Quy định mới về giờ làm việc, làm thêm
Từ ngày 1/7 tới, người lao động chỉ được làm thêm không quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Số giờ làm thêm trong ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày (Ảnh minh họa: Dân Việt)
Đó là một trong những nội dung được ghi nhận trong Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Nghị định 45 quy định rõ số giờ làm thêm trong ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. Khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ là các đơn vị sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước.
Tuy nhiên, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người lao động phải được bố trí nghỉ bù số thời gian không được nghỉ.
Nghi định 45 cũng quy định thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thì người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Video đang HOT
Trường hợp không bố trí nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm giờ cho thời gian người lao động không được nghỉ bù. Mức lương trả cho thời gian không được nghỉ bù được tính như mức lương làm thêm giờ, được quy định cụ thể tại điều 97 Bộ luật lao động. Nghị định có hiệu lực từ 1/7/2013.
Theo 24h
“Cày” để có Tết
Do thu nhập thấp nên nhiều công nhân phải tranh thủ tăng ca, làm thêm dịp Tết để có thêm t.iền chi tiêu, lo cho con cái, gia đình.
Đã 20 giờ nhưng cổng KCX Linh Trung 1 (quận Thủ Đức - TPHCM) vẫn còn nhiều công nhân (CN) ra vào. Đó là lúc những tốp CN tăng ca cuối cùng ra về. Trên từng gương mặt, ai nấy đều lộ vẻ mệt mỏi vì làm việc căng thẳng kéo dài. "Tết nhất đến nơi rồi, em phải cố gắng "cày" để có thêm t.iền gửi về quê cho cha mẹ"- CN Nguyễn Hoàng Lan, Công ty TNHH Kollan Việt Nam, tâm sự.
Công nhân KCX Linh Trung ra về sau giờ tăng ca buổi tối - Ảnh: Hồng Nhung
Mệt cũng phải tăng ca
Lan cho biết thu nhập không cao, thưởng Tết lại ít nên cô và nhiều CN khác phải cố gắng tăng ca để có thêm t.iền chi tiêu, mua sắm chuẩn bị đón Tết. Những năm trước, Lan không "mặn mà" với việc tăng ca nhưng cuối năm nay, thưởng Tết không tăng trong khi giá cả thị trường lại tăng vùn vụt nên Lan cũng cố gắng làm thêm giờ.
Hằng ngày, tăng ca tới 20 giờ nên tan ca là Lan nhanh chân về nhà trọ tắm rửa, ăn vội rồi ngủ liền để có sức cho ngày làm việc mới. Lan bộc bạch: "Đi làm về người mệt lả, chỉ muốn lên giường ngủ ngay chứ không muốn đi đâu nữa. Thu nhập mỗi tháng được chừng 4 triệu đồng, chẳng thấm vào đâu...".
Nói chuyện với chúng tôi trên đường về nhà trọ sau giờ tăng ca, chị Lê Thị Oanh, quê Hà Tĩnh, CN Công ty TNHH Freetrend Việt Nam (KCX Linh Trung 1), cho biết vào thời điểm cận Tết, nhiều công ty phải tăng ca để kịp tiến độ.
Những tháng cuối năm, vì muốn gia đình vẫn được ăn Tết sung túc như mọi năm nên chị dồn sức tăng ca, gác lại những thú vui thường ngày. "Cha mẹ ở quê cũng không muốn tôi vất vả nhưng nếu không cố gắng thì năm nay tôi sẽ không có t.iền gửi về quê. Vì vậy, mệt mấy tôi cũng ráng" - chị Oanh thổ lộ. Oanh cho biết phần lớn CN công ty chị đều sẵn sàng tăng ca để có thêm thu nhập.
Đụng đâu làm đó
Ở những công ty không hoặc ít tăng ca, nhiều CN sau giờ làm việc còn tranh thủ làm thêm để có t.iền chuẩn bị cho Tết. Công ty TNHH Việt Nam Paiho (KCN Tân Tạo - TPHCM) quy định làm việc 1 ca/ngày (ca sáng từ 7 đến 14 giờ ca chiều từ 14 đến 22 giờ). Do không tăng ca, thu nhập thấp nên nữ CN Lê Thị Sen tranh thủ đi giúp việc gia đình để có t.iền trả dần món nợ hơn 100 triệu đồng sau khi chồng bị bệnh qua đời.
Đã 2 năm nay, ngày nào chị cũng dành ra từ 2 đến 3 giờ để phụ việc nhà cho một gia đình gần khu trọ (50.000 đồng/2 giờ). Nhờ công việc này, mỗi tháng chị có hơn 1 triệu đồng để trả nợ. "Làm việc nhà tuy không cực lắm nhưng sau 8 giờ làm việc tại công ty rồi lại đi làm việc khác nên nhiều đêm đi ngủ mà toàn thân tôi nhức mỏi. Biết là không tốt cho sức khỏe nhưng vẫn phải cố" - chị tâm sự.
Cũng giống như chị Sen, nhiều hôm tan ca, anh Phan Văn Lấn (CN Công ty Cơ khí Lực Kỷ - KCN Sóng Thần, Bình Dương) chỉ kịp về nhà trọ ở phường Linh Xuân (quận Thủ Đức) tắm rửa, ăn vội chén cơm rồi tất bật đi làm bảo vệ cho mấy đoàn ca nhạc.
Anh nói: "Hôm nào không làm bảo vệ, bạn bè kêu làm đâu tôi làm đấy, bốc xếp hay bất kể việc gì, miễn là chính đáng để có thêm thu nhập cho vợ con được nhờ. Tết sắp đến mà con trai lớn của tôi lại mất việc, hai cha con đang tính kiếm việc gì làm trong mấy ngày Tết vì năm nay gia đình không về Trà Vinh, chỉ ráng kiếm thêm ít t.iền gửi về quê cho ông bà thôi".
Vất vả gia đình công nhân
Hơn 18 giờ, chị Nguyễn Thị Điểm, CN Công ty Danu Vina (KCX Linh Trung 1), mới tất tả về phòng trọ ở phường Linh Xuân trông con cho chồng là anh Nguyễn Thành Phú, nhân viên bảo vệ Công ty Hoàng Vương Gia (quận Tân Bình - TPHCM), đi làm. Bảy năm nay, vợ chồng anh chị vất vả làm việc để có t.iền lo thuốc thang cho con trai bị khuyết tật. Vì muốn cho con vào trường khuyết tật nên anh chị quyết tâm k.iếm t.iền để Tết này về Quảng Bình làm giấy tờ cho con nhập học. Nhưng 2 tháng nay, công ty nợ lương nên dự tính về quê của anh chị xa dần.
Theo anh Phú, mỗi người mỗi cảnh nhưng hầu hết các gia đình CN đều rất khó khăn, phải vất vả mưu sinh mới đủ cái ăn, cái mặc cho gia đình.
Theo TNO
Một số điểm mới của Bộ Luật Lao động 2012 Những điểm mới của Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được thông qua năm 2012 (gồm 17 chương và 242 điều) có hiệu lực từ 1.5.2013 so với Bộ luật Lao động năm 1994. Thứ nhất: Về chương việc làm Thay vì quy định các hành vi cấm tại điều 19 của Bộ luật Lao động hiện hành để cấm các hành...
