Tăng tuổi nghỉ hưu: ‘Phải phân biệt tuổi hưu và tuổi nghề’
Bộ LĐ-TB&XH cho rằng cần xem xét việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với các ngành nghề đặc thù như giáo viên mầm non, giáo viên cấp I, diễn viên múa, giáo viên thể thao…
“Tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội (QH) khóa XIV vừa qua, Chính phủ đã xin rút, không bổ sung ngày nghỉ lễ 27-7. Vậy Bộ LĐ-TB&XH có tiếp tục bổ sung một ngày nghỉ lễ khác vào Bộ luật Lao động (sửa đổi)?”.
PV Pháp Luật TP.HCM đặt câu hỏi như vậy tại buổi họp báo của Bộ LĐ-TB&XH thông tin kết quả thực hiện các chính sách lao động, người có công và xã hội sáu tháng đầu năm 2019, diễn ra ngày 2-7.
Nhiều ý kiến đề xuất nghỉ ngày Gia đình Việt Nam
Ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ vào dự luật trên do số ngày nghỉ của Việt Nam ít hơn so với nhiều nước lân cận. Bên cạnh đó, số ngày nghỉ lễ của Việt Nam chưa đồng đều trong các năm. Cụ thể, từ tháng 5 tới tháng 9, người lao động không có ngày nghỉ lễ nào.
Tại kỳ họp thứ 7, các đại biểu (ĐB) QH cho ý kiến về vấn đề này, nhiều ĐB đồng ý bổ sung ngày nghỉ lễ vào dự luật nhưng không nên lấy ngày 27-7 mà lấy ngày Quốc tế Thiếu nhi (1-6), ngày Gia đình Việt Nam (28-6)…
Theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, sau khi tiếp thu ý kiến của ĐBQH, Chính phủ xin rút lại đề xuất đưa thêm ngày nghỉ vào dự luật. Theo yêu cầu của QH, khi có đề xuất mới cần có sự trưng cầu ý kiến rộng rãi và đánh giá tác động đầy đủ. Trong khi đó, thời gian từ nay tới khi tổ chức kỳ họp QH lần thứ 8 (tháng 10) không còn nhiều. “Chính vì thế, ban soạn thảo hiện chưa có đề xuất mới nào để thay thế cho đề xuất ngày 27-7 đã được rút lại” – ông Doãn Mậu Diệp thông báo.
Liên quan đến đề xuất này, theo báo cáo tổng hợp ý kiến ĐBQH, nhiều ý kiến ĐB đề nghị chọn ngày 28-6 (ngày Gia đình Việt Nam) để đúng ý nghĩa của ngày nghỉ lễ, tạo điều kiện cho người lao động được sum họp gia đình.
Có ý kiến chỉ ủng hộ tăng thêm ngày nghỉ đối với công nhân, còn công chức, viên chức thì không nên nghỉ vì còn rất nhiều người lao động tự do, lao động tự làm việc, người nội trợ, nông dân mà việc nghỉ lại không phụ thuộc vào quy định chung này, do đó cần phải xem xét kỹ lưỡng có nên quy định tăng thêm một ngày nghỉ lễ hay không.
Video đang HOT
Cần xem xét việc tăng tuổi nghỉ hưu đối với các ngành nghề đặc thù như giáo viên mầm non, giáo viên cấp I, diễn viên múa, giáo viên thể thao… Trong ảnh:Thầy và trò Trường THCS Lê Quý Đôn (quận 3, TP.HCM) trong một tiết học STEM. Ảnh: CTV
Xin ý kiến danh mục nghề có quyền nghỉ hưu sớm
Liên quan đến câu hỏi của PV Pháp Luật TP.HCM về danh mục các ngành nghề, công việc độc hại, nguy hiểm phải được trình QH trong kỳ họp tháng 10 tới đây, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết nội dung dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đã quy định điều chỉnh tăng dần tuổi hưu theo lộ trình của nam lên 62 và nữ lên 60 từ năm 2021. Trong đó, những người làm công việc nặng nhọc, độc hại, đặc thù có quyền nghỉ hưu sớm hơn.
“Tại kỳ họp thứ 7, nhiều ĐBQH cũng đề xuất cần có thêm danh mục các nghề nghiệp mà người lao động có thể nghỉ hưu sớm. Hiện nay Bộ đang xin ý kiến các bộ, ngành về danh mục các ngành nghề độc hại, nguy hiểm. Đặc biệt là ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động, các hiệp hội” – ông Doãn Mậu Diệp nói.
Vị thứ trưởng cũng cho biết đối với các ngành nghề đặc thù như giáo viên mầm non, giáo viên cấp I, diễn viên múa, giáo viên thể thao… cần phải xem xét có nên tăng tuổi hưu không. “Nhưng không chỉ ở Việt Nam mới có lao động đặc thù. Chính vì vậy, chúng ta cần phân biệt rõ tuổi nghề và tuổi hưu. Tuổi hưu là tuổi tối thiểu để nhận chế độ hưu trí, còn tuổi nghề thì có thể kéo dài và rút ngắn hơn. Như luật pháp các nước, họ quy định tuổi nghề có thể nghỉ ở tuổi 57 nhưng tuổi hưu phải 60, tức anh có thể nghỉ nghề nhưng để được nhận lương hưu phải 60 tuổi…” – ông Diệp dẫn chứng.
Trên cơ sở đó, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho rằng dự luật hướng tới quy định sẽ có những nhóm lao động đặc thù. “Hiện một số quy định lao động đặc thù đang được quy định rải rác trong Luật Bảo hiểm xã hội. Dự kiến năm 2021, khi sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội, chúng ta sẽ có những nghiên cứu cụ thể hơn về các nhóm tuổi, nhóm ngành nghề và công việc đặc thù để nghỉ hưu” – Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết.
Phát hiện gần 3.000 hồ sơ thương binh giả
Thời gian qua, Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Quốc phòng đã ký chương trình phối hợp thanh tra việc thực hiện xác lập hồ sơ thương binh tại bảy quân khu và Bộ tư lệnh Thủ đô.
Qua kiểm tra bằng phương pháp trưng cầu giám định kỹ thuật hình sự với 117.718 hồ sơ, phát hiện gần 3.000 hồ sơ hưởng không đúng quy định, phải đình chỉ chế độ. Hình thức sai phạm là hồ sơ được lập bằng giấy chuyển viện, giấy bị thương giả, lý lịch quân nhân bị chỉnh sửa, dấu giả…
Bà ĐÀM THỊ MINH THU, Phó Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH
VIẾT LONG
Theo PLO
Tuổi nghỉ hưu tăng chậm để tránh gây 'sốc'
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) vừa công bố dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi để lấy ý kiến người dân, trong đó đáng lưu ý tuổi nghỉ hưu sẽ tăng chậm từ năm 2021. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của nam nâng lên 62 tuổi, nữ lên 60 tuổi.
Tăng chậm theo lộ trình
Theo dự thảo, Bộ LĐTBXH xây dựng hai phương án tăng tuổi nghỉ hưu. Cụ thê' với phương án 1, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Lao động trực tiếp sẽ chịu tác động nhiều của tăng tuổi nghỉ hưu. Ảnh: Hoàng Nhị/TTXVN
Với phương án 2, kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 4 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 6 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với nam và 6 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.
Dự thảo cũng quy định quyền nghỉ hưu sớm hơn không quá 5 tuổi đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; và một số công việc, nghề nghiệp đặc biệt.
Đồng thời, dự thảo cũng quy định quyền nghỉ hưu muộn hơn không quá 5 tuổi đối với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt.
Xung quanh vấn đề điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, quá trình soạn thảo Bộ luật có hai vấn đề lớn cân làm rõ: Xác định mốc tuổi và lộ trình điều chỉnh tuổi hợp lý. Theo đó, đối với xác định mốc tuổi, Ban soạn thảo đề xuất điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62, nữ lên 60 với các lý do bảo đảm sự phù hợp với quy mô, cơ cấu, chất lượng, thể trạng sức khỏe và tuổi thọ của người lao động (NLĐ) Việt Nam. Cụ thể, Việt Nam có quy mô, cơ cấu dân số đang thay đổi theo hướng tỷ lệ người trong độ tuổi có khả năng lao động giảm do tác động của quá trình già hóa dân số, tỷ lệ số người phụ thuộc đang tăng lên (44,4% vào năm 2019); chất lượng, thể trạng sức khỏe và tuổi thọ của NLĐ ngày càng tăng (tuổi thọ bình quân của nam là 72,1 tuổi, của nữ là 81,3 tuổi; và cả hai giới tính là 76,6 tuổi, cao hơn tuổi thọ trung bình của dân số thế giới là 72 tuổi).
