Tăng không thỏa mãn, lương tối thiểu 2016 và 2017 sẽ phải tăng cao hơn
Chỉ với 15,1%, phương án tăng lương tối thiểu (LTT) vùng 2015 được chốt bởi Hội đồng T.iền lương Quốc gia thấp hơn rất nhiều so với con số tăng 23% mà Tổng LĐLĐ VN đề xuất ban đầu.
Cụ thể, với phương án chốt, LTT vùng 2015 sẽ có mức cao nhất là 3,1 triệu đồng/tháng, thấp nhất là 2,2 triệu đồng/tháng. Trong khi đó theo đề xuất ban đầu, Tổng LĐLĐ VN kiến nghị mức cao nhất phải là 3,4 triệu đồng/tháng, mức thấp nhất là 2,3 triệu đồng/tháng thì mới đáp ứng được 80% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
Tăng lương tối thiểu vẫn chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động
Nhận định về phương án tăng LTT, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH kiêm Chủ tịch Hội đồng T.iền lương quốc gia bày tỏ: Trong những lần thảo luận, tiếng nói của 2 bên đại diện người lao động và DN vẫn còn khoảng cách, một bên nôn nóng muốn đi nhanh để đạt lộ trình, một bên lại đưa ra căn cứ vào tình hình thực tiễn khi các chi phí yếu tố đầu vào cùng tăng.
“Đúng là mức tăng lần này không được như mong muốn nhưng khi điều chỉnh phải xem sức khỏe của DN nhất là DN vừa và nhỏ khi khả năng kinh doanh sản xuất của họ hiện đang rất yếu. Nếu chúng ta đẩy đột ngột LTT lên mức cao chắc chắn sẽ gây khó cho DN đẩy họ tới tình trạng hoặc phải vi phạm pháp luật hoặc giảm việc làm. Đó chính là yếu tố phải tính toán”.
Cũng theo ông Huân, với mức tăng như trên, để đạt được đúng lộ trình, trong 2 năm tiếp theo 2016-2017 mức tăng LTT chắc chắn phải cao hơn. Tuy nhiên, vị Chủ tịch Hội đồng T.iền lương quốc gia cũng không loại trừ khả năng mốc 2017 sẽ phải lùi thêm.
Video đang HOT
” Nếu từ nay tới 2017, điều kiện kinh tế thuận lợi thì chúng ta có thể đạt được mục tiêu. Điều này cũng có nghĩa năm 2016-2017 phải tăng LTT ở mức độ cao hơn còn nếu tiếp tục khó khăn thì cần có điều chỉnh tiếp. Mới đây, theo điều hành Thủ tướng Chính phủ cho biết mục tiêu đặt ra tới mốc 2017 những nếu khó có thể lùi lại tới 2018.”, ông Huân nói.
Được biết, năng suất lao động là một trong những yếu tố gây tranh cãi nhiều nhất tại những phiên thảo luận của Hội đồng T.iền lương Quốc gia. Theo đó, đại diện phía DN một mực khăng khăng không chấp nhận mức đề nghị tăng LTT cao của Tổng LDDLDDVN cũng bởi lý do năng suất lao động của Việt Nam hiện vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực.
Về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân phân tích: “Nguyên lý chung là t.iền lương phải gắn chặt với năng suất, tốc độ tăng lương phải thấp hơn tốc độ tăng năng suất, cũng có nghĩa chúng ta phải tạo ra năng suất cao để có điều kiện tăng lương. Đối với phạm vi DN, năng suất thể hiện năng lực cạnh tranh, còn trong phạm vi quốc gia đây là yếu tố thể hiện sức cạnh tranh của nền kinh tế của nước đó trong khu vực!”
Tuy nhiên, theo ông Mai Đức Chính, Phó Tổng LĐLĐVN, nói năng suất thấp để không tăng LTT cho người lao động chỉ là cái cớ của DN.
Thực tế, theo các cuộc khảo sát mới đây về thu nhập của người lao động do Tổng LĐLĐ tổ chức, DN đang lách luật bằng cách trả lương thực tế luôn cao hơn mức lương đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, mức lương thực tế tại khu vực I (khu vực đô thị) của người lao động luôn cao hơn LTT vùng. “LTT chỉ là cơ sở để DN đóng bảo hiểm xã hội”, ông Chính cho biết.
” Chúng ta cứ nói phải tăng năng suất lao động nhưng ai làm? Người công nhân muốn có tay nghề thì ông chủ phải đào tạo họ. Mặt khác, nhà nước phải khuyến khích tạo điều kiện DN thay đổi đầu tư máy móc công nghệ hiện đại. Cứ như hiện nay, chúng ta hầu hết làm gia công thì làm sao có thể tăng năng suất? Người lao động đến với DN chỉ bằng 2 bàn tay, còn cái đầu không được học, không được tiếp xúc với công nghệ hiện đại thì đừng đổ cho họ làm việc năng suất thấp”, ông Mai Đức Chính nói.
Hoàng Vũ
Theo_Vietbao
Việt Nam có năng suất lao động thấp nhất châu Á
Năng suất lao động của Việt Nam ở hàng thấp nhất trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương. Trên thực tế, 1/5 lao động Việt Nam làm việc mà không có hợp đồng lao động và tỷ lệ này là 45% đối với lao động trẻ dưới 25 t.uổi.
