Quảng Trị chi 100 – 500 triệu đồng để thu hút nhân lực y tế chất lượng cao
Theo nghị quyết chính sách thu hút nguồn nhân lực y tế có chất lượng cao, tỉnh Quảng Trị chi 100 – 500 triệu đồng để thu hút người tốt nghiệp trung bình đến có học hàm giáo sư, phó giáo sư.
Ngày 27.12, HĐND tỉnh Quảng Trị cho biết vừa ban hành nghị quyết triển khai thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực y tế có chất lượng cao, đãi ngộ đối với bác sĩ, dược sĩ đang công tác giai đoạn 2022 – 2026.
Theo nghị quyết, người có học hàm giáo sư, phó giáo sư được hưởng chính sách thu hút nhân lực 500 triệu đồng; người có học vị tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp 2 được chi 400 triệu đồng; bác sĩ chuyên khoa cấp 1, thạc sĩ y học, bác sĩ nội trú, bác sĩ đa khoa đào tạo hệ chính quy tốt nghiệp loại xuất sắc 300 triệu đồng; bác sĩ đa khoa đào tạo hệ chính quy tốt nghiệp loại giỏi (trừ trường hợp được thu hút, tuyển dụng vào công tác tại bệnh viện đa khoa tỉnh) được chi 250 triệu đồng.
Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ chính quy tốt nghiệp loại khá vào công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập tuyến huyện, xã được hưởng chính sách thu hút nhân lực 200 triệu đồng. Cũng với hệ đào tạo này, nếu tốt nghiệp loại trung bình khá sẽ nhận 150 triệu đồng và 100 triệu đồng nếu tốt nghiệp loại trung bình.
Người được hưởng chính sách thu hút nhân lực sẽ nhận tiền một lần hoặc nhiều lần tùy theo nguyện vọng cá nhân, đồng thời phải cam kết công tác tại tỉnh Quảng Trị tối thiểu 10 năm (riêng giáo sư, phó giáo sư là 7 năm).
Trong thời gian cam kết, nếu không chấp hành sự phân công công tác của tổ chức, bị kỷ luật buộc thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, 2 năm công tác liên tục bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, tự ý bỏ việc thì phải bồi thường gấp 2 lần so với khoản tiền nhận từ chính sách.
Bên cạnh mạnh tay chi tiền thu hút nhân tài, tỉnh Quảng Trị còn đãi ngộ bác sĩ, dược sĩ đại học trở lên đang trực tiếp công tác ở tuyến điều trị và tuyến dự phòng tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập. Cụ thể, ngoài được hưởng chế độ lương theo ngạch, bậc và phụ cấp theo quy định, các bác sĩ, dược sĩ còn được hưởng ưu đãi từ 0,5 đến 1,0 mức lương cơ sở/tháng tùy vị trí, lĩnh vực công tác.
Ông Nguyễn Đăng Quang, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Trị, cho hay nhu cầu sử dụng đội ngũ y tế ngày càng cao trong khi phải mất rất nhiều thời gian để đào tạo. Vì vậy, tỉnh Quảng Trị đã chủ động ban hành chính sách để thu hút nguồn nhân lực quan trọng này.
Ông Quang cho biết thêm, thời gian tới tỉnh Quảng Trị sẽ thu hút nhân lực có chuyên môn giỏi về ngành năng lượng, công nghệ cao, điện tử, số hóa và đội ngũ SEO nhằm phục vụ mục tiêu, định hướng phát triển năng lượng, chuyển đổi số mà tỉnh đã đề ra.
Hà Nội lo quá tải nhân lực y tế
Tại phiên chất vấn HĐND TP.Hà Nội diễn ra hôm qua (9.12), đại biểu (ĐB) Nguyễn Thanh Bình đặt câu hỏi về dự báo tình hình dịch sắp tới sẽ ra sao trước nguy cơ biến chủng mới Omicron, cũng như giải pháp quản lý F1, điều trị F0 tại nhà thế nào để tránh gây quá tải nhân lực, thuốc điều trị?
