Siết chặt quy chế tiền lương tại các công ty nhà nước
Ngày 1/12, Phó Chủ tịch UBND TPHCM Lê Mạnh Hà ký văn bản yêu cầu Sở ngành, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên trong các tổng công ty, Quỹ Phát triển nhà ở, Quỹ Bảo lãnh tín dụng thuộc UBND TP thực hiện nghiêm các quy định về lao động, tiền lương.
UBND TP yêu cầu siết chặt công tác quản lý lao động, tiền lương tại các công ty TNHH MTV (tổng công ty, công ty) và các Quỹ thuộc UBND TP (ảnh minh họa)
Theo đó, UBND TP yêu cầu các doanh nghiệp và các Quỹ rà soát hệ thống định mức lao động căn cứ xây dựng kế hoạch lao động, tuyển dụng và sử dụng lao động theo đúng kế hoạch được duyệt theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9/9/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng đối với lao động, quy chế trả lương, thù lao, quy chế thưởng đối với viên chức quản lý; Xây dựng kế hoạch lao động, tiền lương và thực hiện tuyển dụng, sử dụng lao động gắn với vị trí, chức danh, tiêu chuẩn công việc, đảm bảo công bằng, công khai, hiệu quả.
Quy định rõ thẩm quyền, chế độ trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc các doanh nghiệp và Quỹ. Bên cạnh đó, báo cáo tình hình thực hiện sử dụng lao động năm 2013, 2014 theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Video đang HOT
Định kỳ rà soát, kiểm tra, chấn chỉnh việc tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng và phân phối tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong các doanh nghiệp và Quỹ theo đúng quy định của pháp luật. Không được sử dụng quỹ lương, thưởng của người lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên, kiểm soát viên, Tổng giám đốc (giám đốc),…
UBND TP cũng yêu cầu Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tăng cường theo dõi, giám sát việc chấp hành các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng lao động, xác định và phân phối quỹ tiền lương, thu nhập tại các doanh nghiệp và Quỹ do UBND TP làm chủ sở hữu…
Trước đó, ngày 26/11 Phó Chủ tịch UBND TP giao Chánh Thanh tra thành phố thu hồi, nộp ngân sách Nhà nước số tiền hơn 45,7 tỷ đồng về khoản chênh lệch kinh phí duy tu (lĩnh vực giao thông, công ích,…) do điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 2 triệu đồng xuống 1.512.000 đồng.
Cụ thể, số tiền phải thu ở từng công ty liên quan gồm: Công ty TNHH một thành viên Cầu Phà ở mức hơn 35,8 tỷ đồng, công ty TNHH một thành viên Giao thông Sài Gòn hơn 7,7 tỷ đồng, công ty TNHH một thành viên Dịch vụ công ích quận 2 hơn 1,9 tỷ đồng. Và mức thu lại thấp nhất là ở công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh, với hơn 257 triệu đồng.
Cụ thể về mức lương tối thiểu đối với lĩnh vực công ích, UBND TP quy định mức lương tối thiểu cho phép các doanh nghiệp công ích trong năm 2012 áp dụng không quá 1.512.000 đồng/tháng, để làm cơ sở chi trả lương cho người lao động và quyết toán tiền lương theo quy định. Trong khi đó, nhiều công ty công ích vẫn lấy mức lương tối thiểu là 2 triệu đồng/tháng áp dụng cho năm 2012 dẫn đến việc phải thu hồi tiền chênh lệch gửi lại ngân sách.
Quốc Anh
Theo Dantri
Bốn công ty công ích TP HCM bị thu hồi gần 46 tỷ đồng
UBND TP HCM vừa giao Chánh thanh tra thành phố thu hồi hơn 45,7 tỷ đồng về khoản chênh lệch kinh phí duy tu (ở lĩnh vực giao thông, công ích...) do điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 2.000.000 đồng xuống 1.512.000 đồng mỗi tháng.
TP HCM yêu cầu thu hồi hơn 45 tỷ đồng tiền chênh lệch do điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 4 công ty công ích. Ảnh minh hoa: H.C.
Trong đó, Công ty TNHH một thành viên Cầu Phà gần 36 tỷ đồng; Công ty TNHH một thành viên Giao thông Sài Gòn gần 7,729 tỷ đồng; Công ty TNHH một thành viên Dịch vụ công ích quận 2 gần 2 tỷ đồng; Công ty TNHH một thành viên Công viên cây xanh hơn 257 triệu đồng.
Liên quan đến vụ việc, UBND TP HCM giao Sở Giao thông Vận tải chỉ đạo 4 Khu Quản lý giao thông đô thị tổ chức kiểm điểm đối với các tập thể, cá nhân có liên quan đến các thiếu sót, sai phạm. Đồng thời kiểm tra, rà soát khâu cấp phát kinh phí và thanh toán, phát hiện các thiếu sót, sơ hở để có biện pháp khắc phục...
Trước đó, hồi đầu năm, UBND thành phố đã yêu cầu Thanh tra thu hồi gần 276 tỷ chênh lệch kinh phí hoạt động duy tu năm 2012 đã thanh toán thừa cho bốn Công ty TNHH một thành viên: Công viên cây xanh, Thoát nước đô thị, Công trình giao thông Sài Gòn, Chiếu sáng công cộng do điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 2 triệu đồng xuống 1.512.000 đồng/tháng.
Về mức lương tối thiểu đối với lĩnh vực công ích, ngày 10/11/2011, UBND TP HCM đã ban hành văn bản điều chỉnh hệ số chi phí nhân công, máy thi công theo mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2011 đến 31/12/2012, đối với lĩnh vực đơn vị công ích trên địa bàn thành phố. Theo đó, UBND TP HCM cho phép ngành công viên cây xanh áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng để làm cơ sở chi trả lương cho người lao động trong thời điểm đã nêu.
Ngày 9/7/2012, UBND TP HCM lại có văn bản chỉ đạo "Trong thời gian chờ các sở rà soát về định mức lao động để báo cáo đề xuất trình thường trực UBND TP HCM, các công ty căn cứ vào tình hình lương năm 2011, kế hoạch hoạt động năm 2012 để tạm ứng tối đa không quá 80% mức đơn giá tiền lương năm 2011 đã được duyệt...". Tuy nhiên, trong quá trình triển khai nhiều doanh nghiệp công ích vẫn lấy mức cao nhất là 2 triệu đồng để chi cho năm 2012 dẫn đến việc phải thu hồi khoản tiền chênh lệch để trả lại ngân sách.
Một năm sau (ngày 23/7/2013), UBND TP HCM có văn bản quy định mức lương tối thiểu cho phép các doanh nghiệp công ích năm 2012 áp dụng không quá 1.512.500 đồng một tháng, để làm cơ sở chi trả lương cho người lao động và quyết toán tiền lương theo quy định.
Trung Sơn
Theo VNE
Việc tăng lương vẫn mang tính hình thức? Tiền lương hiện nay so với yêu cầu mức sống tối thiểu mới đạt trên 60%. Việc dành khoảng 11.000 tỉ đồng để giải quyết một phần tiền lương là quyết định nhân văn, nhưng chỉ là một giải pháp chứ chưa giải quyết được căn cơ", Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền nói. Sáng 19/11, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh...