Tết Âm lịch 2019 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Tết Âm lịch 2019, người lao động được nghỉ năm ngày cùng với bốn ngày nghỉ của hai dịp cuối tuần.
Thủ tướng vừa chấp thuận đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
Theo đó, dịp Tết Dương lịch sẽ nghỉ từ thứ hai (ngày 31.12.2018) đến hết thứ ba (ngày 1.1.2019) và đi làm bù vào thứ bảy (ngày 5.1.2019). Như vậy, cộng thêm ngày thứ bảy và chủ nhật thì người lao động sẽ nghỉ liền bốn ngày.
Dịp Tết Âm lịch, Chính phủ cho phép công chức được nghỉ năm ngày từ thứ hai (ngày 4.2.2019) đến hết thứ sáu (ngày 8.2.2019). Như vậy, tính cả thứ bảy, chủ nhật liền kề của hai dịp cuối tuần, dịp Tết Âm lịch, công chức được nghỉ 9 ngày.
Dịp lễ Ngày Chiến thắng 30.4 và Ngày quốc tế lao động 1.5, công chức sẽ nghỉ từ thứ hai (ngày 29.4.2019) đến hết thứ tư (ngày 1.5.2019); đi làm bù vào thứ bảy (ngày 4.5.2019). Tổng cộng, người lao động có nghỉ 5 ngày.
Video đang HOT
Lịch nghỉ Tết âm lịch. Đồ họa: Tiến Thành.
Thủ tướng yêu cầu các cơ quan, đơn vị bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, cá nhân. Các cơ quan không thực hiện nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Theo ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), hầu hết các bộ ngành và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã gửi ý kiến về Bộ Lao động đồng thuận với phương án nghỉ Tết nguyên đán trong 9 ngày.
“Phương án này tạo điều kiện cho bà con có thời gian chuẩn bị Tết, các đơn vị vận tải cũng phục vụ hành khách tốt hơn”, ông Thắng nói và cho biết, năm nay cơ quan này trình Thủ tướng phương án nghỉ Tết sớm để các doanh nghiệp dịch vụ chủ động kế hoạch cho các dịp lễ tết như tàu xe, hàng không….
Theo Đoàn Loan (VnExpress)
2018, TPHCM chi hơn 2.300 tỷ đồng tăng thu nhập cho cán bộ
Theo đề án thí điểm tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TPHCM quản lý, năm 2018, TPHCM cần chi 2.342 tỷ đồng để tăng nhập cho người hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Dự kiến, đề án trên sẽ được trình lên HĐND TPHCM tại kỳ họp bất thường vào giữa tháng 3. Đây là đề án nằm trong số 21 nội dung, đề án của UBND TPHCM triển khai Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM.
Việc chi trả thu nhập tăng thêm đảm bảo nguyên tắc "gắn với hiệu quả công việc" và "không cào bằng"
Theo đề án, hệ số điều chỉnh thu nhập tăng thêm trong năm 2018 là 0,6 lần, năm 2019 tăng lên 1,2 lần và đến năm 2020 thì tăng thêm 1,8 lần. Thời gian thực hiện thí điểm dự kiến từ 1/4/2018 đến 31/12/2020.
Đối tượng được chi trả thu nhập tăng thêm là cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ không chuyên trách ở cấp xã, phường, thị trấn được cơ quan thẩm quyền đán.h giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Nguyên tắc thực hiện chính sách chi trả tăng thêm đảm bảo "gắn với hiệu quả công việc" và "không cào bằng". Việc chi trả căn cứ vào kết quả đán.h giá hiệu quả công việc của năm đó và thực hiện chi trả sau khi có kết quả đán.h giá hiệu quả công việc hàng năm của từng cán bộ, công chức, viên chức.
Hiện TPHCM có 11.645 công chức, 122.157 viên chức và 6.440 cán bộ không chuyên trách xã, phường, thị trấn. Theo đó, dự kiến nhu cầu kinh phí để tăng thu nhập năm 2018 là hơn 2.342 tỷ đồng.
Trong giai đoạn 2019-2020, kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm được xác định dựa trên ngạch bậc, chức vụ của công chức, viên chức và cán bộ không chuyên trách được hưởng lương từ ngân sách thành phố; ngoài ra còn dựa theo lộ trình tăng lương của Chính phủ và hệ số điều chỉnh tăng thu nhập hàng năm dựa trên khả năng cân đối ngân sách.
Theo đề án, tiề.n chi trả thu nhập tăng thêm được lấy từ nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiề.n lương theo quy định hiện hành, được sử dụng theo trình tự như sau: nguồn cải cách tiề.n lương của từng đơn vị từ năm trước chuyển sang; nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước cấp theo quy định; nguồn cải cách tiề.n lương được trích lập từ nguồn thu để lại hàng năm theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Sau khi sử dụng hết các nguồn cải cách tiề.n lương nên trên, trường hợp nhu cầu kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm còn thiếu so với nguồn hiện có, các cấp ngân sách sẽ xem xét bố trí nguồn cải cách tiề.n lương của ngân sách cho đơn vị thực hiện chi trả theo quy định.
Đối với nguồn kinh phí thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm tại cấp ngân sách quận, huyện, trường hợp nguồn kinh phí nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện thì ngân sách thành phố sẽ xem xét bổ sung phần chênh lệch thiếu từ nguồn cải cách tiề.n lương cấp thành phố.
Để tạo nguồn cải cách tiề.n lương, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập phải trích 40% (riêng lĩnh vực y tế là 35%) nguồn thu được để lại hàng năm.
Quốc Anh
Theo Dantri
"Tổng cục Biển và Hải đảo phải xử nghiêm vụ bổ nhiệm nhiều cán bộ thiếu tiêu chuẩn" Trao đổi với PV Dân trí ngày 10/7, Chánh Thanh tra Bộ Nội vụ Nguyễn Hữu Tuấn khẳng định, Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam phải thực hiện, xử lý nghiêm túc theo Kết luận thanh tra về việc thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức; bổ nhiệm công chức và viên chức...