Tết Dương lịch 2023 được nghỉ liên tục 3 ngày

Sơn Nguyễn10:39 28/10/2022

Do ngày 1/1/2023 trùng vào ngày nghỉ cuối tuần nên ngày Tết Dương lịch 2023, người dân cả nước được nghỉ bù vào thứ Hai liền kề.

Như vậy, kỳ nghỉ Tết Dương lịch tới đây sẽ kéo dài liên tục 3 ngày.

Cục An toàn Lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, việc nghỉ Tết Dương lịch 2023 thực hiện theo đúng quy định tại Bộ luật lao động 2019.

Cụ thể, theo Khoản 3, Điều 111 Bộ luật, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Người dân sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2023 liên tục 3 ngày (Ảnh: Tiến Tuấn).

Tết Dương lịch 2023 rơi vào ngày Chủ nhật, trùng với ngày nghỉ cuối tuần. Vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 2/1/2023.

Video đang HOT

Như vậy, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ 31/12/2022 đến hết ngày 2/1/2023.

Về lương thưởng trong dịp Tết Dương lịch, theo Điểm a, Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết Dương lịch 1 ngày.

Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2023, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày 1/1. Còn ngày nghỉ thứ 7 và ngày nghỉ bù 2/1/2023 tuân theo chế độ nghỉ thông thường hằng tuần.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023: 7 ngày và 9 ngày

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xin ý kiến bộ ngành hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 (Quý Mão) trong 7 ngày hoặc 9 ngày.

Người dân đi mua đào Tết - Ảnh: GIA ĐOÀN

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến bộ ngành về các phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 (Quý Mão) và nghỉ lễ Quốc khánh 2023 để sớm trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Theo phương án 1, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 20-1-2023 (thứ sáu) đến hết ngày 26-1-2023 (thứ năm). Chiếu theo lịch âm, kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 29 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng giêng năm Quý Mão.

Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật lao động.

Còn với phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 21-1-2023 (thứ bảy) đến hết chủ nhật ngày 29-1-2023 dương lịch. Tức là kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 30 tháng chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng giêng năm Quý Mão.

Theo phương án này, công chức, viên chức sẽ nghỉ tổng cộng 9 ngày. Trong đó, có 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật lao động và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đề xuất, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng phương án 1 đảm bảo tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày), hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết Nguyên đán.

Dịp này, cơ quan trên cũng đề xuất hai phương án nghỉ Quốc khánh năm 2023.

Với phương án 1, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ sáu (ngày 1-9-2023) đến hết thứ hai (ngày 4-9-2023). Như vậy, tổng số ngày nghỉ sẽ là 4 ngày. Trong đó có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định.

Phương án 2, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ bảy (ngày 2-9-2023) đến hết thứ ba (ngày 5-9-2023). Tổng số ngày nghỉ của công chức, viên chức là 4 ngày. Trong đó có 2 ngày nghỉ bù theo quy định. Phương án số 2 có nhược điểm là trong dịp nghỉ lễ có ngày 5-9 trùng với ngày khai giảng năm học mới.

Vì vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 theo phương án 1 nhằm đảm bảo thời gian nghỉ hài hòa, tránh trùng nghỉ lễ Quốc khánh với ngày khai giảng năm học mới.

Đối với người lao động khác, cơ quan này lưu ý người sử dụng lao động, doanh nghiệp căn cứ tình hình thực tế để bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão và nghỉ Quốc khánh 2023.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ 1 ngày trước Tết Nguyên đán 2023 và 4 ngày đầu ngay sau Tết, hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày đầu sau Tết. Tuy nhiên, thông báo phương án nghỉ phải công khai ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Còn với dịp Quốc khánh 2023, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2-9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Cơ quan này khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ như công chức viên chức.

Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào Tết Nguyên đán hoặc Quốc khánh 2-9 được hưởng ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.

Hợp đồng lao động bị vô hiệu toàn bộ khi mượn hồ sơ của người khác để ký Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã nhận được phản ánh của một số địa phương về tình trạng này nhiều trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động. Đây là hành vi vi phạm nguyên tắc "trung thực" theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật...