Sếp sinh năm 95 than vãn vì làm việc trên quyền một loạt các chị 8X: Cuộc chiến thế hệ là đây!

Có ai hiểu nỗi khổ của những nhân viên cấp trên trẻ tuổi không?

Mới đây, trên nhóm Facebook tâm sự về chuyện công sở, một cô gái trẻ đã giãi bày câu chuyện của mình và nhận được nhiều sự đồng cảm. Nguyên văn dòng trạng thái của cô ấy như sau:

“Em chào cả nhà ạ. Em sinh năm 95, ra trường cũng được 2 năm rồi và giờ đang là trưởng phòng kinh doanh tại công ty A. Em cũng mới được nhận chức này khoảng 2 tháng nay. Nếu có bác nào thắc mắc vì sao em trẻ thế mà đã lên làm trưởng phòng thì em xin chia sẻ luôn là em đã đi làm sale từ hồi năm nhất đại học. Kinh nghiệm có khá nhiều cộng thêm tấm bằng xuất sắc ở Đại học nên cấp trên tự tin cho em vào vị trí này.

Chuyện chẳng có gì đáng nói nếu như không có những cấp dưới không-đỡ-nổi của em. Thì như mọi người đã biết em còn trẻ như vậy ắt không tránh khỏi chuyện làm việc với những người hơn tuổi em. Thậm chí nhân viên dưới quyền em có người còn hơn em tận 1 giáp.

Từ ngày em được thăng chức, em cảm nhận được bầu không khí của phòng kinh doanh nặng nề và đáng sợ hẳn. Hình như mọi người nghĩ em còn trẻ nên chưa thực sự tôn trọng em.

Bằng chứng là 2 tháng vừa rồi doanh số của cả phòng thấp và chưa làm việc hiệu quả. Mọi người chểnh mảng và hay đi làm muộn, về sớm với vô vàn lý do. Các chị thường lấy lý do gia đình ra để xin nghỉ. Mà nghỉ xong bị lỡ rất nhiều việc. Lúc nào nhắn tin xin phép em cũng ỉ ôi năn nỉ, nào là “Em ơi em còn trẻ em thông cảm cho chị. Sau này em làm mẹ em sẽ hiểu”, “Em còn trẻ em cứ cống hiến đi, các chị già rồi xin lùi phía sau thôi”… Có lúc các chị còn coi như không có sự hiện diện của em, nên chẳng thèm báo cáo gì hết.

Em từng họp để kiểm điểm rất nhiều nhưng vẫn không có hiệu quả, các chị đại 8X vẫn chẳng coi em ra gì. Thực sự em rất khổ tâm và không biết nên xử lý như thế nào ạ. Các bác cho em lời khuyên nhé ạ. Em cảm ơn.”

Bên dưới ai ai cũng ngán ngẩm thay cho số phận của cô trưởng phòng trẻ. Nhưng có lẽ để thực sự hiểu cốt lõi vấn đề và đối phó thì không đơn giản chút nào.

Nguyên nhân đầu tiên của sự vô tổ chức, vô kỷ luật của những bà cô 8X kia là ở việc trưởng phòng của họ quá trẻ. Giả sử sếp mà 7X thì liệu các chị em còn dám bật không? Còn dám ý thức tồi như vậy không? Tư tưởng “con bé này còn trẻ, sợ gì” đã thấm vào máu của những chị đại công sở khiến họ làm việc bị “nhờn” và không coi ai ra gì.

Tiếp đến, có lẽ vì ghen tức với cô trưởng phòng, cho rằng mình bao năm phấn đấu mà chẳng thăng chức, vậy mà để một con bé ranh con cướp chỗ nên các chị mới làm mọi thứ để hạ bệ cô nàng 95 kia.

Nói tóm lại, tất cả nguồn cơn đều là do nằm tại vấn đề chênh lệch tuổi tác. Để đối phó với chuyện này, trưỏng phòng 95 không được nói quá nhiều và tỏ thái độ. Bởi cô ấy sẽ dễ bị vu khống và liên lụy vào những trường hợp không đáng có. Thay vì xử lý công việc bằng cái tình, bạn hãy cứng rắn hơn để cãi lý.

Cư dân mạng khuyên, chi bằng cứ hãy đặt ra các KPI cho công việc, ai không hoàn thành thì trừ lương. Giới hạn số buổi nghỉ của nhân viên, đánh vào các lợi ích về kinh tế. Dứt khoát hơn, trưởng phòng nên đề đạt với ban giám đốc để có cách xử lý triệt để, hiệu quả.

Đừng ngần ngại mạnh tay. Bạn thương họ thì ai sẽ thương bạn? Khi bạn có cách quản lý nhân sự khoa học và thấu tình đạt lý, sẽ chẳng còn ai dám “nhờn” với bạn nữa đâu!

Theo Helino