Tăng tuổ.i nghỉ hưu, tăng đóng BHXH có hợp lý?
“Tăng tuổ.i được nghỉ hưu, tăng phí bảo hiểm… như vậy có hợp lý không khi lương hiện không đủ sống và nhiều người cứ về hưu là ốm?”.
Ông Phạm Minh Huân – nguyên thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết: Việc cải cách chính sách BHXH đặt ra nhiều mục tiêu, thứ nhất là phải tăng độ bao phủ, đối tượng tham gia. Khi VN mới có gần 25% đối tượng trong độ tuổ.i lao động tham gia đóng BHXH. Vì vậy Trung ương đã đặt ra mục tiêu đến năm 2020 có 50% số người trong độ tuổ.i lao động tham gia BHXH.
“Vì vậy cùng với việc tăng thêm số doanh nghiệp để chuyển lao động từ các khu vực khác vào khu vực có quan hệ lao động, có hợp đồng lao động thì chúng ta còn phải thực hiện bảo hiểm tự nguyện, cho các khu vực không có hợp đồng lao động. Ở các nước phát triển, tỷ lệ tham gia đóng BHXH gần như chiếm 100%. Đây là một nhiệm vụ lớn mà trong những năm tới cần tập trung thực hiện”, ông Huân nói.
Ngoài ra, hiện nay Chính phủ cũng đang tính toán xây dựng các chính sách bảo đảm cân đối quỹ BHXH theo hướng bền vững, đặc biệt là quỹ hưu trí. Ở đây có hàng loạt chính sách cần tính toán như tính toán lại tỷ lệ tham gia BHXH.
Phần đông người lao động Việt Nam không muốn tăng tuổ.i nghỉ hưu
Hiện nay ở VN, tỷ lệ tham gia BHXH đối với cả người lao động và người sử dụng lao động tổng cộng là 32,5%. Trong đó, tỷ lệ đóng BHXH hưu trí là 22%. Cho nên đây là một tỷ lệ khá cao nên không thể tăng thêm được nữa.
Hiện nay, Việt Nam đang tiến dần đến qui định đóng BHXH trên tổng thu nhập. Ở nhiều doanh nghiệp, hiện mức để tính đóng BHXH chỉ chiến từ 30-50% tổng thu nhập. Vì vậy cần phải tăng dần để mức tính đóng BHXH cho người lao động phải đạt 60-70%.
Video đang HOT
“Tuy nhiên khi tăng mức lương đóng BHXH lên thì cũng phải xem xét khả năng của doanh nghiệp và người lao động. Yếu tố nữa cần điều chỉnh là phải tăng thời gian đóng góp BHXH, tức là tăng tuổ.i nghỉ hưu. Đồng thời, đối với các mức hưởng cũng phải có sự xem xét điều chỉnh hợp lý. Về lâu dài phải bảo đảm đầu tư quỹ BHXH cho hiệu quả và an toàn”, ông Huân nói.
Ông Huân cho rằng, việc tăng tuổ.i nghỉ hưu, tăng mức đóng BHXH sẽ phải được tính toán và có bước đi làm sao cho phù hợp với thực tế.
Theo Danviet
Tăng tuổ.i nghỉ hưu: Nên hay không?
Một trong những nội dung lớn, tác động đến hầu hết người lao động và đang gây nhiều tranh cãi nhất trong dự thảo sửa đổi bộ luật Lao động 2012 là tăng tuổ.i nghỉ hưu.
Đề xuất tăng tuổ.i nghỉ hưu của Bộ LĐ-TB-XH đang gây nhiều tranh cãiẢnh Ngọc Thắng
Quá tam 3 bận
Đề xuất tăng tuổ.i nghỉ hưu không phải là vấn đề mới, song luôn luôn là vấn đề "nóng" mỗi khi được đưa bàn thảo. Theo Bộ LĐ-TB-XH, quy định tuổ.i nghỉ hưu của nam là 60 và nữ 55 đã tồn tại gần 60 năm nay. Năm 2007, trong quá trình soạn thảo luật Bình đẳng giới, vấn đề tăng tuổ.i nghỉ hưu đã được đưa ra thảo luận, nhưng không nhận được sự đồng thuận của nhiều người.
Năm 2012, Bộ này trình Quốc hội dự thảo bộ luật Lao động (LĐ )sửa đổi, đề xuất tăng tuổ.i nghỉ hưu của nữ lên 58 và nam lên 62. Để bảo vệ quan điểm này, Bộ LĐ-TB-XH đưa ra luận chứng tăng tuổ.i nghỉ hưu để đảm bảo bình đẳng giới giữa nam và nữ; giúp cân đối quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) và sử dụng lao động trình độ cao có lợi cho nền kinh tế. Một lần nữa, luật thông qua nhưng nội dung tăng tuổ.i nghỉ hưu bị gác lại. Tại Điều 187 bộ luật LĐ, tuổ.i nghỉ hưu vẫn giữ nguyên, nam là 60 và nữ 55.
Thống kê của Bộ LĐ-TB - XH, tỷ lệ người cao tuổ.i tại VN đang tăng nhanh, từ mức 6,9% dân số năm 1979, lên 10,5% dân số hiện nay. Dự kiến năm 2050, VN có khoảng 10 triệu người cao tuổ.i. Với các chính sách hiện nay, quỹ hưu trí, tử tuất sẽ bắt đầu mất cân đối, và không đủ chi trả các chế độ từ năm 2037.
