“Quỵt” nợ người lao động đến bao giờ?
Trong 2 ngày 6-7.11, NLĐ tại Nhà máy chế biến thủy sản F42 (NM F42) – Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng (thuộc sở NNPTNT Hải Phòng) – đã ngừng việc tập thể, yêu cầu nhà máy, Cty giải quyết các kiến nghị về t.iền lương, BHXH, các chế độ chính sách…
NLĐ Nhà máy chế biến thủy sản ngừng việc tại nhà máy. Ảnh: H.H
Lương lậu quá “chán đời”
Theo kiến nghị của NLĐ, hiện nay NM F42 trả lương cho NLĐ theo mức khoán sản phẩm. Nhưng do đơn giá quá thấp, dẫn đến thu nhập của NLĐ thấp, trung bình chỉ 1,5 – 1,7 triệu đồng/người/tháng, không đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của NLĐ, đề nghị được tăng đơn giá lên thêm 50%.
Video đang HOT
Nhưng điều mà NLĐ bức xúc nhất là NM F42 đã thu t.iền đóng BHXH của NLĐ kể từ tháng 9.2012 trở về trước nhưng nhà máy và Cty không đóng lên BHXH Hải Phòng, dẫn đến việc NLĐ không được hưởng các chế độ chính sách như thai sản, ốm đau… suốt 3 năm nay. Không những thế, t.iền nghỉ phép năm của NLĐ suốt 6 năm qua vẫn chưa được thanh toán.
Năm 2008, NM F42 được phê duyệt phương án cổ phần hóa (CPH). Theo đó, tổng số LĐ lúc CPH là 188 người, số LĐ chuyển sang Cty cổ phần là 158. Chỉ 30 người được giải quyết chế độ do sắp xếp lại bộ phận DN nhà nước. Hiện tại, 80/158 LĐ muốn được chấm dứt HĐLĐ khi Cty chuyển sang cổ phần, nhưng Cty và nhà máy trả lời là chỉ giải quyết những LĐ có tên trong phương án đã được phê duyệt trước đó.
Tuy nhiên, NLĐ lập luận: Tất cả những LĐ xin nghỉ theo chế độ dôi dư của năm 2008 đến nay vẫn tham gia lao động sản xuất bình thường và được hưởng các chế độ quyền lợi như những người mới xin chấm dứt HĐLĐ năm 2012 (như đóng BHXH, thi nâng bậc, mua cổ phần của nhà máy, cũng làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ năm 2012…). Và trên thực tế, đến tháng 3.2012, việc CPH nhà máy mới được thực hiện rốt ráo.
“Đục nước chèo quanh…”
Bà Trần Thị Thảo – Trưởng phòng Tổ chức NM F42 cho biết: Sau khi công nhân có kiến nghị yêu cầu đòi tăng lương, nhà máy đã đàm phán với đối tác gia công thuê, được bên này đồng ý tăng thêm 20% đơn giá kể từ ngày 6.11, tuy nhiên công nhân vẫn chưa đồng ý với mức tăng này. Bà Thảo cũng thừa nhận, hiện tại nhà máy nợ t.iền BHXH khoảng 2 tỉ đồng, nên NLĐ không được hưởng các chế độ chính sách liên quan. Còn việc nhà máy không đóng BHXH cho NLĐ, bà Thảo lý giải do nhà máy làm ăn liên tục thua lỗ, chỉ đủ chi trả lương cho NLĐ. Còn việc số LĐ muốn chấm dứt HĐLĐ khi Cty chuyển sang CPH phải do Cty quyết định, nhà máy không đủ thẩm quyền.
Trao đổi với Lao Động, ông Đào Văn Việt – quyền TGĐ Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng – cho biết: Ngày 5.10.2012, Ban chỉ đạo CPH Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng có công văn yêu cầu Cty lập lại phương án sử dụng LĐ (chỉ tính số LĐ có mặt đến thời điểm xác định giá trị DN vào tháng 6.2008) và phải được lấy ý kiến tại Đại hội CNVC nhà máy, gửi về Ban chỉ đạo CPH thẩm định, để thực hiện các chính sách đối với NLĐ theo quy định. Còn về việc nợ BHXH của nhà máy, Ban chỉ đạo CPH Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng yêu cầu Cty này phải có biện pháp giải quyết khoản nợ theo thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính: “DN phải có trách nhiệm thanh toán dứt điểm trước khi chuyển thành Cty cổ phần để đảm bảo quyền lợi của NLĐ”.
Thế nhưng, ông Việt nhận định: Nếu tổ chức Đại hội CNVC nhà máy, 80 – 90% LĐ sẽ đồng loạt yêu cầu được chấm dứt HĐLĐ với mong muốn được hưởng số t.iền trợ cấp (tổng số t.iền gần 4 tỉ đồng). Do quỹ mất việc làm của Cty không còn đồng nào, nên Cty không thể giải quyết theo yêu cầu của NLĐ được. Theo ông Việt, việc này sẽ phải tùy thuộc vào ý kiến chỉ đạo của Ban chỉ đạo CPH của Cty.
Còn về số nợ BHXH, ông Việt đổ lỗi là do NM F42 không chịu đóng BHXH nên Cty không có t.iền để đóng cho NLĐ. Theo ông Việt, trách nhiệm đóng BHXH là của nhà máy. Ông cũng cho hay, hiện Cty có 6 đơn vị thành viên với 350 LĐ còn đang nợ t.iền BHXH 7 tỉ đồng. Mặc dù vậy, ông Việt cũng thừa nhận, để NM F42 và các đơn vị thành viên của Cty không đóng BHXH cho NLĐ mà Cty không có biện pháp gì để giải quyết là do công tác quản lý yếu kém.
