Quy định về thưởng Tết
Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiề.n cho người lao động nhưng không bắt buộc và cũng không cấm dùng hiện vật để thay thế.
ảnh minh họa
Theo Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012, tiề.n thưởng là “khoản tiề.n mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Pháp luật không có quy định riêng biệt cụ thể nhưng thưởng Tết cũng là một dạng của tiề.n thưởng, chính vì vậy sẽ căn cứ quy định về tiề.n thưởng.
Video đang HOT
Theo Điều 103, tiề.n thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động và không bắt buộc phải trả thưởng khi doanh nghiệp làm ăn không có lãi. Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bắt buộc về thưởng và mức độ thưởng Tết, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ thực hiện thỏa thuận này.
Bộ luật Lao động chỉ quy định về “tiề.n thưởng” mà không có quy định về các hình thức thưởng khác như thưởng bằng hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của doanh nghiệp. Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiề.n cho người lao động để họ có điều kiện mua sắm nhưng không bắt buộc và cũng không cấm dùng hiện vật để thay thế tiề.n thưởng Tết.
Chính vì vậy, nếu doanh nghiệp thưởng Tết bằng một thùng nước mắm (sản phẩm của chính doanh nghiệp) thì cũng không trái quy định của pháp luật.
Theo VNE
Bi hài thưởng tết cho công nhân
Trong khi có doanh nghiệp thưởng tết cho công nhân cả chục triệu đồng, có lãnh đạo công ty nhận thưởng tới 600 - 700 triệu đồng, thì tại nhiều cơ sở sản xuất vừa và nhỏ, mức thưởng chỉ là gói bánh, đồng quà... thậm chí chỉ là chục cái chổi chít.
Thưởng bằng chổi chít Do thiếu tiề.n mặt, nhiều cơ sở sản xuất nhỏ lẻ ở nông thôn có những chiêuthưởng tết rất bi hài, kiểu "có gì thưởng đó".
Chị Nguyễn Thị Duyên (xã Vân Hà, Việt Yên, Bắc Giang) là công nhân một xưởng sản xuất rượu. Hỏi về thưởng tết, chị không khỏi chạnh lòng: "Năm nay nghe nói công ty làm ăn khá hơn, mức thưởng cũng có nhích hơn một chút. Tuy nhiên, công ty không thưởng bằng tiề.n mà thưởng rượu- sản phẩm "cây nhà lá vườn" thôi. Thay vì 2 thùng như năm trước, năm nay ông chủ quyết định thưởng tận 4 thùng". Thôi thì "méo mó có hơn không", có rượu ông xã đỡ phải đi mua, nhân thể làm quà biếu anh em họ hàng".
Một doanh nghiệp ở Hải Dương thưởng tết cho công nhân bằng 20 cái chổi chít.
Cùng chung sự tủi thân, nhiều lao động chỉ ước mong công ty quy đổi hiện vật thành tiề.n, dẫu số tiề.n đó có ít ỏi vẫn tốt hơn là nhận quà về dùng. Bi hài nhất là câu chuyện của chị Hoàng Thị Quyên (xã Tân Việt, Bình Giang, Hải Dương) - công nhân một xưởng sản xuất chổi chít. "Hai năm nay, kể từ khi vào làm, năm nào xưởng cũng cho mình quà tết là 20 cái chổi. Toàn là sản phẩm mình làm ra cả, bán không hết thì xưởng cho về dùng dần. Vì nhiều quá, dùng cả năm cũng chẳng hết nên mình đem cho bạn bè, anh em. Xưởng mới thành lập nên nghèo thì phải chịu thôi"- chị Quyên buồn buồn.
Lý giải cho câu chuyện thưởng tết bằng hiện vật, một chủ cơ sở sản xuất cho rằng: "Mặc dù hiểu được mong muốn của công nhân nhưng chúng tôi cũng không biết giải quyết cách nào vì cơ sở còn nghèo quá" - anh Lê Văn Tiến, chủ cơ sở chổi Hương Tiến, Hải Dương thành thực nói.
Méo mó có hơn không
Năm nào cũng vậy, cứ cận tết là hàng trăm công nhân của một hãng sữa có thương hiệu lại hồi hộp chờ đợi thông tin thưởng tết. Chờ mãi cũng đến hồi kết, nghe nói năm nay ngoài 7 thùng sữa tươi ra, mỗi công nhân sẽ nhận được gần 1 tháng lương về ăn tết. Sở dĩ, sếp của công ty này thoải mái như vậy là bởi có lý do tế nhị đằng sau. "Khoản tiề.n thưởng thì không thể không có, còn thưởng tết bằng sữa là bởi nhân dịp này sếp thanh lý số sữa sắp hết hạn sử dụng" - một nhân viên cho hay.
"Tiền thưởng thì không có quy định cụ thể là trả tiề.n mặt hay hiện vật. Chính vì vậy, chuyện doanh nghiệp thưởng cho người lao động bằng tiề.n hay hiện vật chúng ta cũng không thể can thiệp. Việc thưởng bằng hiện vật cũng xem như có một chút quà để động viên khích lệ người lao động". Ông Tống Văn Lai - Phó Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiề.n lương (Bộ LĐTBXH)
Mới đây một công ty truyền thông ở Hà Nội đã quyết định thưởng cho mỗi nhân viên thùng đĩa hài - sản phẩm của công ty. Đặng Trâm Anh - nhân viên truyền thông của công ty này buồn rầu: "Tôi chỉ mong nhận đủ lương là may lắm rồi, chẳng dám mơ đến thưởng. Được thưởng đĩa, anh em mang về tự bán hoặc đem tặng bạn bè vì bỏ đi thì uổng".
Theo ông Lưu Đức Khải - Trưởng ban Chính sách phát triển nông thôn (Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế T.Ư- CIEM): "Lý do ngày càng có nhiều công ty thưởng tết bằng hiện vật thay cho tiề.n là bởi sản phẩm tiêu thụ chậm nên buộc lòng doanh nghiệp phải thưởng tết bằng hiện vật. Như vậy, doanh nghiệp vừa bớt được một khoản tiề.n, vừa có cơ hội quảng bá thương hiệu của công ty". Thưởng tết bằng hiện vật thay vì tiề.n mặt đang được xem là một hiện tượng khá phổ biến trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay.
Theo Minh Nguyệt
'Độc chiêu' né thưởng Tết, giữ sĩ diện của doanh nghiệp Dưới áp lực tâm lý và sĩ diện, nhiều DN vẫn đẩy người lao động ra đường để "né" thưởng Tết. Doanh nghiệp lao đao với khoản thưởng Tết (Ảnh minh họa) Mỗi năm đến Tết, người lao động ở bất cứ (doanh nghiệp) DN nào cũng nôn nóng về chế độ lương, thưởng. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế khó khăn,...