2 năm sau, Bộ LĐ-TB-XH tiếp tục trình dự thảo luật BHXH sửa đổi đề nghị Quốc hội quyết định tăng tuổ.i nghỉ hưu lên 62 tuổ.i với nam và 60 tuổ.i với nữ. Theo lộ trình, từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổ.i đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổ.i cho đến khi đạt 60 tuổ.i đối với nữ và 62 tuổ.i đối với nam.
Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về tuổ.i đời hưởng lương hưu của các nhóm đối tượng còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổ.i cho đến khi đạt 60 tuổ.i đối với nữ và 62 tuổ.i đối với nam. Tuy nhiên, lý do mà Bộ LĐ-TB-XH đưa ra là Quỹ hưu trí và tử tuất có nguy cơ mất cân đối trong tương lai gần, tăng tuổ.i nghỉ hưu để tránh vỡ quỹ đã không được các đại biểu đồng thuận. Tuổ.i nghỉ hưu vẫn giữ nguyên quy định nam 60 tuổ.i, nữ 55 tuổ.i.
Trình phương án tăng "mượt mà"
Tại hội nghị tổng kết 3 năm thi hành bộ luật LĐ 2012, Bộ LĐ-TB-XH đã "đánh tiếng" sẽ nâng tuổ.i nghỉ hưu. Ngay sau đó, đề xuất này đã dấy lên cuộc tranh luận trái chiều.
Ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động VN cho rằng, phải hết sức thận trọng, không thể nói tăng là tăng. "Công nhân bây giờ chủ yếu là LĐ trực tiếp, có nơi nghỉ hưu ở tuổ.i 40 - 45, làm sao đủ sức khỏe đến tuổ.i nghỉ hưu như đề xuất? Không thể so sánh người lao động của ta với quốc tế bởi các nước phát triển họ làm việc trí óc, trong điều kiện công nghệ hiện đại. Hơn nữa, tăng tuổ.i nghỉ hưu sẽ tăng sức ép việc làm, giảm cơ hội của LĐ trẻ", ông Chính nói.
Trước áp lực việc làm trên thị trường LĐ, TS Nguyễn Hữu Dũng, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động, Xã hội cũng bày tỏ, chưa nên tăng tuổ.i nghỉ hưu trong thời điểm này, 5-7 năm nữa khi có lộ tình thích hợp hãy bàn đến.
Mặc dù sau nhiều lần không thành công và vấp phải những ý kiến trái chiều, Bộ LĐ-TB-XH vẫn kiên trì đề xuất tăng tuổ.i nghỉ hưu. Trong tờ trình gửi Chính phủ mới đây, ngoài phương án giữ nguyên như hiện tại, Bộ LĐ-TB-XH trình phương án tăng tuổ.i nghỉ hưu của nam lên 62 và nữ lên 60.
Theo đó, lộ trình mỗi năm tăng 3 tháng để đảm bảo việc tăng tuổ.i nghỉ hưu được vận hành "mượt mà", không gây xáo trộn mạnh đến việc bố trí và sử dụng lao động. Theo Bộ LĐ-TB-XH, cơ quan soạn thảo đã nhận được nhiều ý kiến đề nghị tăng tuổ.i nghỉ hưu.
Để bảo vệ quan điểm của mình, Bộ này đưa ra 4 lý do:
Thứ nhất, tuổ.i thọ bình quân của người VN những năm gần đây đã tăng nhiều so với giai đoạn trước đây và khoảng cách giữa tuổ.i thọ bình quân với tuổ.i nghỉ hưu bình quân là rất dài nên thực tiễn nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có nhu cầu làm việc thêm, và họ vẫn có đủ sức khỏe tham gia lao động tiếp.
Thứ hai, dân số nước ta đang chuyển từ thời kỳ dân số vàng sang giai đoạn già hóa dân số, trong tương lai lực lượng lao động trẻ sẽ thiếu hụt, nếu cứ giữ tuổ.i nghỉ hưu như hiện tại thì quỹ hưu trí, tử tuất không đảm bảo trong dài hạn.
Thứ ba, tăng tuổ.i nghỉ hưu để bảo đảm sự không phân biệt đối xử về tuổ.i nghỉ hưu giữa lao động nam và lao động nữ để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế như Công ước Cedaw, công ước của ILO...
Thứ tư, tăng tuổ.i nghỉ hưu để tận dụng được nguồn nhân lực động có trình độ, kỹ thuật cao và có kinh nghiệm. Nhiều nước trên thế giới cũng đã và đang điều chỉnh tăng tuổ.i hưu, có nước lên tới 67 tuổ.i.
Câu chuyện tăng tuổ.i nghỉ hưu đã tốn khá nhiều giấy mực vẫn chưa đi đến hồi kết. Dự kiến dự thảo sẽ trình Chính phủ vào tháng 1.2017 và được Quốc hội xem xét vào tháng 4.2017.
(Theo Thanh Niên)
Hai phương án tuổ.i nghỉ hưu Theo đề xuất của Bộ Lao động, tuổ.i nghỉ hưu có thể giữ như hiện hành (nữ 55 tuổ.i, nam 60) hoặc tăng lên 60-62 tuổ.i. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội có tờ trình Chính phủ dự án sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Lao động. Trong đó, Bộ đưa ra hai phương án tuổ.i nghỉ hưu:...