Quả thật, giới lãnh đạo Cty và nhà máy đang lâm vào cảnh “đục nước chèo quanh” khiến 80 NLĐ ở đây càng lún sâu hơn vào cảnh “dở đi mắc núi, dở lại mắc sông”!
Theo laodong
Tùy tiện cho người lao động nghỉ việc
Nhiều người lao động bức xúc vì doanh nghiệp tìm mọi cách để buộc họ nghỉ việc không đúng quy định.
Anh Lê Hoàng Trọng Văn bức xúc về cách hành xử của Công ty CP Long Hậu
Kiếm chuyện để đuổi
Trong đơn khiếu nại, anh Lê Hoàng Trọng Văn- ngụ quận Tân Bình, TPHCM- cho biết: "Công ty bằng mọi cách buộc tôi phải nghỉ việc, lúc đầu chuyển sang làm ở vị trí thấp hơn, tiếp đó là đình chỉ công tác, rồi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Sau đó, công ty lại thu hồi các quyết định đã ban hành rồi lại ban hành tiếp quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Các quyết định của công ty được ban hành một cách vội vàng, không bàn bạc, trao đổi gì với tôi".
Anh Văn nói rằng mình "muốn điên đầu vì cách hành xử kỳ quặc của công ty". Tháng 4.2008, anh được Công ty CP Long Hậu (xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc - Long An) tuyển làm phó giám đốc kinh doanh tiếp thị, sau đó được bổ nhiệm làm giám đốc nghiên cứu và phát triển.
Ngày 18.7.2012, anh Văn bất ngờ nhận được quyết định của tổng giám đốc chuyển sang làm trưởng bộ phận thuộc phòng phát triển dự án. Qua ngày hôm sau- 19.7, anh tiếp tục nhận được quyết định đình chỉ công tác trưởng bộ phận và đến ngày 24.8 thì nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ.
Không đồng ý, anh Văn gửi đơn khiếu nại thì ngày 10.9, công ty ban hành quyết định "thu hồi các quyết định đã ban hành trước đó". Hai ngày sau, Văn nhận được quyết định do tổng giám đốc Trần Hồng Sơn ký về việc chấm dứt HĐLĐ với lý do theo Điều 17 Bộ luật Lao động (BLLĐ) và yêu cầu anh rời khỏi công ty ngay lập tức.
"Việc công ty viện dẫn Điều 17 BLLĐ để cho anh Văn nghỉ việc là không đúng, bởi điều luật này quy định việc thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ dẫn đến người lao động (NLĐ) bị mất việc còn quy định về việc thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc lại thuộc Điều 38 BLLĐ. Hai điều luật có nội dung khác nhau, cách xử lý được quy định rất chặt chẽ, chứ không phải nói hôm trước thì hôm sau cho nghỉ"- luật sư Nguyễn Thị Anh Đào- Trưởng Văn phòng luật sư Công đoàn, khẳng định.
Gài bẫy người lao động
Đối với trường hợp anh Lưu Chí Linh (ngụ ở quận 7 - TPHCM) thì cách hành xử của Chi nhánh Công ty CP thương mại viễn thông tin học Bưu điện tại TPHCM (quận Bình Thạnh) cũng khó hiểu.
Anh Linh kể: "Khi vào làm việc, tôi được công ty ký cùng lúc 2 HĐLĐ. Hợp đồng thứ nhất có thời hạn 12 tháng, mức lương 40 triệu đồng/tháng hợp đồng thứ hai có thời hạn 6 tháng với mức lương 4,5 triệu đồng. Lý do công ty đưa ra để thuyết phục tôi ký HĐLĐ thứ hai là để đóng BHXH thấp hơn, còn mọi quyền lợi của tôi sẽ thực hiện theo hợp đồng thứ nhất.
Thế nhưng ngày 20.4, tôi đang làm việc thì giám đốc công ty mời lên thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do HĐLĐ thứ hai đã hết hạn". Trao đổi với chúng tôi, ông Phạm Hồng Hải- Giám đốc chi nhánh- thừa nhận có ký 2 HĐLĐ với anh Linh và cho biết sẽ mời anh đến để giải quyết vụ việc.
Vừa qua, chúng tôi đã nhận được rất nhiều khiếu nại của NLĐ chung quanh vấn đề bị chấm dứt HĐLĐ. Điều đáng ngạc nhiên là hầu hết các trường hợp đều là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhưng khi trả lời, đại diện nhiều doanh nghiệp luôn khẳng định mình đã làm đúng luật. Đơn cử trường hợp chị Lê Nguyễn Phước Tuyền- nhân viên Công ty TNHH Bách Hợp (quận 6 - TPHCM).
Chị Tuyền vào làm việc tại công ty từ tháng 10.2007, đến tháng 2.2012 thì HĐLĐ hết hạn. Công ty không ký tiếp HĐLĐ mới, nhưng chị Tuyền vẫn làm việc. Điều đó có nghĩa HĐLĐ của chị đã mặc nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Thế nhưng đến ngày 5.10, công ty ra quyết định cho chị Tuyền thôi việc mà không nêu lý do, trong khi chị đang mang thai 6 tháng. Trong trường hợp này, công ty đã vi phạm cùng lúc nhiều quy định, nhất là quy định đối với lao động nữ.
Theo laodong
Lương thấp - mức sống cao: Truy tìm nguồn t.iền không khó! Các trọng điểm được bàn luận sôi nổi nhất trên diễn đàn Quốc hội về Phòng chống tham nhũng cũng là những vấn đề luôn được cử tri rất quan tâm. Tuần qua, nghịch lý lương thấp - mức sống cao trở thành chủ đề thu hút lượng phản hồi kỷ lục. (minh họa theo: Lao Động) Giàu từ bí mật sang... lộ...