So sánh với các nước trong khu vực, Việt Nam cũng đang có tuổi nghỉ hưu tương đối thấp trong khi lại có mức tuổi thọ ở tuổi 60 khá cao. Bên canh đó, việc hoàn thành lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu trước khi Việt Nam đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trong khoảng 20 năm tới do quá trình già hóa dân số.
Cũng theo Ban soạn thảo, việc nâng tuổi nghỉ hưu nam lên 62 tuổi, nữ 60 tuổi cũng tránh việc phải điều chỉnh đột ngột lên mức quá cao trong tương lai và hâu hết các quốc gia khi điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu đều có một lộ trình để thu hẹp dần khoảng cách về tuổi nghỉ hưu giữa nam và nữ. Còn về lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo hướng tăng dân tuổi nghỉ hưu (tăng chậm) cũng tránh gây "sốc" cho thị trường lao động và có tác động tốt hơn đến tâm lý xã hội của NLĐ và doanh nghiệp.
Lấy ý kiến rộng rãi người dân
Theo Bộ LĐTBXH, việc sửa đổi Bộ luật Lao động lân này phải thể chế hóa yêu cầu điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu tại Nghị quyết số 28-NQ/TW của Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội: "Từ năm 2021, thực hiện điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng tuổi nghỉ hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi nghỉ hưu; đối với những ngành nghề đặc biệt, người lao động được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung".
Theo đại diện Vụ Pháp chế (Bộ LĐTBXH), qua khảo sát, đánh giá và tham vấn ý kiến của các bên trong quá trình soạn thảo, đa số ý kiến đề xuất chọn phương án 1. Cả hai phương án quy định trong dự thảo đều có lộ trình tăng chậm. Tuy nhiên, phương án 1 là phương án có ưu điểm hơn, phòng tránh cao hơn các rủi ro khi điều chỉnh tuổi đối với thị trường lao động, tránh gây sốc thị trường lao động, giữ được ổn định xã hội và phù hợp với thông lệ quốc tế.
Dự thảo luật cũng quy định việc sửa đổi 2 điều của Luật Bảo hiểm xã hội liên quan đến việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu để đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống pháp luật.
Mới đây, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ và lãnh đạo Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, các bộ, ngành họp, cho ý kiến về việc sửa đổi Bộ luật Lao động. Tại buổi họp, hầu hết các bộ, ngành đều đồng tình với các nội dung sửa đổi của dự án Bộ luật và ủng hộ cách thức đặt vấn đề khác nhau, có "độ mở" về thông tin và phương án lựa chọn đối với các nội dung cần xin ý kiến Quốc hội và nhân dân của Bộ LĐTBXH.
Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ đề nghị Bộ LĐTBXH tổng hợp đầy đủ các ý kiến của các bộ, ngành, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam để bổ sung vào dự thảo, đồng thời tiếp tục lấy ý kiến rộng rãi nhân dân, nhất là người lao động, các chuyên gia, nhà khoa học về các nội dung của Bộ luật mới. Trong đó, Bộ LĐTBXH có lập luận và lý giải rõ hơn về yêu cầu và tính phù hợp của khoảng cách tuổi hưu của nam và nữ theo phương án đã nêu đối với thị trường và tâm lý của xã hội.
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết: Việc tăng tuổi nghỉ hưu là vân đề với nhiều quốc gia, không chỉ riêng Việt Nam. Việt Nam đang thời kỳ dân số vàng nhưng cũng đang trong quá trình già hóa dân số nên việc tăng tuổi nghỉ hưu cần phải tính đến. Vân đề là lộ trình tăng như thế nào và nhóm đối tượng nào tăng trước, nhóm đối tượng nào tăng sau. Ảnh hưởng nhất là nhóm đối tượng lao động trực tiếp cần có những đánh giá tác động cụ thể bởi thực tế tại nhiều khu công nghiệp - khu chế xuất, lao động làm đến 35-40 tuổi đã bị đào thải. Do đó, lộ trình tăng cần nghiên cứu kỹ để giảm tác động tới các vấn đề xã hội; đồng thời đảm bảo an toàn cho Quỹ BHXH.
Theo XC/Báo Tin tức
Bộ Lao động chưa có phương án thay thế đề xuất nghỉ lễ 27/7 Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp, tới thời điểm này, Ban soạn thảo chưa có đề xuất mới thay thế cho việc lựa chọn bổ sung 1 ngày nghỉ lễ vào dịp 27/7 đã được rút trước đó. Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp thông tin về dự án Bộ luật Lao động sửa đổi Tại kỳ họp thứ 7,...