“Quỵt” nợ người lao động đến bao giờ?

Trong 2 ngày 6-7.11, NLĐ tại Nhà máy chế biến thủy sản F42 (NM F42) – Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng (thuộc sở NNPTNT Hải Phòng) – đã ngừng việc tập thể, yêu cầu nhà máy, Cty giải quyết các kiến nghị về tiền lương, BHXH, các chế độ chính sách…

NLĐ Nhà máy chế biến thủy sản ngừng việc tại nhà máy. Ảnh: H.H

Lương lậu quá “chán đời”

Theo kiến nghị của NLĐ, hiện nay NM F42 trả lương cho NLĐ theo mức khoán sản phẩm. Nhưng do đơn giá quá thấp, dẫn đến thu nhập của NLĐ thấp, trung bình chỉ 1,5 – 1,7 triệu đồng/người/tháng, không đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của NLĐ, đề nghị được tăng đơn giá lên thêm 50%.

Nhưng điều mà NLĐ bức xúc nhất là NM F42 đã thu tiền đóng BHXH của NLĐ kể từ tháng 9.2012 trở về trước nhưng nhà máy và Cty không đóng lên BHXH Hải Phòng, dẫn đến việc NLĐ không được hưởng các chế độ chính sách như thai sản, ốm đau… suốt 3 năm nay. Không những thế, tiền nghỉ phép năm của NLĐ suốt 6 năm qua vẫn chưa được thanh toán.

Năm 2008, NM F42 được phê duyệt phương án cổ phần hóa (CPH). Theo đó, tổng số LĐ lúc CPH là 188 người, số LĐ chuyển sang Cty cổ phần là 158. Chỉ 30 người được giải quyết chế độ do sắp xếp lại bộ phận DN nhà nước. Hiện tại, 80/158 LĐ muốn được chấm dứt HĐLĐ khi Cty chuyển sang cổ phần, nhưng Cty và nhà máy trả lời là chỉ giải quyết những LĐ có tên trong phương án đã được phê duyệt trước đó.

Tuy nhiên, NLĐ lập luận: Tất cả những LĐ xin nghỉ theo chế độ dôi dư của năm 2008 đến nay vẫn tham gia lao động sản xuất bình thường và được hưởng các chế độ quyền lợi như những người mới xin chấm dứt HĐLĐ năm 2012 (như đóng BHXH, thi nâng bậc, mua cổ phần của nhà máy, cũng làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ năm 2012…). Và trên thực tế, đến tháng 3.2012, việc CPH nhà máy mới được thực hiện rốt ráo.

“Đục nước chèo quanh…”

Bà Trần Thị Thảo – Trưởng phòng Tổ chức NM F42 cho biết: Sau khi công nhân có kiến nghị yêu cầu đòi tăng lương, nhà máy đã đàm phán với đối tác gia công thuê, được bên này đồng ý tăng thêm 20% đơn giá kể từ ngày 6.11, tuy nhiên công nhân vẫn chưa đồng ý với mức tăng này. Bà Thảo cũng thừa nhận, hiện tại nhà máy nợ tiền BHXH khoảng 2 tỉ đồng, nên NLĐ không được hưởng các chế độ chính sách liên quan. Còn việc nhà máy không đóng BHXH cho NLĐ, bà Thảo lý giải do nhà máy làm ăn liên tục thua lỗ, chỉ đủ chi trả lương cho NLĐ. Còn việc số LĐ muốn chấm dứt HĐLĐ khi Cty chuyển sang CPH phải do Cty quyết định, nhà máy không đủ thẩm quyền.

Trao đổi với Lao Động, ông Đào Văn Việt – quyền TGĐ Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng – cho biết: Ngày 5.10.2012, Ban chỉ đạo CPH Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng có công văn yêu cầu Cty lập lại phương án sử dụng LĐ (chỉ tính số LĐ có mặt đến thời điểm xác định giá trị DN vào tháng 6.2008) và phải được lấy ý kiến tại Đại hội CNVC nhà máy, gửi về Ban chỉ đạo CPH thẩm định, để thực hiện các chính sách đối với NLĐ theo quy định. Còn về việc nợ BHXH của nhà máy, Ban chỉ đạo CPH Cty Chế biến thủy sản xuất khẩu Hải Phòng yêu cầu Cty này phải có biện pháp giải quyết khoản nợ theo thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính: “DN phải có trách nhiệm thanh toán dứt điểm trước khi chuyển thành Cty cổ phần để đảm bảo quyền lợi của NLĐ”.

Thế nhưng, ông Việt nhận định: Nếu tổ chức Đại hội CNVC nhà máy, 80 – 90% LĐ sẽ đồng loạt yêu cầu được chấm dứt HĐLĐ với mong muốn được hưởng số tiền trợ cấp (tổng số tiền gần 4 tỉ đồng). Do quỹ mất việc làm của Cty không còn đồng nào, nên Cty không thể giải quyết theo yêu cầu của NLĐ được. Theo ông Việt, việc này sẽ phải tùy thuộc vào ý kiến chỉ đạo của Ban chỉ đạo CPH của Cty.

Còn về số nợ BHXH, ông Việt đổ lỗi là do NM F42 không chịu đóng BHXH nên Cty không có tiền để đóng cho NLĐ. Theo ông Việt, trách nhiệm đóng BHXH là của nhà máy. Ông cũng cho hay, hiện Cty có 6 đơn vị thành viên với 350 LĐ còn đang nợ tiền BHXH 7 tỉ đồng. Mặc dù vậy, ông Việt cũng thừa nhận, để NM F42 và các đơn vị thành viên của Cty không đóng BHXH cho NLĐ mà Cty không có biện pháp gì để giải quyết là do công tác quản lý yếu kém.

Quả thật, giới lãnh đạo Cty và nhà máy đang lâm vào cảnh “đục nước chèo quanh” khiến 80 NLĐ ở đây càng lún sâu hơn vào cảnh “dở đi mắc núi, dở lại mắc sông”!

Theo laodong