Sau Tết, ngành nào tại TPHCM khát nhân lực?

Sau Tết, thị trường lao động TPHCM được dự báo tiếp tục lệch pha cung – cầu khi doanh nghiệp tăng tốc sản xuất trong khi nguồn nhân lực phục hồi chậm.

Khi guồng quay sản xuất – dịch vụ tăng tốc sau Tết 2026, thị trường lao động TPHCM được dự báo nhiều khả năng bước vào chu kỳ thiếu hụt nhân lực mới. Doanh nghiệp đồng loạt tái khởi động đơn hàng, mở rộng sản xuất và tăng cường hoạt động dịch vụ, trong khi nguồn cung lao động chưa kịp phục hồi cả về số lượng lẫn kỹ năng. Khoảng cách cung – cầu vì thế tiếp tục nới rộng, đặc biệt ở các ngành sản xuất công nghiệp, logistics, thương mại – dịch vụ và công nghệ.

Cầu lao động tiếp tục vượt cung

Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, từ dữ liệu năm 2025 và chu kỳ vận động nhiều năm, thị trường lao động bước sang năm 2026 với kịch bản quen thuộc, cầu vẫn cao hơn cung và mức thiếu hụt bộc lộ rõ nhất trong giai đoạn sau Tết.

Năm 2025, doanh nghiệp cần hơn 313.000 lao động, trong khi nguồn tìm việc chỉ khoảng 191.000 người

Năm 2025, doanh nghiệp đăng ký 313.681 vị trí tuyển dụng, trong khi số người tìm việc chỉ đạt 191.790. Khoảng chênh lệch lớn này phản ánh tình trạng khát lao động mang tính cơ cấu tại ba khu vực TPHCM (cũ) – Bình Dương (cũ) – Bà Rịa Vũng Tàu (cũ).

Sang năm 2026, xu hướng này khó đảo chiều khi ba động lực tăng cầu vẫn duy trì gồm dòng vốn FDI tiếp tục giải ngân và mở rộng sản xuất; vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – thương mại – logistics của TPHCM ngày càng rõ nét; và định hướng phát triển kinh tế giai đoạn 2025-2030 ưu tiên công nghệ, dịch vụ chất lượng cao và công nghiệp chế biến.

Ở chiều cung, biến động lao động sau Tết hằng năm tiếp tục tạo ra khoảng trống ngắn hạn. Những hạn chế của năm 2025 chưa thể khắc phục ngay gồm tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề ngắn hạn thấp (8,20%), lực lượng lao động trên 45 tuổi còn lớn (39.135 người, chiếm 20,41%), cùng sự lệch pha giới tính giữa cung thiên nữ (54,04%) và cầu thiên nam (54,44%). Điều này khiến doanh nghiệp không chỉ thiếu người mà thiếu lao động đạt chuẩn kỹ năng, nhất là các vị trí cần tay nghề thực hành, tác phong công nghiệp và khả năng làm việc ca kíp.

Doanh nghiệp chuyển mạnh sang tuyển online, người lao động buộc phải thích nghi. Ảnh minh họa

Song song đó, tuyển dụng trực tuyến đang trở thành xu hướng mang tính cấu trúc. Năm 2025, gần 76% doanh nghiệp tuyển dụng qua nền tảng số (22.747/29.907), và tỉ lệ này được dự báo tiếp tục tăng trong năm 2026. Người lao động vì thế phải cạnh tranh không chỉ bằng tay nghề mà còn bằng khả năng thích nghi với môi trường tuyển dụng số hóa.