Đó là thông tin do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố tại Báo cáo "Thế giới Việc làm 2014: Phát triển với việc làm". Theo báo cáo thống kê, tại Việt Nam, tỉ lệ người lao động được trả lương đã tăng 22% từ năm 1991 đến năm 2013, cùng với đó là sự giảm mạnh tỷ lệ lao động nghèo (giảm 2/3 trong cùng kỳ), và năng suất lao động đã tăng nhanh.
Theo Điều tra Lao động và Việc làm của Quý 1/2014, tỷ lệ lao động được trả lương tiếp tục tăng 0,2% lên 34,9% so với cùng kỳ năm 2013. T.iền lương danh nghĩa cũng tăng mạnh, tăng 64% từ 2010 đến 2013.
Tuy nhiên, từ khi Việt Nam trở thành nước thu nhập trung bình năm 2010 đã nảy sinh những thách thức mới bên cạnh những cơ hội. Trong đó, năng suất lao động và năng lực cạnh tranh thấp là một trong những thách thức lớn đối với thị trường lao động Việt Nam. Báo cáo Chỉ số Cạnh tranh Toàn cầu 2013 xếp Việt Nam đứng thứ 70 trong số 148 quốc gia xếp hạng. Năng suất lao động của Việt Nam cũng ở hàng thấp nhất trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương.
Năng suất lao động của Việt Nam ở mức thấp nhất châu Á.
Điều tra Lao động và Việc làm cũng cho thấy, tỷ lệ việc làm dễ bị tổn thương (bao gồm lao động tự làm hoặc lao động gia đình) vẫn liên tục ở mức cao. Trong khi chỉ có 2% người lao động thất nghiệp, thì có tới 63% làm những công việc dễ bị tổn thương. Những công việc này thường gắn với năng suất lao động thấp, thu nhập thấp, điều kiện làm việc không đảm bảo và không có các chế độ bảo hiểm. Một phần năm lao động Việt Nam làm việc không có hợp đồng lao động và tỷ lệ này là 45% đối với lao động trẻ dưới 25 t.uổi.
"Hội đồng T.iền lương quốc gia đã được thành lập và thông qua Luật Việc làm năm ngoái, cùng với quá trình sửa đổi luật hiện nay (bao gồm dự thảo Luật Vệ sinh An toàn Lao động và Luật Dạy nghề) được kỳ vọng sẽ giúp Việt Nam vượt qua những thách thức đó." - Giám đốc ILO Việt Nam Gyorgy Sziraczki nhận định.
Báo cáo toàn cầu do ILO đưa ra cũng nhấn mạnh tầm quan trọng trong việc phối hợp hệ thống bảo trợ xã hội được thiết kế hiệu quả với chiến lược tăng năng suất lao động trong nông nghiệp và đầu tư thu nhập từ dầu mỏ và các nguồn tài nguyên thiên nhiên khác vào phần còn lại của nền kinh tế.
Báo cáo chung còn phản ánh mức tăng thấp hơn so với những dự báo trước đây, thất nghiệp toàn cầu ở mức gần 200 triệu người vào năm 2013 và được dự đoán sẽ tăng 3,2 triệu trong năm 2014. Đến năm 2019, với những xu hướng và chính sách hiện hành, thất nghiệp sẽ chạm ngưỡng 213 triệu. Thất nghiệp toàn cầu được dự báo sẽ vẫn duy trì ở mức cao - 6% như hiện tại cho đến năm 2017.
Tỉ lệ thất nghiệp cao nhất tại Bắc Phi và Trung Đông được dự đoán sẽ duy trì ở mức 12,3% và 11,1% trong năm 2014. Trong năm 2014, mức tăng tỉ lệ thất nghiệp cao nhất nằm ở khu vực Trung và Đông Nam châu Âu và các nước thuộc khối Liên Xô cũ (tỉ lệ thất nghiệp ở đây ước tính sẽ khoảng 8,3% vào năm 2014).
Trong vòng 5 năm tới, 90% công việc mới được tạo ra là ở các nước mới nổi và đang phát triển. Điều này được dự kiến sẽ có tác động mạnh mẽ đến các dòng di cư lao động. Hiện tại, di cư Nam-Nam đã tăng lên trong khi lao động cũng đang dần rời khỏi các nền kinh tế phát triển, đặc biệt ở một số nước châu Âu bị thiệt hại nặng nề, để tìm kiếm cơ hội việc làm tại các nước đang phát triển.
Phạm Thanh
Theo Dantri
Người Việt nghèo vì có t.iền cũng chẳng thể mua được...hạnh phúc! Năng suất thấp, kỹ thuật yếu, thu nhập kém hơn nhiều so với các nước, nhưng người Việt vẫn hạnh phúc nhất nhì thế giới, cái hay là ở chỗ đó. Cứ mỗi lần, tổ chức nước ngoài công bố một nghiên cứu là một lần dư luận lại xôn xao bình phẩm ý kiến thì năm bè bảy mối. Người vốn lạc...
