết điểm, yếu kém của tập thể. Đa số các cá nhân kiểm điểm đã chuẩn bị nghiêm túc, nhiều đồng chí viết bản kiểm điểm cá nhân nhiều lần, có bản kiểm điểm dài đến hàng chục trang, góp ý với tinh thần cầu thị và chủ động đề ra biện pháp khắc phục, sửa chữa. Không có hiện tượng lợi dụng kiểm điểm phê bình để ca ngợi, tâng bốc hoặc bôi nhọ vu cáo lẫn nhau.
Luân chuyển không cần đợi hết nhiệm kỳ!
Đồng chí Phạm Quang Nghị cho biết, để khắc phục ngay những tồn tại, yếu kém được chỉ ra trong đợt kiểm điểm phê bình và tự phê bình lần này, thời gian tới Ban Thường vụ Thành ủy đã thống nhất thực hiện đồng bộ 5 nhóm giải pháp. Trong đó, tập trung thực hiện mạnh mẽ việc xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời đẩy mạnh công tác phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Trước mắt, sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ, kỷ luật nghiêm và kịp thời xử lý, thay thế, luân chuyển cán bộ từ cấp cơ sở trực tiếp thụ lý công việc đến cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực. Đặc biệt, thành phố sẽ tổ chức thí điểm lấy phiếu tín nhiệm đối với một số chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt thành phố, quận, huyện, thị xã, sở, ngành và các chức danh chủ chốt do HĐND bầu vào cuối năm 2012.
Bí thư Thành ủy Hà Nội nhấn mạnh, việc lấy phiếu tín nhiệm này sẽ được tổ chức hàng năm theo hướng công khai, dân chủ và mở rộng đối tượng. Qua lấy phiếu tín nhiệm sẽ phân loại và rà soát được những cán bộ lãnh đạo có chỉ số tín nhiệm thấp, yếu kém, không được dân tin tưởng để có biện pháp xử lý kịp thời. Cụ thể, nếu trước kia cán bộ hết nhiệm kỳ mới quy hoạch, rồi làm công tác giới thiệu nhân sự, bầu cử để thay thế, hay cán bộ hết t.uổi thì nghỉ hưu... nhưng bây giờ việc xem xét, đ.ánh giá sẽ thường xuyên từng năm một. Những cán bộ có 2 năm liên tục không đạt yêu cầu phiếu tín nhiệm thì sẽ bị thay thế, những cán bộ sau 1 năm mà phiếu tín nhiệm quá thấp cũng sẽ thay thế, luân chuyển ngay mà không cần đợi đến hết nhiệm kỳ. Việc xử lý các cán bộ yếu kém, có vi phạm sắp tới sẽ làm rất quyết liệt, có thể không chỉ luân chuyển trong nội bộ ngành, từ trên xuống dưới mà còn bị luân chuyển từ ngành này sang ngành khác, vi phạm nặng hơn thì kỷ luật.
Từ nay đến tháng 11 dự kiến Đảng bộ thành phố sẽ chỉ đạo, hướng dẫn Đảng bộ các cấp, từ cấp quận, huyện đến tận cấp cơ sở tiến hành kiểm điểm phê bình và tự phê bình theo NQTW 4.
Theo ANTD
Thí điểm thông báo cắt điện qua tin nhắn Ông Nguyễn Anh Tuấn, Trưởng ban Kinh doanh của Tổng Công ty Điện lực Hà Nội cho biết: Năm nay công tác dịch vụ sẽ được quan tâm đề cao hơn, đặc biệt quan tâm đến công tác thông báo lịch cắt điện để từ đó có thể chủ động trong mọi tình huống. Khó tránh khỏi nguy cơ cắt điện Theo Tổng...