Về vấn đề này, bà Trần Thị Nhị Hà, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội, cho biết từ ngày 11.10 tới nay, số ca mắc tăng cao, cao điểm nhất là ngày 6.12 với 774 ca. "Dự báo tình hình số ca tiếp tục tăng cao, khoảng 1.000 ca/ngày; dịch lan trong cộng đồng, lây nhiễm cao tại tất cả quận, huyện, có thể có cả biến chủng Omicron...", bà Hà nêu và khẳng định TP đã có giải pháp đáp ứng điều trị 100.000 ca bệnh.
Tuy nhiên, lãnh đạo Sở Y tế thừa nhận: "Hệ thống y tế cơ sở vừa qua thực hiện nhiều nhiệm vụ, nay lại thêm quản lý các trường hợp cách ly, điều trị tại nhà. Mỗi trạm y tế thì chỉ có 5 - 10 người mà phục vụ hàng nghìn, hàng vạn người dân; cơ sở vật chất xuống cấp; nhân lực không thu hút được người có trình độ cao. Quá tải về nhân lực, không đáp ứng được về nhân lực".
Còn ĐB Vũ Bích Hiền nêu ra việc nhiều phụ huynh còn băn khoăn về rà soát, kiểm tra các tiêu chí an toàn khi cho học sinh đi học trở lại, trong khi nhiều trường ở huyện còn thiếu nhân viên y tế. Theo Giám đốc Sở GD-ĐT Trần Thế Cương, số liệu thống kê cho thấy, toàn TP thiếu 423 nhân viên y tế trường học, riêng khối THCS thiếu 88 người, do từ năm 2015, TP tạm dừng tuyển dụng nhân viên y tế tại trường học công lập. Sở GD-ĐT đã đề xuất phối hợp với Sở Nội vụ tiếp tục tuyển dụng nhân viên y tế trường học, nếu không thì được ký hợp đồng với các nhân viên y tế có trình độ chuyên môn. Hiện, sau thời gian thí điểm đi học trực tiếp ở khối 9 và 12 trên địa bàn TP, đến nay đã có 64.000 học sinh đi học đảm bảo an toàn.
Dự báo Hà Nội có thể lên tới 1.000 ca Covid-19 một ngày
Trước chất vấn của nhiều ĐB về quá trình triển khai các dự án (DA) còn chậm, Giám đốc Sở TN-MT Bùi Duy Cường cho biết trong số 379 DA chậm triển khai theo báo cáo giám sát của HĐND TP, có 30 DA kiến nghị thu hồi, nhưng đến nay mới thu hồi 10 DA. Nguyên nhân do chính sách đất đai thay đổi, nhiều chủ đầu tư không phối hợp với chính quyền địa phương trong giải phóng mặt bằng và cố tình chây ì, để không phải nộp nghĩa vụ tài chính.
Trong tháng 10.2021, Sở TN-MT đã tham mưu để TP ban hành quyết định thành lập đoàn kiểm tra các DA chậm triển khai trên địa bàn H.Mê Linh. Qua rà soát, Sở dự kiến thu hồi 15 DA quy mô 51 ha. Tới đây sẽ tiếp tục thanh kiểm tra một số quận, huyện đang nóng tình trạng DA chậm như: Quốc Oai, Thanh Oai, Hoàng Mai.
Liên quan công tác đầu tư, Thường trực HĐND TP.Hà Nội cũng đánh giá, tỷ lệ hiện thực hóa các DA còn thấp. Theo quy hoạch xử lý chất thải rắn thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050 được Thủ tướng phê duyệt, TP sẽ có 17 khu xử lý chất thải. Tuy nhiên, hiện tại chỉ có Khu liên hợp xử lý chất thải Nam Sơn và Khu xử lý chất thải Xuân Sơn là đang hoạt động. Nhiều DA xử lý chất thải đã được UBND TP chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc là đã dừng, hoặc chậm triển khai.
Những điều kiện cần đảm bảo khi TP.HCM mở cửa sau 15/9 Theo PGS.TS Trần Hoàng Ngân, ngoài tiêm phủ vaccine, TP.HCM cần đầu tư nhiều hơn cho lĩnh vực y tế, đảm bảo nguồn nhân lực y tế lâu dài và có mạng lưới chăm sóc F0 tại nhà. "Chúng ta không thể tiếp tục mãi giãn cách triệt để, cũng như không thể quét sạch F0, thay vào đó chúng ta sẽ mở...