Quấy rối t.ình d.ục bị xử lý như thế nào?

Quy định của pháp luật về xử lý hành vi quấy rối t.ình d.ục như thế nào? Người bị quấy rối phải làm gì để bảo vệ mình?

Như thế nào là quấy rối t.ình d.ục?

Bộ Quy tắc do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho rằng quấy rối t.ình d.ục có thể bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, cố tình đụng chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp, hay hôn cho tới tấn công t.ình d.ục, c.ưỡng d.âm, h.iếp d.âm.

Ngoài ra, quấy rối t.ình d.ục bằng lời nói gồm các nhận xét không phù hợp về mặt xã hội, văn hóa và không được mong muốn bằng những ngụ ý về t.ình d.ục như những truyện cười gợi ý về t.ình d.ục, những nhận xét về trang phục hay cơ thể của một người nào đó khi có mặt họ hoặc hướng tới họ. Hình thức này bao gồm cả những lời đề nghị và những yêu cầu không mong muốn hay lời mời đi chơi mang tính cá nhân một cách liên tục.

Quấy rối t.ình d.ục bằng hành vi phi lời nói gồm các hành động không được như mong muốn như ngôn ngữ cơ thể khiêu khích, biểu hiện không đứng đắn, cái nhìn g.ợi t.ình, nháy mắt liên tục, các cử chỉ của ngón tay… Hình thức này bao gồm việc phô bày các tài liệu k.hiêu d.âm, hình ảnh, vật, màn hình máy tính, áp phích, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới t.ình d.ục.

Xử phạt Quấy rối t.ình d.ục.

Xử lý hành vi quấy rối t.ình d.ục

Ở hầu hết các nước phương Tây, quấy rối t.ình d.ục được coi là trái pháp luật và có chế tài cụ thể xử lý tương ứng với từng mức độ của hành vi. Tuy nhiên, tại Việt Nam, hành vi quấy rối t.ình d.ục lại thường bị bỏ qua nếu nó chưa thực sự gây ra những hậu quả nghiêm trọng, hơn nữa hậu quả của hành vi rất khó để chứng minh.

Về xử lý vi phạm hành chính: Người quấy rối thực hiện những hành vi “Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác” thì bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình.

Về xử lý hình sự: Nếu hành vi quấy rối mà xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác thì cũng có thể bị xử lý hình sự theo điều 121 Bộ luật Hình sự về “Tội l.àm n.hục người khác”. Tuy nhiên, hành vi quấy rối t.ình d.ục không đủ yếu tố để cấu thành tội l.àm n.hục người khác nếu không có hậu quả cần chứng minh đó là n.ạn n.hân cảm thấy vô cùng n.hục n.hã, tủi hổ, ê chề.

Mặt khác, để khép một người nào đó vào tội xâm phạm t.ình d.ục cần có hai yếu tố là hành vi phạm tội của kẻ đó hoặc phải đi đến sự g.iao c.ấu hoặc cấu thành hình thức hướng đến sự g.iao c.ấu. Người nào có động cơ như vậy mới bị khép vào tội xâm phạm t.ình d.ục. Còn quấy rối t.ình d.ục là những hành động không hướng tới hoặc không rõ ràng hướng tới hành vi g.iao c.ấu. Quấy rối t.ình d.ục có thể được coi là một tệ nạn nhức nhối của xã hội hiện đại.

Quy định về hành vi quấy rối t.ình d.ục nơi làm việc

Trước những hạn chế của việc xử lý hành vi Quấy rối t.ình d.ục nơi công sở thì Bộ luật Lao động 2012 là cơ sở để người lao động và các tổ chức Công đoàn có một cơ chế an toàn để có thể khiếu nại, đó là một trong những biện pháp hữu hiệu nhất để người lao động được bảo vệ.

Theo quy định Điều 8 Bộ luật Lao động về các hành vi bị nghiêm cấm trong đó có hành vi “ngược đãi người lao động, quấy rối t.ình d.ục tại nơi làm việc”.

Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động(Điểm c Khoản 1, Điều 37 BLLĐ) “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

c) Bị ngược đãi, quấy rối t.ình d.ục, c.ưỡng b.ức lao động“

Ngay cả trong việc thuê, mướn người giúp việc, Bộ luật Lao động cũng quy định khá nghiêm trong vấn đề này, việc “thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về những khả năng, nguy cơ gây t.ai n.ạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân” (Khoản 4 Điều 182, BLLĐ) – Đây là nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình. Đồng thời quy định những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động đối với lao động là người giúp việc trong gia đình, cấm “ngược đãi, quấy rối t.ình d.ục, c.ưỡng b.ức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình” (Khoản 1 Điều 183, BLLĐ).

Với những quy định này là bước khởi đầu cho việc hạn chế sự xâm phạm. Tuy nhiên, BLLĐ mới chưa đưa ra được sự giải thích cụ thể về khái niệm “quấy rối t.ình d.ục” để có thể hình dung cụ thể về hành vi nào, lời nói ra sao, điệu bộ, cử chỉ như thế nào mới được xem là “quấy rối t.ình d.ục”.

Luật gia Đồng Xuân Thuận

Theo_Đời Sống Pháp Luật