Sếp bực dọc quát: “Công việc không gì là mãi mãi”, chàng trai đáp trả 1 câu cợt nhả khiến sếp nóng mặt, cho nghỉ việc ngay lập tức

Những bất đồng quan điểm trong cách làm việc của sếp và nhân viên dưới đây đang khiến dân tình tranh cãi.

Quản lý nhân viên là một công việc không hề đơn giản. Mỗi người có cách thức mềm mỏng hay cứng rắn khác nhau để giải quyết vấn đề. Một trong những điều khó là khi phải gặp nhân viên khó bảo, ương ngạnh… Những kiểu nhân viên này không chỉ ảnh hưởng năng suất mà còn kéo mood cả tập thể đi xuống.

Mới đây, một hình ảnh đối đáp giữa sếp và nhân viên đang được chia sẻ nhiều trên MXH. Khi thấy thái độ của nhân viên trì trệ, lập tức sếp đã đanh giọng: “Nếu các em cứ ì ra, không chịu cố gắng thì anh cũng không gánh được các em đâu”.

Đi kèm là lời răn đe với ý ngầm sẽ cho sa thải nếu như vẫn giữ thái độ làm việc thế này: ” Các em thừa hiểu: Không gì là mãi mãi. Và công việc ở đây cũng vậy”.

Ảnh: BEATVN

Trước thái độ bực dọc của sếp, một nhân viên đã nhanh chóng “bật lại” rằng: “Lương của em là mãi mãi mà anh. Mấy năm có thay đổi gì đâu”.

Sau đó, anh chàng này đã bị sếp cho thôi việc, đồng thời cũng gọi bộ phận HR liên hệ với ứng viên đang tuyển dụng thời gian qua.

Phía dưới bài viết xuất hiện nhiều bình luận, ý kiến trái chiều. Một bên cho rằng có lẽ nhân viên phải gặp sự bực tức nào đó thì mới nhắn tin bất bình với sếp như vậy. Tuy nhiên hầu hết đều cho rằng dù có bức xúc cỡ nào thì cũng không được nhắn tin kiểu “cợt nhả” với sếp. Điều này vừa không giải quyết được vấn đề, vừa thể hiện bản thân trẻ con và không có sự cầu tiến trong công việc.

Một số bình luận như sau:

- Cố gắng làm tốt công việc của mình, có năng lực cấp trên họ sẽ ghi nhận và cân nhắc lên vị trí cao hơn khi có cơ hội. Người ta sẽ trả cho bạn mức lương tương ứng với lợi nhuận bạn làm ra cho công ty.

- Nếu bạn có năng lực nhưng không được công nhận thì chúc mừng bạn đã dũng cảm bỏ được chỗ làm không phù hợp. Còn nếu bạn ì ra thật như người ta nói thì cũng “chúc mừng” bạn, sắp Tết nhưng lại mất việc rồi.

- Kể cả có bất công thì mình nghĩ nên dùng lý lẽ nói chuyện với sếp, hơn là nói kiểu “trẻ con” như này. Dù sao cũng muốn khuyên mọi người cố gắng làm tốt công việc của mình, cấp trên sẽ ghi nhận năng lực của bạn. Người ta cũng sẽ trả mức lương tương xứng với lợi nhuận bạn tạo cho công ty.

Mối quan hệ giữa nhân viên và sếp chưa bao giờ dễ dàng (Ảnh minh hoạ)

Môi trường làm việc nào cũng dễ nảy sinh mâu thuẫn và bất đồng, tuy nhiên một mối quan hệ tốt đẹp giữa sếp và nhân viên là điều bất kỳ ai cũng mong muốn. Một số gợi ý về cách làm việc dưới đây có thể phần nào giúp sếp và nhân viên giữ một mối quan hệ hoà hợp, hiểu ý và góp phần nâng cao năng suất công việc hơn.

- Nhận trách nhiệm thay vì đổ lỗi

Dĩ nhiên, cũng có lúc nhân viên không thể làm được những gì đã nói và đã hứa chỉ vì một số lý do khách quan nào đó. Trong trường hợp như vậy, hãy nhận trách nhiệm về mình, cho dù lỗi xảy ra là ngoài tầm kiểm soát của bạn. Sau đó, đưa ra phương án khắc phục hậu quả vấn đề.

- Đưa ra những đề nghị thay vì những lời phàn nàn

Trong mối quan hệ với sếp, điều này rất quan trọng. Những lời phàn nàn thường đem lại cảm giác buộc tội và trẻ con; trong khi những lời đề nghị sẽ tạo cảm giác về sự tôn trọng, hợp lý và tập trung vào giải pháp.

- Chủ động phát triển sự nghiệp

Nhiều nhân viên thường có xu hướng đợi được nhắc nhở mới phấn đấu, trong khi có những nhân viên khác hiểu rằng, họ làm chủ số phận của chính mình trong vấn đề sự nghiệp. Bạn nên tự xác định mình muốn đạt tới mục tiêu nào, làm thế nào để đạt được mục tiêu đó.